Estado
La convocatoria Empresas Sociales del Estado está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
DISENAR, COORDINAR, ORGANIZAR, APOYAR LA IMPLEMENTACION Y HACER SEGUIMIENTO A LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DURANTE EL CICLO DE VIDA DEL TALENTO HUMANO EN EL MARCO DE LA NORMATIVA VIGENTE Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS.
Entidad
Ese Jaime Alvarado Castilla Abierto.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION PUBLICA , ADMINISTRACION DE EMPRESAS ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA Disciplina Académica: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES Disciplina Académica: JURISPRUDENCIA , LEYES Y JURISPRUDENCIA , DERECHO , JUSTICIA Y DERECHO ,O, NBC: ECONOMIA Disciplina Académica: ECONOMIA ,O, NBC: INGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINES Disciplina Académica: INGENIERIA ADMINISTRATIVA ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES Disciplina Académica: INGENIERIA INDUSTRIAL ,O, NBC: PSICOLOGIA Disciplina Académica: PSICOLOGA. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION en NBC: EN LOS NUCLEOS BASICOS DEL CONOCIMIENTO RELACIONADOS CON LAS FUNCIONES DEL CARGO.
Alternativas:
- Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION PUBLICA , ADMINISTRACION DE EMPRESAS ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA Disciplina Académica: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES Disciplina Académica: JUSTICIA Y DERECHO , JURISPRUDENCIA , DERECHO , LEYES Y JURISPRUDENCIA ,O, NBC: ECONOMIA Disciplina Académica: ECONOMIA ,O, NBC: INGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINES Disciplina Académica: INGENIERIA ADMINISTRATIVA ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES Disciplina Académica: INGENIERIA – INGENIERIA INDUSTRIAL ,O, NBC: PSICOLOGIA Disciplina Académica: PSICOLOGA.
Requisitos de experiencia
Treinta y seis(36) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Alternativas:
- Sesenta(60) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- LIQUIDAR LA NOMINA DE LOS SERVIDORES DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO JAIME ALVARADO Y CASTILLA, COMPRENDIENDO EL RECONOCIMIENTO DE TODO TIPO DE SITUACIONES ADMINISTRATIVAS, SALARIOS, FACTORES SALARIALES, CESANTIAS PARCIALES O DEFINITIVAS, PRIMAS, REAJUSTES E INDEMNIZACIONES Y DEMAS PRESTACIONES Y RECONOCIMIENTOS ECONOMICOS ESTABLECIDOS EN LA LEY, DENTRO DE LOS PLAZOS ESTABLECIDOS PARA EL EFECTO.
- PROYECTAR LOS CORRESPONDIENTES ACTOS ADMINISTRATIVOS Y DEMAS DOCUMENTOS A QUE HAYA LUGAR EN LO REFERENTE A LA NOMINA DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO JAIME ALVARADO Y CASTILLA.
- LIQUIDAR Y EJECUTAR LOS PROCEDIMIENTOS NECESARIOS PARA EFECTUAR LA TRANSMISION DE LOS APORTES A SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL PARAFISCALES, A TRAVES DEL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD SOCIAL, CON EL FIN DE ATENDER LOS REQUERIMIENTOS DE LEY.
- ACTUALIZAR LA INFORMACION RELACIONADA CON LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES DE LA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO JAIME ALVARADO Y CASTILLA.
- LIQUIDAR LAS PRESTACIONES SOCIALES A QUE HAYA LUGAR CON OCASION DEL RETIRO DE LOS SERVIDORES DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA EMPRESA.
- BRINDAR ATENCION Y ORIENTACION A LOS FUNCIONARIOS Y USUARIOS, RESOLVER CONSULTAS Y CONTESTAR PETICIONES SOBRE ASPECTOS RELACIONADOS CON LOS PROCESOS A CARGO, DE CONFORMIDAD CON LOS LINEAMIENTOS LEGALES Y LAS POLITICAS INSTITUCIONALES ESTABLECIDAS.
- COORDINAR LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL AL INTERIOR DE LA ESE DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y PROYECTAR LOS INFORMES DE RESULTADO DE LAS EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO LABORAL SEGUN LOS PARAMETROS DADOS POR LAS INSTANCIAS QUE LOS REQUIERAN.
- APOYAR EL DISEÑO, EJECUCION, CONSOLIDACION, REPORTE Y EVALUACION DE LOS PLANES CONCERNIENTES A LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO CONFORME A LAS POLITICAS DE LA ENTIDAD Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
- REALIZAR ANUALMENTE LA PROYECCION DE GASTOS DE PERSONAL DE PLANTA DE LA VIGENCIA SIGUIENTE, ANTE LA SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA.
- DESARROLLAR Y EJECUTAR LAS ACCIONES PROPIAS PARA LA VINCULACION, PERMANENCIA, DESARROLLO Y RETIRO DEL PERSONAL CONFORME A LA NORMATIVA VIGENTE.
- COORDINAR LA GESTION DEL CONOCIMIENTO TENIENDO EN CUENTA LAS PARTICULARIDADES DE LA ENTIDAD Y LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES.
- PROMOVER EL DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES DEL TALENTO HUMANO CON BASE EN LOS LINEAMIENTOS DEL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION.
- EFECTUAR LA PROYECCION Y TRAMITE DE ACTOS ADMINISTRATIVOS, ELABORAR INFORMES Y DEMAS DOCUMENTOS QUE SEAN DE COMPETENCIA DEL AREA.
- CONTRIBUIR EN LA ACTUALIZACION DE LAS BASES DE DATOS TALES COMO: HOJA DE VIDA, NOMINA, NOVEDADES DE PERSONAL, SITUACIONES ADMINISTRATIVAS, MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES, GUIAS Y MATRICES, MATERIAL DE APOYO, PLAN ANUAL DE VACANTES, DECLARACION DE BIENES Y RENTAS, Y DEMAS INFORMES ESTADISTICOS QUE PERMITAN TENER INFORMACION ACTUALIZADA DEL PERSONAL DE LA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO.
- ADELANTAR LAS ACTIVIDADES REQUERIDAS PARA EL COBRO DE LAS INCAPACIDADES REPORTADAS POR ENFERMEDAD COMUN, ACCIDENTE DE TRABAJO, LICENCIAS DE MATERNIDAD Y LICENCIAS DE PATERNIDAD E INFORMAR AL AREA DE TESORERIA PARA VERIFICACION Y PAGO.
- REALIZAR Y ENVIAR LOS INFORMES RELACIONADOS CON EL PROCESO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO REQUERIDOS POR LAS DIFERENTES INSTANCIAS, EN LOS PLAZOS Y CONDICIONES SEÑALADOS.
- VERIFICAR Y CONSTATAR LOS REQUISITOS Y REALIZAR EL PROCESO DE SELECCION DE LOS CANDIDATOS PARA LA PROVISION DE LOS EMPLEOS VACANTES DE LA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO ATENDIENDO LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- EJECUTAR LAS ACTIVIDADES REQUERIDAS PARA LA ELABORACION Y ACTUALIZACION DEL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES DE LA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO SEGUN LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES.
- PROVEER INFORMACION ASOCIADA A LA OPERACION DE LOS PROCESOS RELACIONADOS CON EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION Y CONTRIBUIR DESDE EL AMBITO DE SU COMPETENCIA EN LA IDENTIFICACION Y EJECUCION DE ACCIONES PARA LA MITIGACION DE LOS RIESGOS INSTITUCIONALES.
- CUMPLIR LAS ACCIONES PARA EL MEJORAMIENTO MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION – MIPG Y REALIZAR LAS ACTIVIDADES DE SU PROCESO CONFORME A LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS E IMPLEMENTAR ADECUADAMENTE EL SISTEMA DE GESTION DOCUMENTAL CONFORME A LOS LINEAMIENTOS DE ARCHIVO GENERAL DE LA NACION.
- MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACION EN LOS SISTEMAS, APLICATIVOS U OTROS MEDIOS TECNOLOGICOS DE SU COMPETENCIA, DE ACUERDO CON LOS ESTANDARES DE SEGURIDAD Y PRIVACIDAD DE LA INFORMACION EN CUMPLIMIENTO DE LAS POLITICAS APROBADAS POR LA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO.
- ADELANTAR ACTIVIDADES ENFOCADAS EN LA GESTION DE LAS RELACIONES ENTRE LA ENTIDAD Y SUS EMPLEADOS, PARA LA RESOLUCION DE CONFLICTOS, LA GESTION DEL CLIMA LABORAL Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES LABORALES.
- LAS DEMAS QUE LE SEAN ASIGNADAS POR SU JEFE INMEDIATO Y QUE ESTEN ACORDES CON LA NATURALEZA DEL CARGO Y EL AREA DE DESEMPEÑO.