Estado
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Descripción
PROGRAMAR Y EJECUTAR ACTIVIDADES DE ADMINISTRACION, FORMACION Y BIENESTAR DEL TALENTO HUMANO PARA PROMOVER EL DESARROLLO INTEGRAL DEL RECURSO HUMANO DE LA ENTIDAD Y PROPICIAR UN AMBIENTE LABORAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL ACORDE A LOS OBJETIVOS Y METAS INSTITUCIONALES.
Entidad
Ese Hospital Universitario Caribe Abierto.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA.
Requisitos de experiencia
Dos(2) años de EXPERIENCIA PROFESIONAL,
Y, Dos(2) años de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- COORDINAR LOS PROGRAMAS DE INDUCCION Y REINDUCCION DE LOS EMPLEADOS, CON EL FIN DE GARANTIZAR EL CONOCIMIENTO DE LA MISION, VISION Y POLITICAS DE LA ENTIDAD.
- IMPLEMENTAR Y EVALUAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL, ESTIMULOS E INCENTIVOS CON EL FIN DE MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS EMPLEADOS.
- REALIZAR ESTUDIOS Y DESARROLLAR PROGRAMAS TENDIENTES A PROMOVER EL DESARROLLO INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO AL SERVICIO DE LA ENTIDAD.
- ADELANTAR ESTUDIOS E INVESTIGACIONES PARA IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE CAPACITACION Y PREPARAR Y PRESENTAR EL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION.
- PREPARAR, PRESENTAR Y EJECUTAR EL PLAN ANUAL DE BIENESTAR SOCIAL DE LA ENTIDAD.
- EFECTUAR EL SEGUIMIENTO AL PLAN INSTITUCIONAL APROBADO POR LA ENTIDAD Y PROPONER LOS CORRECTIVOS A QUE HAYA LUGAR.
- ELABORAR EL PLAN ANUAL DE VACANTES.
- ORGANIZAR Y ORIENTAR EL PLAN DE VACACIONES.
- COORDINAR EL PROCESO DE RECONOCIMIENTO DE LIQUIDACION Y PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES.
- ELABORAR LA PROYECCION DEL COSTO ANUAL DE LA PLANTA DE PERSONAL.
- DISEÑAR, PREPARAR Y PROPONER EL INSTRUMENTO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL.
- EFECTUAR MEDICIONES DE CLIMA LABORAL E IDENTIFICAR AREAS DE INTERVENCION, CON EL CONCURSO DE LA COMISION DE PERSONAL, CON EL PROPOSITO DE MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS EMPLEADOS Y ELEVAR LOS NIVELES DE PRODUCCION Y PRODUCTIVIDAD.
- APLICAR EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Y DIVULGARLO A TODOS LOS EMPLEADOS CON EL FIN DE PREVENIR Y EVITAR ACCIDENTES LABORALES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
- PREPARAR INFORMES SOBRE LOS RESULTADOS DE LOS PROCESOS DE EVALUACION DEL PERSONAL, EL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION, EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL CON EL FIN DE INTRODUCIR CORRECTIVOS Y FACILITAR EL PROCESO DE TOMA DE DECISIONES EN MATERIA DE GESTION DEL PERSONAL.
- APOYAR PERMANENTEMENTE EL MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA ENTIDAD, CON EL FIN DE AJUSTAR LOS PERFILES A LAS CONDICIONES CAMBIANTES EN MATERIA DE FUNCIONES, REQUISITOS Y COMPETENCIAS.
- PARTICIPAR EN LAS ACCIONES DE CAPACITACION Y DESARROLLO QUE FORTALEZCAN LAS COMPETENCIAS FUNCIONALES Y COMPORTAMENTALES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS
- APOYAR EL PROCESO DE LIQUIDACION Y PAGO DE SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES, SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCALES A LOS EMPLEADOS Y A LAS ENTIDADES QUE INTEGRAN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.
- CERTIFICAR SOBRE EL RECURSO HUMANO DE LA ENTIDAD.
- EJERCER EL SEGUIMIENTO Y CONTROL A LOS CONTRATOS QUE SE EJECUTEN EN SU AREA DE TRABAJO.
- LAS DEMAS FUNCIONES QUE LE SEAN ASIGNADAS ACORDE CON LA NATURALEZA DEL CARGO.