Estado
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Descripción
BRINDAR ATENCION INTEGRAL, OPORTUNA Y EFICAZ A LOS USUARIOS DEL HOSPITAL, COMO RESPUESTA A LA PROBLEMATICA SOCIAL Y FAMILIAR DE LOS USUARIOS PROPORCIONANDOLES ALTERNATIVAS QUE POSIBILITEN EL MEJORAMIENTO DE SU PROCESO DE ATENCION EN SALUD; EJECUTANDO LABORES PROFESIONALES COMO TRABAJADOR SOCIAL, REALIZANDO LA PLANEACION, PARA EL DESARROLLO DE LOS COMPONENTES DE PROMOCION, ORGANIZACION, EJECUCION, EDUCACION Y TRATAMIENTO DE LOS ASPECTOS SOCIO – FAMILIARES A NIVEL COMUNITARIO, GRUPAL E INDIVIDUAL QUE TENGAN RELACION CON LA SALUD-ENFERMEDAD HACIENDO USO DE LOS RECURSOS INTRA Y EXTRA HOSPITALARIOS, EN LA ATENCION DE LA REHABILITACION INTEGRAL
Entidad
Ese Centro Rehabilitacion Integral Boyaca Abierto.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES Disciplina Académica: TRABAJO SOCIAL.
Requisitos de experiencia
Veinticuatro(24) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- COORDINAR EL SIAU DE LA EMPRESA DE ACUERDO CON LAS NORMAS LEGALES VIGENTES, EN CONFORMIDAD CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO DE LA ESE Y EL MODELO DE ATENCION VIGENTE, RINDIENDO INFORME PERIODICO DE OPCIONES DE MEJORAMIENTO AL SUBGERENTE CIENTIFICO.
- REALIZAR EL PROCESO DE TRATAMIENTO SOCIAL REQUERIDO POR LOS USUARIOS DE ACUERDO CON EL ESTUDIO Y EVALUACION SOCIOFAMILIAR QUE ESTEN AL ALCANCE DE ESTA DEPENDENCIA DANDO ESTRICTO CUMPLIMIENTO A LOS PROCEDIMIENTOS Y PROTOCOLOS INSTITUCIONALES.
- CUMPLIR A CABALIDAD CON LA ASIGNACION DE TURNOS DADA POR EL SUPERIOR INMEDIATO EN LOS SERVICIOS ASIGNADOS.
- GENERAR ALTERNATIVAS DE SOLUCION A LOS PROBLEMAS Y/O SITUACIONES SOCIALES QUE INCIDEN EN EL PROCESO SALUD-ENFERMEDAD DE LOS USUARIOS Y/O FAMILIA QUE ESTEN AL ALCANCE DE ESTA DEPENDENCIA DANDO ESTRICTO CUMPLIMIENTO A LOS PROCEDIMIENTOS Y PROTOCOLOS INSTITUCIONALES
- ORIENTAR AL PACIENTE Y A SU FAMILIA EN LA UTILIZACION DE LOS SERVICIOS Y RECURSOS DENTRO Y FUERA DE LA EMPRESA
- GESTIONAR LA UBICACION DE PACIENTES EN INSTITUCIONES Y/O FAMILIA QUE SE REQUIERA PARA SOLUCIONAR SU PROBLEMA SOCIAL
- REALIZAR LA COORDINACION EFECTIVA Y PERMANENTE CON ENTIDADES GARANTES DE LOS DERECHOS DE LOS PACIENTES PARA LA PROTECCION DE ESTOS.
- ELABORAR LA HISTORIA CLINICA DE FORMA OPORTUNA, VERAZ, COMPLETA Y EFICIENTE CUANDO SE REQUIERA CONFORME A LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EN EL SISTEMA DE INFORMACION INSTITUCIONAL O SEGUN CONTINGENCIA.
- EJERCER LA SECRETARIA TECNICA DE LOS COMITES INSTITUCIONALES ASIGNADOS POR LA GERENCIA.
- GESTIONAR LAS PQRSDF QUE SE GENERAN, ENTREGANDO INFORME EJECUTIVO CON ANALISIS Y LOS RESPECTIVOS PLANES DE MEJORAMIENTO EN EL COMITE DE PQRSDF.
- DISEÑAR ESTRATEGIAS QUE PERMITAN EVALUAR LA SATISFACCION DE LOS USUARIOS, ATENDER LAS QUEJAS Y SUGERENCIAS Y DISEÑAR EN CONSECUENCIA, POLITICAS Y CORRECTIVOS ORIENTADOS AL MEJORAMIENTO CONTINUO DEL SERVICIO, EN EL MARCO DE LA POLITICA DE HUMANIZACION DE SERVICIOS.
- PARTICIPAR CON EL EQUIPO INTERDISCIPLINARIO EN PROYECTOS DE INVESTIGACION SOBRE SALUD INTEGRAL DE LA POBLACION Y FACTORES DE RIESGO DEL AMBIENTE SOCIOFAMILIAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS LEGALES VIGENTES
- DILIGENCIAR DE MANERA CLARA, COMPLETA, OPORTUNA Y VERAZ LOS DOCUMENTOS E INFORMES QUE SE REQUIERAN EN EL DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES DE CONFORMIDAD CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
- CUMPLIR CON LOS REQUISITOS ESENCIALES DEL SISTEMA OBLIGATORIO DE GARANTIA DE CALIDAD
- GARANTIZAR EL OPORTUNO Y ADECUADO FLUJO DE INFORMACION NECESARIO PARA LA FACTURACION DE LA TOTALIDAD DE LOS PRODUCTOS DE SU CENTRO DE PRODUCCION
- MANTENER ACTUALIZADOS LOS PROCEDIMIENTOS Y PROTOCOLOS DE LA DEPENDENCIA A LA QUE PERTENECE SEGUN LA POLITICA DE CALIDAD INSTITUCIONAL
- DAR ESTRICTO CUMPLIMIENTO A LA LEY GENERAL ARCHIVOS, ASI COMO AL PROGRAMA DE GESTION DOCUMENTAL INSTITUCIONAL, ADMINISTRANDO SU ARCHIVO DE GESTION DE ACUERDO CON LAS TABLAS DE RETENCION DOCUMENTAL VIGENTE
- DAR ESTRICTO CUMPLIMIENTO AL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y A LOS PROGRAMAS INSTITUCIONALES
- EJERCER LAS DEMAS FUNCIONES SEÑALADAS EN LA CONSTITUCION, LA LEY, LOS ESTATUTOS Y LAS DISPOSICIONES QUE DETERMINE LA ORGANIZACION DE LA EMPRESA, SU JEFE INMEDIATO, O EL GERENTE, DE ACUERDO CON EL AREA DE DESEMPEÑO Y LA NATURALEZA DEL EMPLEO.