Estado
La convocatoria Distrito Capital 4 ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Realizar labores de apoyo en los procesos de la Dependencia con la oportunidad y confidencialidad requerida propia del empleo.
Entidad
Unidad Administrativa Especial Rehabilitacion Mantenimiento Vial.
Requisitos de estudios
Diploma de bachiller en cualquier modalidad.
Equivalencias:
- Se aplicaran las establecidas en el Decreto 785 de 2005 o las establecidas en la norma que la compile, modifique, o sustituya.
Requisitos de experiencia
Dieciocho meses de experiencia relacionada.
Equivalencias:
- Se aplicaran las establecidas en el Decreto 785 de 2005 o las establecidas en la norma que la compile, modifique, o sustituya.
Funciones del cargo
- * Manejo de la informaci�n
- VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
- III. PROP�SITO PRINCIPAL
- FORMACI�N ACAD�MICA
- Diploma de Bachiller en cualquier modalidad.
- * Orientaci�n al usuario y al ciudadano
- * Trabajo en equipo
- POR NIVEL JER�RQUICO
- Mantener organizado el archivo de gesti�n y depurar los documentos que deben ir con destino al archivo central de acuerdo con el procedimiento establecido.
- Auxiliar Administrativo
- Registrar en la agenda los compromisos del jefe inmediato e informar diariamente sobre las actividades programadas con oportunidad.
- Realizar labores de apoyo en los procesos de la Dependencia con la oportunidad y confidencialidad requerida propia del empleo.
- Las dem�s funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que est�n acordes con la naturaleza del cargo y el �rea de desempe�o.
- * Relaciones interpersonales
- EXPERIENCIA
- Manejo de herramientas ofim�ticas.
- Grado:
- V. CONOCIMIENTOS B�SICOS O ESENCIALES
- C�digo:
- IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
- Marco estrat�gico de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitaci�n y Mantenimiento Vial.
- Constituci�n Pol�tica de Colombia.
- Diez (10)
- Elaborar respuestas de los requerimientos asignados por el jefe inmediato de manera oportuna y eficaz.
- Plan de Desarrollo Distrital.
- Efectuar el control peri�dico sobre los elementos de consumo con el fin de determinar su necesidad real y solicitar los elementos necesarios oportunamente.
- I. IDENTIFICACI�N DEL EMPLEO
- Gesti�n Documental.
- Las demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
- Mantener organizado el archivo de gestión y depurar los documentos que deben ir con destino al archivo central de acuerdo con el procedimiento establecido.
- Dieciocho (18) meses de experiencia relacionada.
- Tramitar la correspondencia y fotocopiar documentos oportunamente y de conformidad con los procedimientos establecidos y la confidencialidad pertinente.
- N�mero de cargos:
- * Compromiso con la organizaci�n
- Apoyar en la atención de los usuarios de la dependencia de manera eficiente, efectiva y oportuna, según los protocolos de atención al usuario y los lineamientos institucionales.
- Efectuar el control periódico sobre los elementos de consumo con el fin de determinar su necesidad real y solicitar los elementos necesarios oportunamente.
- Registrar en la base de datos de la dependencia la información pertinente de acuerdo con los procedimientos establecidos.
- II. �REA FUNCIONAL
- Denominaci�n del empleo:
- Nivel:
- Elaborar respuestas de los requerimientos asignados por el jefe inmediato de manera oportuna y eficaz.
- Auxiliar Administrativo C�digo 407 – Grado 03
- * Aprendizaje continuo
- * Orientaci�n a resultados
- Asistencial
- Dependencia:
- Registrar en la agenda los compromisos del jefe inmediato e informar diariamente sobre las actividades programadas con oportunidad.
- VII. REQUISITOS DE FORMACI�N ACAD�MICA Y EXPERIENCIA
- Cargo del jefe inmediato:
- Tramitar la correspondencia y fotocopiar documentos oportunamente y de conformidad con los procedimientos establecidos y la confidencialidad pertinente.
- Redacci�n y ortograf�a.
- Estructura administrativa y funcional del Estado y el Distrito.
- COMUNES
- Apoyar en la atenci�n de los usuarios de la dependencia de manera eficiente, efectiva y oportuna, seg�n los protocolos de atenci�n al usuario y los lineamientos institucionales.
- * Adaptaci�n al cambio
- DIRECCI�N GENERAL � SECRETAR�A GENERAL � OFICINA DE CONTROL INTERNO � OFICINA ASESORA JUR�DICA � OFICINA ASESORA DE PLANEACI�N- SUBDIRECCI�N T�CNICA DE MEJORAMIENTO DE LA MALLA VIAL LOCAL – SUBDIRECCI�N T�CNICA DE PRODUCCI�N E INTERVENCI�N – GERENCIA DE PRODUCCI�N – GERENCIA DE INTERVENCI�N – GERENCIA DE GESTI�N AMBIENTAL,SOCIAL Y ATENCI�N AL USUARIO
- Donde se ubique el cargo
- * Colaboraci�n
- Registrar en la base de datos de la dependencia la informaci�n pertinente de acuerdo con los procedimientos establecidos.
- Sistemas de Gesti�n P�blica.
- Quien ejerza la supervisi�n directa