Estado
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Descripción
GESTIONAR LOS PROGRAMAS, PLANES Y PROYECTOS DE COMPETENCIA DEL GRUPO DE GESTION DEL TALENTO Y DESARROLLO HUMANO DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
Entidad
Uae Gestion Restitucion Tierras Despojadas Modalidad Abierto.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: EDUCACION ,O, NBC: INGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
Alternativas:
- Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: EDUCACION ,O, NBC: INGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA. Titulo de postgrado en la modalidad de MAESTRIA EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
- Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: EDUCACION ,O, NBC: INGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA.
Requisitos de experiencia
Veinticinco(25) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Alternativas:
- Trece(13) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
- Cuarenta y nueve(49) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- REALIZAR EL DISEÑO Y APLICAR PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS EN MATERIA DE GESTION DEL TALENTO Y DESARROLLO HUMANO
- PROYECTAR ACTOS ADMINISTRATIVOS EN LOS RELACIONADO CON SITUACIONES DE PERSONAL, ADMINISTRACION DE PERSONAL, PASANTES Y PRACTICANTES.
- ACOMPAÑAR Y HACER SEGUIMIENTO A LA COMISION DE PERSONAL DE LA UNIDAD, GARANTIZANDO LA CONSOLIDACION DE LA INFORMACION Y EL CARGUE DE LOS RESPECTIVOS SOPORTES EN EL SISTEMA DE LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL.
- GENERAR LOS INFORMES REFERENTES A LA IMPLEMENTACION DE LA POLITICA DE GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO CON CRITERIOS DE CALIDAD Y OPORTUNIDAD.
- ESTABLECER LOS MECANISMOS DE SEGUIMIENTO Y CONTROL PARA LA SUPERVISION DE LOS CONTRATOS ASIGNADOS AL GRUPO DE GESTION DEL TALENTO Y DESARROLLO HUMANO.
- ESTABLECER MECANISMOS DE CONTROL PARA LA VERIFICACION DEL CARGUE DE LA INFORMACION DE LAS NOVEDADES DE PERSONAL EN LAS BASES DE DATOS DISPUESTAS.
- GESTIONAR ANTE EL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA Y EL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA, EL PROCESO DE EVALUACION DE COMPETENCIAS Y PUBLICACION DE HOJAS DE VIDA DE LOS ASPIRANTES A OCUPAR EMPLEOS DE NIVEL DIRECTIVO O ASESOR DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA ENTIDAD ATENDIENDO LAS DIRECTRICES IMPARTIDAS.
- LIDERAR LOS PROCEDIMIENTOS RELACIONADOS CON LA VINCULACION DE SERVIDORES PUBLICOS, CONFORME A LAS POLITICAS DE LA ENTIDAD Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
- PROYECTAR LA RESPUESTA A LOS DERECHOS DE PETICION RELACIONADOS CON LA ADMINISTRACION DE PERSONAL, DE MANERA EFICIENTE Y OPORTUNA.
- PARTICIPAR EN LA GESTION E IMPLEMENTACION DE POLITICAS Y PROGRAMAS DE CAPACITACION Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO.
- PARTICIPAR EN EL SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LOS PLANES, PROYECTOS, IDENTIFICACION DE RIESGOS, INDICADORES DEL GRUPO DE GESTION DE TALENTO Y DESARROLLO HUMANO, CON EL FIN DE DAR CUMPLIMIENTO A LAS NECESIDADES DE LA INFORMACION Y GESTION PARA LA TOMA DE DECISIONES.
- APOYAR LA IMPLEMENTACION, DESARROLLO Y SOSTENIMIENTO DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION INSTITUCIONAL EN OBSERVANCIA DE LAS RECOMENDACIONES REALIZADAS EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA.
- DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR LA AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL NIVEL, LA NATURALEZA Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL CARGO.
- EJERCER LA SUPERVISION QUE LE SEA DESIGNADA BAJO LOS PARAMETROS DEFINIDOS EN LA LEY 1474 DE 2011.
- ASISTIR A LAS SOCIALIZACIONES QUE REALICE LA ENTIDAD, EN EL DESARROLLO Y DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES Y COMPETENCIAS