Estado
La convocatoria Nación 6 ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
PROPONER Y DESARROLLAR PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DESTINADOS AL MEJORAMIENTO DE LOS PROCESOS PLANIFICACION DE LOS RECURSOS HUMANOS DE ACUERDO CON EL MARCO NORMATIVO APLICABLE Y LOS LINEAMIENTOS DEL INSTITUTO COLOMBIANO AGROPECUARIO ICA.
Entidad
Instituto Colombiano Agropecuario Proceso Seleccion Ascenso.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION PUBLICA , ADMINISTRACION DE EMPRESAS ,O, NBC: PSICOLOGIA Disciplina Académica: PSICOLOGIA.
Alternativas:
- Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION DE EMPRESAS , ADMINISTRACION PUBLICA ,O, NBC: PSICOLOGIA Disciplina Académica: PSICOLOGIA. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
Requisitos de experiencia
Diez y ocho(18) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Alternativas:
- NO REQUIERE EXPERIENCIA
Funciones del cargo
- GESTIONAR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA CONVOCATORIA, ELECCION Y CONFORMACION Y FUNCIONAMIENTO DE LA COMISION DE PERSONAL Y DEMAS COMITES DEL INSTITUTO RELACIONADOS CON LA GESTION DEL TALENTO HUMANO SEGUN LA NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS APLICABLES.
- PARTICIPAR EN LA ELABORACION, DIFUSION E IMPLEMENTACION DE PLANES, POLITICAS, ESTRATEGIAS Y PROGRAMAS DE LA DEPENDENCIA DE CONFORMIDAD CON SU COMPETENCIA Y LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES APLICABLES.
- ESTUDIAR Y ELABORAR CONCEPTOS PARA EL ESTABLECIMIENTO DE ESQUEMAS Y LINEAMIENTOS POR LOS CUALES DEBA REGIRSE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA ENTIDAD DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS APLICABLES.
- PARTICIPAR EN EL DISEÑO Y APLICACION DE LOS PROCESOS PROPIOS DE LA ENTIDAD EN EL MARCO DE LA GESTION INTEGRAL CONFORME A LA NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES.
- PROMOVER Y PARTICIPAR EN LOS ESTUDIOS E INVESTIGACIONES QUE PERMITAN MEJORAR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS A CARGO DE LA DEPENDENCIA DE CONFORMIDAD CON LOS PROCEDIMIENTOS APLICABLES.
- REALIZAR LA SUPERVISION DE LOS CONTRATOS QUE LE SEAN ASIGNADOS POR EL SUPERIOR INMEDIATO DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS APLICABLES.
- APOYAR LAS ACTIVIDADES DE PLANIFICACION, EJECUCION Y SEGUIMIENTO DE CONCURSOS PUBLICOS, ELABORACION DEL PLAN ANUAL DE VACANTES, CONTROL Y ADMINISTRACION DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA.
- PREPARAR Y PRESENTAR DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES RECIBIDAS, LOS INFORMES A QUE HAYA LUGAR EN LOS TIEMPOS Y TERMINOS SOLICITADOS, TENIENDO EN CUENTA LA COMPETENCIA TECNICA A LA PROFESION Y ESPECIALIDAD DE SU CARGO.
- EMITIR CONCEPTOS EN TEMAS DE SU ESPECIALIDAD, RELACIONADOS CON EL AREA INTERNA DE SU COMPETENCIA.
- LAS DEMAS QUE LE SEAN ASIGNADAS POR SU JEFE INMEDIATO Y QUE SEAN ACORDES CON LA NATURALEZA DEL CARGO Y EL AREA DE DESEMPEÑO.
- EVALUAR, PROPONER E IMPLEMENTAR LOS PROCEDIMIENTOS E INSTRUMENTOS NECESARIOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE LA DEPENDENCIA DE CONFORMIDAD CON LOS LINEAMIENTOS NORMATIVOS E INSTITUCIONALES APLICABLES.
- APOYAR LA GESTION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION, REGISTROS, BASES DE DATOS Y DEMAS HERRAMIENTAS DE GESTION DE LA INFORMACION DE LA DIRECCION DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS APLICABLES.
- APOYAR LA EVALUACION DEL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS, PROYECTOS Y LAS ACTIVIDADES PROPIAS DE LA DEPENDENCIA DE CONFORMIDAD CON LA DELEGACION RECIBIDA Y LA NORMATIVIDAD APLICABLE.
- PARTICIPAR EN LA IMPLEMENTACION Y EL MANTENIMIENTO DE LOS SISTEMAS DE GESTION ADOPTADOS POR LA SUBGERENCIA CON BASE EN LOS REQUISITOS DE LA NORMATIVIDAD APLICABLE Y PROCEDIMIENTOS RESPECTIVOS.
- PREPARAR PROYECTOS RELATIVOS A LA ADMINISTRACION DE PERSONAL EN GENERAL Y DEMAS PROVIDENCIAS SOBRE SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL INSTITUTO DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD APLICABLE Y LOS PROCEDIMIENTOS CORRESPONDIENTES.
- PARTICIPAR EN LA EJECUCION DE LAS ACTIVIDADES INHERENTES A LOS SISTEMAS DE GESTION INTEGRADOS, GARANTIZANDO SU APLICACION Y EJECUCION EN LOS PROCESOS QUE SON DE SU COMPETENCIA.
- APOYAR LA EJECUCION DE LAS ACTIVIDADES DE REVISION, AJUSTES Y ACTUALIZACION DEL MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES DEL INSTITUTO.
- PARTICIPAR EN LA PLANIFICACION Y ELABORACION DE LAS PROYECCIONES PRESUPUESTALES DEL GRUPO Y CONTROLAR SU EJECUCION.
- APOYAR AL AREA EN LA GESTION Y EJECUCION DE LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LOS PROCESOS DE SELECCION Y VINCULACION DE PERSONAL, EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL, CARRERA ADMINISTRATIVA, PROCESO DE ENCARGOS, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS APLICABLES.
- PARTICIPAR EN EL DISEÑO Y EVALUACION DE ACTIVIDADES TECNICAS O ADMINISTRATIVAS DE LA DEPENDENCIA Y CONTROLAR LA CORRECTA APLICACION DE LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES RELACIONADOS CON LA ADMINISTRACION Y GESTION DE PERSONAL DE ACUERDO CON LAS POLITICAS DE LA ENTIDAD Y LAS NORMAS LEGALES VIGENTES ESTABLECIDAS SOBRE LA MATERIA.