Estado
La convocatoria 990 a 1131, 1135, 1136 – Territorial 2019 ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Realizar labores técnicas misionales y de apoyo, en el desarrollo de procesos y procedimientos, así como las relacionadas con la administración y manejo de la información que se genere en cumplimiento de los trámites propios del área de su competencia.
Entidad
Alcaldia Tuchin.
Requisitos de estudios
Aprobación de dos(2)años de educación superior de pregrado.
Alternativas:
- 1. Título de formación tecnológica o deformación técnica profesional, por un (1) año de experiencia laboral o relacionada, siempre y cuando se acredite la terminación y la aprobación de los estudios en la respectiva modalidad. 2. Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, o por seis (6) meses de experiencia relacionada y curso específico de mínimo sesenta (60) horas de duración y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller para ambos casos.
Requisitos de experiencia
Seis (6) meses de experiencia laboral o relacionada
Funciones del cargo
- Suministrar la información precisa y adecuada solicitada por la entidad o particulares con el fin de establecer la toma de decisiones.
- En cuanto al area de Sistemas:
- Diseñar e implementar, en coordinación con la ARL, los programas de salud ocupacional conforme a la normatividad vigente.
- as demás funciones que le sean asignadas por su inmediatos superiores relativas a su cargo.
- Diseñar, implementar y evaluar el programa de bienestar social, estímulos e incentivos con el fin mejorar la calidad de vida de los empleados
- Apoyar y orientar en el proceso de manejo de software en todas las dependencias.
- Actualizar el manual de funciones y requisitos mínimos de la Entidad, con el fin de ajustar los perfiles a las condiciones cambiantes en materia de funciones, requisitos y competencias.
- Apoyar las actividades de mantenimiento y soporte de equipos de cómputo de las diferentes dependencias de la institución.
- Suministrar la información precisa y adecuada solicitada por la entidad o particulares con el fin de establecer la toma de decisiones.
- Diseñar el reglamento interno de trabajo,higiene y seguridad industrial y divulgarlo a todos los empleados con el fin de prevenir y evitar accidentes laborales y enfermedades profesionales.
- Administración del portal institucional.
- En cuanto a funciones de Talento Humano:
- Realizar la actualización de las historias laborales en el programa PASIVOCOL del ministerio de hacienda cada vez que sea necesario y requerido.
- Apoyar en la realización del cargue de proyectos a la página del ministerio de hacienda cada que sea requerido.
- Las que designe su superior en relación a su cargo.
- Validar los requisitos de las hojas de vida para personal externo a fin de verificar el cumplimiento de requisitos legales aplicables al cargo y emitir concepto al área que requiere la contratación.
- Diseñar, implementar y evaluar el plan institucional de capacitación para mejorar la eficiencia y calidad del desempeño de los servidores de la Entidad.
- Administrar las plataformas de la superintendencia de servicios y superintendencia de salud.
- Realizar la liquidación de salarios, prestaciones sociales, aportes a la seguridad social y parafiscal con la oportunidad y calidad establecidas.
- Diseñar, implementar y evaluar los programas de inducción y reinducción de los empleados, con el fin de garantizar el conocimiento de la misión, visión y políticas de la entidad
- Aplicar los conocimientos técnicos requeridos en el cumplimiento de las funciones y procedimientos de la dependencia.
- Realizar las publicaciones de la gestión de la institución, convocatorias y demás asuntos, al portal de la entidad a fin de dar cumplimiento a la ley de transparencia.
- Administrar las redes de voz y datos de la institución (distribución de impresoras, conectividad de equipos en red, administrar las bases de datos).
- Cargar la información de los pagos realizados al régimen subsidiado a la plataforma de la superintendencia de salud.
- Aplicar los conocimientos técnicos requeridos en el cumplimiento de las funciones y procedimientos de la dependencia.
- Preparar informes para la alta dirección sobre los resultados de los procesos de selección, el plan institucional de capacitación, el programa de bienestar y salud ocupacional con el fin de introducir correctivos y facilitar el proceso de toma de decisiones en materia de gestión del personal.
- Elaborar estudios, diagnósticos e investigaciones que permitan mejorar la gestión del talento humano en la entidad.
- Establecer requisitos de personal externo para atender tareas especiales o específicas y gestionar la contratación de acuerdo con los procedimientos establecidos.
- Programar acciones de capacitación y desarrollo que fortalezcan las competencias funcionales y comportamentales de los servidores de la Entidad.
- Administrar el portal trámites y servicios de la entidad.