Estado
La convocatoria Nación 6 ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
PARTICIPAR EN LA PLANEACION, GESTION E IMPLEMENTACION DE LAS POLITICAS EN MATERIA DE EMPLEO PUBLICO Y GESTION HUMANA, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
Entidad
Comision Regulacion Agua Potable Saneamiento Basico Proceso Seleccion Abierto.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: DERECHO Y AFINES. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
Alternativas:
- Título de PROFESIONAL en NBC: DERECHO Y AFINES.
Requisitos de experiencia
Veinticinco(25) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Alternativas:
- Veinticinco(25) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA,
Y, Veinticuatro(24) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL
Funciones del cargo
- ATENDER LAS PETICIONES, QUEJAS, RECLAMOS Y DENUNCIAS QUE REQUIERAN LOS CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE LA COMISION EN RELACION CON LAS FUNCIONES DE LA MISMA.
- DAR CUMPLIMIENTO A LOS LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, PARTICIPANDO DE TODAS AQUELLAS ACTIVIDADES QUE PROGRAME LA ENTIDAD, CONTRIBUYENDO AL MEJORAMIENTO CONTINUO DE LA CRA
- EFECTUAR EL SEGUIMIENTO A LOS ACUERDOS DE GESTION, EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y SEGUIMIENTO A LAS ACTIVIDADES
- CONTRIBUIR CON LA EMISION Y APLICACION DE CONCEPTOS NORMATIVOS REFERENTES A NOMINA Y REGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL
- VERIFICAR EL PROCESO DE LIQUIDACION DE LA NOMINA Y LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA COMISION DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS Y NORMAS APLICABLES.
- GESTIONAR LA VINCULACION, PERMANENCIA, DESARROLLO Y RETIRO DEL PERSONAL CONFORME A LA NORMATIVIDAD VIGENTE
- ANALIZAR, VERIFICAR Y EVALUAR LAS HOJAS DE HOJA DE VIDA CON EL FIN DE ADELANTAR EL PROCESO DE NOMBRAMIENTO O DE ENCARGO EN LAS VACANTES DE LOS EMPLEOS QUE SE DEBAN PROVEER
- IMPLEMENTAR LAS POLITICAS Y LINEAMIENTOS DE SEGURIDAD INFORMATICA DEFINIDOS POR LA ENTIDAD
- PARTICIPAR EN EL DESARROLLO, MANTENIMIENTO Y MEJORA DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION (MIPG).
- DISEÑAR LAS POLITICAS, ESTRATEGIAS E INSTRUMENTOS PARA LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO DE LA CRA, DE ACUERDO CON LAS METAS INSTITUCIONALES
- RESPONDER POR LOS PROCESOS DE PLANEACION DE TALENTO HUMANO, GESTION DEL DESEMPEÑO DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA Y LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL.
- PROYECTAR LA ELABORACION Y ACTUALIZACION DEL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES DE LA CRA, SEGUN LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES.
- ACTUAR COMO SECRETARIO TECNICO DE LA COMISION DE PERSONAL, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE
- ELABORAR LOS ESTUDIOS DE ESTRUCTURACION DE PLANTA DE PERSONAL Y LLEVAR EL CONTROL DE NOMBRAMIENTOS Y VACANTES, PARA DAR CUMPLIMIENTO A LAS METAS INSTITUCIONALES DE ACUERDO CON LAS NORMAS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
- GESTIONAR LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES DE LA CRA
- APOYAR Y PREPARAR LO PERTINENTE A LA REALIZACION DE LOS CONCURSOS QUE REQUIERA LA ENTIDAD; VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS FECHAS ESTABLECIDAS Y MANTENER INFORMADO AL SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO Y PARTICIPAR EN LOS ESTUDIOS QUE SOBRE PLANTA DE PERSONAL DEBAN ADELANTARSE EN LA ENTIDAD.
- LAS DEMAS QUE SE LE ASIGNE EL SUPERIOR INMEDIATO, DE ACUERDO CON LA NATURALEZA DE LA DEPENDENCIA.