Estado
La convocatoria Territorial 11 está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
PROYECTAR Y DESARROLLAR LOS PROCESOS DE ADMINISTRACION Y DESARROLLO INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO DE LA PERSONERIA, TENDIENTES A LOGRAR UN EFICIENTE DESEMPENO DEL PERSONAL.
Entidad
Personeria Distrital Cartagena.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION ,O, NBC: INGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINES Disciplina Académica: INGENIERIA ADMINISTRATIVA ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES Disciplina Académica: INGENIERIA INDUSTRIAL. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
Requisitos de experiencia
Veinticuatro(24) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL
Funciones del cargo
- PROYECTAR EL DISEÑO, LA FORMULACION Y EL SEGUIMIENTO DE LAS POLITICAS DIRECTRICES, PLANES, PROGRAMAS, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS PROPIOS DE LA DEPENDENCIA, LA GESTION DEL RIESGO, LA MEDICION DE INDICADORES Y LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION Y CONTROL.
- REVISAR Y EVALUAR LOS SOPORTES DE LAS HOJAS DE VIDA DE LOS CANDIDATOS A ACCEDER A LOS EMPLEOS DE LA PERSONERIA DISTRITAL REQUERIDA DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE.
- ORGANIZAR, PREPARAR Y APLICAR LOS PROGRAMAS DE INDUCCION Y REINDUCCION AL PERSONAL DE PLANTA DE LA ENTIDAD
- RESPONDER POR LA DEBIDA APLICACION Y REMISION DE LA EVALUACION DE DESEMPEÑO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA, Y LOS GERENTES PUBLICOS.
- PROYECTAR EL DISEÑO DE LOS INSTRUMENTOS ESPECIALES PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS FUNCIONARIOS PROVISIONALES.
- PROYECTAR LAS RESOLUCIONES Y DEMAS ACTOS ADMINISTRATIVOS RELACIONADOS CON LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES Y EX FUNCIONARIOS DE LA ENTIDAD.
- PREPARAR Y PROYECTAR PARA EL VISTO BUENO DEL JEFE INMEDIATO, LOS AJUSTES A LOS MANUALES DE FUNCIONES REQUISITOS Y COMPETENCIAS LABORALES.
- PROYECTAR LA FORMULACION DE LAS POLITICAS Y LA DETERMINACION DE LOS PLANES Y PROGRAMAS PARA LA ADMINISTRACION DE PERSONAL, SISTEMA DE ESTIMULOS: BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS, CAPACITACION PARA LOS FUNCIONARIOS DE LA PERSONERIA.
- ELABORAR EL PLAN ANUAL DE VACANTES PARA SU POSTERIOR REMISION A LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
- DISEÑAR, IMPLEMENTAR Y APLICAR MECANISMOS Y TECNICAS PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL DE LA ENTIDAD.
- CONVOCAR Y CONFORMAR LOS COMITES DE LEY PROPIOS DE LA OFICINA DE TALENTO HUMANO
- IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS PARA RETENER EL MEJOR TALENTO HUMANO
- BRINDAR LA ASESORIA PERTINENTE EN LOS TEMAS RELACIONADOS CON PENSIONES Y AFILIACIONES Y/O TRASLADOS DE EPS O AFP.
- REALIZAR LOS PROCEDIMIENTOS QUE SE REQUIERAN PARA EL TRAMITE DE PENSION DE LOS FUNCIONARIOS QUE HAYAN CUMPLIDO REQUISITOS.
- PROYECTAR LAS ACTUALIZACIONES DEL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES, COMPETENCIAS LABORALES Y REQUISITOS DE LOS DIFERENTES EMPLEOS DE LA PERSONERIA CONFORME A LAS NORMATIVAS LEGALES VIGENTES.
- COMPILAR Y APLICAR LAS NORMAS LEGALES, CONCEPTOS, JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA RELACIONADOS CON LA ADMINISTRACION Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO.
- EJECUTAR Y CONTROLAR LOS PROCESOS DE SELECCION, VINCULACION, REMUNERACION, PROMOCION, SITUACIONES ADMINISTRATIVAS, INCENTIVOS, RETIRO Y JUBILACION DEL PERSONAL DE LA PERSONERIA, DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES.
- ATENDER LAS SOLICITUDES Y CONSULTAS ELEVADAS POR LOS SERVIDORES PUBLICOS RELACIONADOS CON LA NORMATIVIDAD APLICABLE EN TEMAS DE FUNCION PUBLICA, EMPLEO PUBLICO, CARRERA ADMINISTRATIVA Y GERENCIA PUBLICA.
- PARTICIPAR COMO CAPACITADORES EN LOS PROGRAMAS DE FORMACION DISEÑADOS POR LA ENTIDAD, TANTO PARA USUARIOS INTERNOS COMO EXTERNOS.
- PROYECTAR OPORTUNAMENTE LOS CONCEPTOS REQUERIDOS DE ACUERDO CON EL AREA Y LA UNIDAD DE DESEMPEÑO.
- PROYECTAR LOS INFORMES DE GESTION, ESTADISTICOS, DE RENDICION DE CUENTAS Y DEMAS QUE LE SEAN REQUERIDOS POR EL JEFE INMEDIATO, LA ADMINISTRACION, ORGANISMOS DE CONTROL, OTRAS ENTIDADES Y COMUNIDAD, APLICANDO METODOLOGIAS E INDICADORES DEFINIDOS, CON EL FIN DE EVALUAR SU CUMPLIMIENTO Y DAR RESPUESTA A LOS REQUERIMIENTOS, DE ACUERDO CON LAS POLITICAS, PROCEDIMIENTOS Y NORMAS VIGENTES.
- ELABORAR LOS DIFERENTES INFORMES, DOCUMENTOS Y LAS RESPUESTAS A LOS REQUERIMIENTOS QUE LE SEAN SOLICITADOS POR EL SUPERIOR INMEDIATO, DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES IMPARTIDAS Y DENTRO DE LOS TERMINOS ESTABLECIDOS.
- LAS DEMAS QUE LE SEAN ASIGNADAS Y QUE CORRESPONDAN A LA NATURALEZA DE LA DEPENDENCIA Y EL EMPLEO.