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Empleos / Distrito 6

Profesional Especializado

En Bogotá D.c. / Bogotá D.c.
$5.786.214 al mes

  • Disponible

  • OPEC #206113

  • Nivel Profesional

  • 72 meses de experiencia

  • 1 vacante

Estado

La convocatoria Distrito 6 está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.

Descripción

DISENAR Y EJECUTAR PLANES Y PROGRAMAS PARA CARACTERIZAR LOS GRUPOS DE INTERES O VALOR DE MANERA QUE PERMITA FORTALECER EL RELACIONAMIENTO CON LAS PARTES INTERESADAS, Y GESTIONAR LAS ACCIONES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA UNIDAD ATENDIENDO LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS Y LA NORMATIVA VIGENTE.

Entidad

Unidad Administrativa Especial Rehabilitacion Mantenimiento Vial Uaermv.

Requisitos de estudios

Título de PROFESIONAL en NBC: CIENCIA POLITICA, RELACIONES INTERNACIONALES ,O, NBC: COMUNICACION SOCIAL, PERIODISMO Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA ,O, NBC: PUBLICIDAD Y AFINES ,O, NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES. Titulo de POSTGRADO EN CUALQUIER MODALIDAD EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.

Requisitos de experiencia

Setenta y dos(72) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA

Funciones del cargo

  • ORIENTAR E IMPLEMENTAR LAS POLITICAS, PLANES, PROGRAMAS, PROYECTOS Y ESTRATEGIAS EN MATERIA
  • DE RELACIONAMIENTO CON LAS PARTES INTERESADAS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA UNIDAD, DE
  • ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE.
  • REALIZAR LA PLANEACION, EJECUCION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES EN LAS QUE PARTICIPE LA ENTIDAD,
  • EN EL MARCO DEL PLAN DE PARTICIPACION CIUDADANA DE LA UNIDAD.
  • REALIZAR LA MEDICION DE LA SATISFACCION DEL USUARIO-BENEFICIARIO Y DE PERCEPCION SOCIAL DE LAS
  • ACTIVIDADES QUE DESARROLLA LA UNIDAD, DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS DEL JEFE INMEDIATO.
  • ORIENTAR Y DESARROLLAR PROCESOS DE SENSIBILIZACION PARA LOS SERVIDORES Y COLABORADORES DE LA
  • UNIDAD, CON EL FIN DE INTEGRAR CRITERIOS DE RELACIONAMIENTO CON LAS PARTES INTERESADAS Y
  • RESPONSABILIDAD SOCIAL, PARA FORTALECER LA PRESTACION DEL SERVICIO Y MEJORAR LA COMUNICACION
  • CON LOS GRUPOS DE INTERES O VALOR.
  • ORIENTAR Y CONTROLAR LA ELABORACION Y EJECUCION DE PLANES Y ESTRATEGIAS PARA LA ATENCION A
  • PARTES INTERESADAS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
  • ORIENTAR LAS ACTIVIDADES RESPECTIVAS PARA DESARROLLAR Y MANTENER EL MODELO DE SOSTENIBILIDAD
  • RELACIONADO CON LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA ENTIDAD, DE MANERA OPORTUNA Y EFICIENTE.
  • GESTIONAR DE FORMA PERMANENTE LA PARTICIPACION DE LOS GRUPOS DE INTERES O VALOR, A TRAVES DE
  • EJERCICIOS DE PARTICIPACION Y SU POSTERIOR EVALUACION A FIN DE CONTRIBUIR EN EL FORTALECIMIENTO DE
  • LA INSTITUCIONALIDAD Y TRANSPARENCIA EN LA ENTIDAD.
  • GENERAR LOS LINEAMIENTOS METODOLOGICOS Y REALIZAR LA CARACTERIZACION DE LAS PARTES
  • INTERESADAS CON QUIENES INTERACTUA LA UNIDAD, A FIN DE ARTICULAR SUS NECESIDADES Y
  • EXPECTATIVAS CON LOS SISTEMAS DE GESTION DE LA ENTIDAD Y PUEDAN SER CONSIDERADAS DENTRO DEL CONTEXTO ESTRATEGICO.
  • ATENDER Y ORIENTAR A LOS USUARIOS DURANTE TODO EL PROCESO DE LAS OBRAS QUE ADELANTA LA
  • UNIDAD, DE ACUERDO CON LAS DIRECTRICES ESTABLECIDAS.
  • IMPLEMENTAR PLANES, PROGRAMAS, PROYECTOS Y ESTRATEGIAS DE FORTALECIMIENTO DEL
  • RELACIONAMIENTO ENTRE LA UNIDAD Y LOS GRUPOS DE INTERES O VALOR, GENERANDO SENTIDO DE
  • PERTENENCIA DE LAS OBRAS REALIZADAS, CON EL FIN DE REDUCIR EL IMPACTO SOCIAL NEGATIVO QUE ESTAS
  • PUEDAN OCASIONAR.
  • ELABORAR LOS INFORMES PROPIOS DE LA GESTION O DE LA DEPENDENCIA, DE CARACTER INTERNO O PARA
  • ENTES EXTERNOS, CON LA OPORTUNIDAD REQUERIDA.
  • ELABORAR ESTUDIOS Y DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA APOYAR EL PROCESO DE GESTION CONTRACTUAL, Y
  • LA SUPERVISION DE LOS CONTRATOS, ASIGNADOS, DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS EN
  • EL MANUAL DE CONTRATACION Y MANUAL DE SUPERVISION DE LA ENTIDAD.
  • ATENDER LOS COMITES, MESAS DE TRABAJO Y REUNIONES QUE SE DESIGNEN DE ACUERDO CON LOS
  • LINEAMIENTOS SEÑALADOS.
  • DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR LA AUTORIDAD COMPETENTE DE ACUERDO CON EL
  • NIVEL, LA NATURALEZA Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL CARGO.

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