Estado
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Descripción
DISENAR, ORGANIZAR, EJECUTAR Y CONTROLAR LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS, TENDIENTES A PROMOVER ESTRATEGIAS PARA GARANTIZAR UN TALENTO HUMANO IDONEO, CAPACITADO Y MOTIVADO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA MISION INSTITUCIONAL.
Entidad
Ese Hospital Local Aguachica Abierto.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA Disciplina Académica: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES Disciplina Académica: DERECHO ,O, NBC: ECONOMIA Disciplina Académica: ECONOMIA ,O, NBC: INGENIERIA DE SISTEMAS, TELEMATICA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES Disciplina Académica: INGENIERIA INDUSTRIAL.
Requisitos de experiencia
Veinticuatro(24) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- DIRIGIR, COORDINAR Y CONTROLAR LA EJECUCION DE LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS RELACIONADOS CON LA ADMINISTRACION DE PERSONAL.
- PROYECTAR, DESARROLLAR Y RECOMENDAR LAS ACCIONES QUE DEBAN ADOPTARSE PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS Y METAS PROPUESTAS EN EL AREA DE GESTION HUMANA.
- LIDERAR EL DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
- LIDERAR LA ELABORACION, EJECUCION, EVALUACION Y MEDICION DEL IMPACTO DEL PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS DE CAPACITACION INDUCCION, REINDUCCION, ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION, Y ORIENTAR SU AJUSTE PERIODICAMENTE FRENTE A LA EFICACIA Y EFICIENCIA, RETROALIMENTANDO A LAS INSTANCIAS PERTINENTES.
- ELABORAR LOS PROYECTOS DE RESOLUCION RELATIVOS A NOMBRAMIENTOS, VACACIONES, PROMOCIONES, RETIROS Y EN GENERAL SOBRE LAS DIFERENTES SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DEL PERSONAL.
- VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS PARA LA VINCULACION DE PERSONAL.
- DETERMINAR EN COORDINACION CON LAS DEMAS DEPENDENCIAS LAS NECESIDADES Y PRIORIDADES DE CAPACITACION.
- LIDERAR LA CONFORMACION DE LA COMISION DE PERSONAL, COMITE DE CONVIVENCIA Y PREVENCION DEL ACOSO LABORAL Y DEMAS QUE SE RELACIONEN CON LA GESTION DEL TALENTO HUMANO, EN CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS QUE REGULAN LA FUNCION PUBLICA.
- ORGANIZAR OPORTUNAMENTE Y APOYAR EL PROCESO DE CONCERTACION DE OBJETIVOS Y EVALUACION DE DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS EN CARRERA ADMINISTRATIVA.
- PROPORCIONAR LA INFORMACION NECESARIA PARA LA ELABORACION DEL PROYECTO DE PRESUPUESTO PARA CADA VIGENCIA.
- DESARROLLAR Y EVALUAR PROGRAMAS DE DIFUSION, PROMOCION Y CAPACITACION EN NORMAS SOBRE PROCEDIMIENTOS DE HIGIENE, SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL, CON ENFASIS EN LA PARTE PREVENTIVA, EN COORDINACION CON LAS INSTANCIAS COMPETENTES Y PRESTAR EL APOYO REQUERIDO AL COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL.
- GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROCESOS PARA LA LIQUIDACION DE LAS NOMINAS DE SERVIDORES PUBLICOS DEL HOSPITAL, RELACION DE NOVEDADES DE PERSONAL, SUELDOS, SALARIOS, PRESTACIONES SOCIALES, SEGURIDAD SOCIAL Y DEMAS FACTORES SALARIALES, DE MANERA OPORTUNA Y DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES.
- PROYECTAR Y PRESENTAR LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS AL GERENTE, SOBRE LAS DIFERENTES SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS Y PERSONAL EN COMISION.
- COORDINAR CON LAS EMPRESAS PROMOTORAS DE SALUD EPS, LOS FONDOS DE PENSIONES PUBLICOS Y PRIVADOS, LAS CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR, LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES ARL Y DEMAS ENTIDADES, LOS ASUNTOS RELACIONADOS CON LA VERIFICACION DE APORTES, CONCILIACION DE SALDOS, RECONOCIMIENTO DE PENSIONES, DESARROLLO DE PLANES DE CAPACITACION EN SALUD, ENTRE OTROS.
- ADMINISTRAR LA CUSTODIA Y ACTUALIZACION DEL ARCHIVO DE HOJAS DE VIDA DEL PERSONAL DE PLANTA, CONTRATISTAS, PERSONAL EN COMISION, DE ACUERDO A LA LEY Y DEMAS NORMAS EXPEDIDAS QUE REGULAN LA MATERIA.
- EXPEDIR LOS CERTIFICADOS DE TIEMPO DE SERVICIOS A LOS SERVIDORES PUBLICOS, RETIRADOS, CONTRATISTAS Y PERSONAL EN COMISION DE LA ENTIDAD, CONFORME LOS LINEAMIENTOS DE LA OFICINA JURIDICA.
- APLICAR REGIMEN INTERNO DE CONTROL DE PERSONAL, DE INGRESOS Y SALIDAS, EL CUMPLIMIENTO DE LA JORNADA LABORAL REGLAMENTADA, PARA LOS EMPLEADOS PUBLICOS Y TRABAJADORES OFICIALES DEL HOSPITAL DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE.
- RESOLVER LAS CONSULTAS Y LAS SOLICITUDES QUE LE SEAN FORMULADAS POR LOS SERVIDORES DE LA EMPRESA, EN ASUNTOS DE SU COMPETENCIA.
- CUMPLIR CON LOS DEBERES, LAS OBLIGACIONES Y ACATAR LAS PROHIBICIONES ESTABLECIDAS EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE PARA LOS SERVIDORES PUBLICOS.
- VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DEFINIDOS PARA EL AREA.
- PROMOVER LA ACTUALIZACION Y DIFUSION DE LOS MANUALES DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DEL AREA.
- VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES, NORMAS, POLITICAS, PROCEDIMIENTOS, PLANES, PROGRAMAS, PROYECTOS Y METAS DE LA ORGANIZACION Y RECOMENDAR LOS AJUSTES NECESARIOS.
- PROMOVER Y PRACTICAR UNA CULTURA DE CONTROL QUE CONTRIBUYA AL MEJORAMIENTO CONTINUO EN EL CUMPLIMIENTO DE LA MISION INSTITUCIONAL.
- PARTICIPAR EN LOS DIFERENTES COMITES Y DEMAS MECANISMOS DE COORDINACION CONFORMADOS DENTRO DE LA ENTIDAD, A FIN DE LOGRAR LA UNIFICACION DE CRITERIOS Y LA COHERENCIA DE LOS PROGRAMAS.
- RENDIR OPORTUNAMENTE LOS INFORMES SOLICITADOS POR EL JEFE INMEDIATO, LA GERENCIA O POR LOS DIFERENTES ORGANISMOS QUE EJERCEN INSPECCION, VIGILANCIA Y CONTROL.
- RESPONDER POR LA CONSERVACION Y MANTENIMIENTO DE LOS DOCUMENTOS, ELEMENTOS Y BIENES CONFIADOS A SU USO.
- VELAR POR LA ADECUADA PRESENTACION DE LA OFICINA Y POR LA ORGANIZACION DEL ARCHIVO RESPECTIVO, GUARDANDO ESTRICTA CONFIDENCIALIDAD POR LOS ASUNTOS Y DECISIONES A QUE SE TIENE ACCESO POR EL DESEMPEÑO DE SU CARGO.
- EJERCER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LE SEAN ASIGNADAS Y SEAN AFINES CON LA NATURALEZA DEL CARGO.