Estado
La convocatoria Entidades del Orden Territorial 2022 ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
ELABORAR, EJECUTAR, EVALUAR Y REALIZAR EL SEGUIMIENTO A LOS PLANES ANUALES DE CAPACITACION Y BIENESTAR SOCIAL, Y PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA CORPORACION SOCIAL DE CUNDINAMARCA, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS LEGALES VIGENTES.
Entidad
Corporacion Social Cundinamarca.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION DE EMPRESAS ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA Disciplina Académica: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: ECONOMIA Disciplina Académica: ECONOMIA ,O, NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES Disciplina Académica: TRABAJO SOCIAL.
Requisitos de experiencia
Seis(6) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL
Funciones del cargo
- REALIZAR ANUALMENTE LA EVALUACION DEL SG-SST DE ACUERDO CON LOS ESTANDARES MINIMOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
- ORIENTAR CAPACITACIONES AL PERSONAL RELACIONADAS CON SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
- ELABORAR Y ACTUALIZAR LAS POLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, NECESARIAS PARA EL MANEJO DE PROVEEDORES Y CONTRATISTAS Y SOLICITAR LA APROBACION POR PARTE DE LA GERENCIA.
- CREAR, MODIFICAR O SUPRIMIR DEBIDA Y MOTIVADAMENTE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION, BIENESTAR Y ESTIMULOS, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES DE LA ENTIDAD.
- FORTALECER EL TRABAJO EN EQUIPO.
- ATENDER LAS VISITAS DE LA ARL Y DE LAS ENTIDADES DE VIGILANCIA QUE VISITEN LA EMPRESA PARA LA REVISION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
- ELABORAR Y EJECUTAR EL PROGRAMA DE CAPACITACION ANUAL EN PROMOCION Y PREVENCION, QUE INCLUYE LOS PELIGROS,RIESGOS PRIORITARIOS Y SEA EXTENSIVO A TODOS LOS NIVELES DE LA ORGANIZACION.
- DISEÑAR, IMPLEMENTAR Y EJECUTAR, LOS PROGRAMAS QUE SEAN NECESARIOS PARA LA PREVENCION DE ENFERMEDADES LABORALES Y ACCIDENTES DE TRABAJO.
- APLICAR CRITERIOS PARA EL SEGUIMIENTO, EVALUACION Y CONTROL DEL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION.
- VELAR PARA QUE LAS APROPIACIONES PRESUPUESTALES GARANTICEN EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE FORMACION Y CAPACITACION Y LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y ESTIMULOS DE LA CORPORACION SOCIAL DE CUNDINAMARCA.
- MANTENER ACTUALIZADOS LOS PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO Y DE AQUELLAS ACTIVIDADES QUE GENEREN RIESGOS PRIORITARIOS PARA LA EMPRESA SEAN ESTAS RUTINARIAS O NO RUTINARIAS.
- CONTRIBUIR A TRAVES DE ACCIONES PARTICIPATIVAS BASADAS EN LA PROMOCION Y PREVENCION, A LA CONSTRUCCION DE UN MEJOR NIVEL EDUCATIVO, CREATIVO, SOCIAL, Y DE SALUD DE LOS EMPLEADOS.
- ASEGURARSE DE QUE LA ORGANIZACION CUMPLA CON LA NORMATIVIDAD EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO QUE LE CORRESPONDA.
- ADELANTAR PROGRAMAS DE INCENTIVOS.
- IDENTIFICAR LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y DEFINIR LOS PROCESOS PARA LA CONSOLIDACION DE LA CULTURA DESEADA.
- PARTICIPAR EN LA ELABORACION DEL PLAN DE FORMACION Y CAPACITACION Y LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y ESTIMULOS DE LA CORPORACION SOCIAL DE CUNDINAMARCA.
- SELECCIONAR MENSUAL O SEMESTRAL AL MEJOR EMPLEADO DE CARRERA.
- ELABORAR Y ACTUALIZAR MANUALES, PROCEDIMIENTOS, FORMATOS E INSTRUCTIVOS RELACIONADOS CON EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
- REALIZAR EL SEGUIMIENTO Y EJECUCION A LOS PLANES DE ACCION DERIVADOS DE LAS ACCIONES CORRECTIVAS, PREVENTIVAS Y DE MEJORA, QUE SE ORIGINEN DE LAS DIFERENTES ACTIVIDADES DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
- PREPARAR AL PRE PENSIONADO PARA EL RETIRO DEL SERVICIO.
- PARTICIPAR EN EL EQUIPO INVESTIGADOR DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES.
- ELABORAR Y EJECUTAR LOS PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA, DE ACUERDO CON LOS RIESGOS DE LA EMPRESA.
- DEFINIR LOS CRITERIOS Y ORIENTAR A LA DIRECCION ADMINISTRATIVA DE TALENTO HUMANO EN EL DISEÑO Y EVALUACION PARTICIPATIVA DEL PLAN DE INCENTIVOS DE LA ENTIDAD.
- CONTRIBUIR EN LA DIVULGACION DE LAS ACTIVIDADES Y PLANES DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL Y DE ESTIMULOS DE LA ENTIDAD, ASI COMO VELAR Y PROPORCIONAR EL USO RACIONAL Y EFICIENTE DE LOS RECURSOS DESTINADOS PARA LA EJECUCION DE DICHOS PROGRAMAS.
- REALIZAR GESTIONES QUE CONDUZCAN A LA CELEBRACION DE CONVENIOS CON ENTIDADES Y OTROS ORGANISMOS PARA LA EJECUCION DE PROGRAMAS DE CAPACITACION, BIENESTAR Y ESTIMULOS DE LA CORPORACION SOCIAL DE CUNDINAMARCA.
- PREPARAR EL PLAN DE TRABAJO ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA, INCLUYENDO LA ASIGNACION DE RECURSOS Y EL PRESUPUESTO NECESARIO PARA SU EJECUCION.
- REPORTAR A LA ALTA DIRECCION LAS SITUACIONES QUE PUEDAN AFECTAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES CONTRATISTAS Y VISITANTES.
- APOYAR Y ASESORAR A LOS TRABAJADORES, EL COMITE DE CONVIVENCIA, EL COPASST, LAS BRIGADAS Y LA GERENCIA DE LA EMPRESA, EN LA ELABORACION DE LOS INFORMES DE RENDICION DE CUENTAS.
- REPORTAR A LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES ARL, A LA ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD EPS TODOS LOS ACCIDENTES Y LAS ENFERMEDADES LABORALES DIAGNOSTICADAS. ASIMISMO, REPORTAR A LA DIRECCION TERRITORIAL EL ACCIDENTE GRAVE Y MORTAL, COMO LAS ENFERMEDADES DIAGNOSTICADAS COMO LABORALES.
- MEDIR EL CLIMA LABORAL, POR LO MENOS CADA DOS AÑOS Y DEFINIR, EJECUTAR Y EVALUAR ESTRATEGIAS DE INTERVENCION.
- DEFINIR Y LLEVAR A CABO LAS ACTIVIDADES DE MEDICINA DEL TRABAJO, PROMOCION Y PREVENCION, DE CONFORMIDAD CON LAS PRIORIDADES QUE SE IDENTIFICARON EN EL DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD DE LOS TRABAJADORES Y LOS PELIGROS RIESGOS DE INTERVENCION PRIORITARIOS.
- LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR LA AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL NIVEL, LA NATURALEZA Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL EMPLEO.
- ELABORAR EL INFORME ANUAL DE EVALUACION DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION, BIENESTAR Y ESTIMULOS DESARROLLADOS EN LA RESPECTIVA VIGENCIA.
- DEFINIR E IMPLEMENTAR LAS ACCIONES PREVENTIVAS Y,O, CORRECTIVAS NECESARIAS CON BASE EN LOS RESULTADOS DE LA SUPERVISION, INSPECCIONES, LA MEDICION DE LOS INDICADORES DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ENTRE OTROS, Y LAS RECOMENDACIONES DEL COPASST O VIGIA.
- ELABORAR Y MANTENER ACTUALIZADA TODA LA DOCUMENTACION DEL SG-SST QUE SEA REQUERIDA POR LA NORMATIVIDAD VIGENTE EN COLOMBIA O POR NORMAS O ESTANDARES QUE LA EMPRESA HAYA ADOPTADO.