Estado
La convocatoria 990 a 1131, 1135, 1136 – Territorial 2019 ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Coordinar la ejecución y evaluación del Plan Estratégico de Talento Humano al servicio de la entidad.
Entidad
Gobernacion Cauca.
Requisitos de estudios
Título de formación profesional en Derecho del NBC en Derecho y Afines.
Alternativas:
- No aplica
Requisitos de experiencia
36 meses de experiencia profesional relacionada
Funciones del cargo
- Elaborar el plan de acción, plan de asistencia técnica y plan de mejoramiento del área de Gestión del Talento Humano.
- Las demás que le asignen y que correspondan a la naturaleza del empleo.
- Liderar y evaluar la implementación del programa de Bienestar Social, Incentivos y Plan Institucional de Capacitaciones.
- Establecer necesidades de Talento Humano de la entidad
- Verificar el cumplimiento de requisitos del personal que ingresa al servicio de la administración y efectuar la respectiva posesión ( Docentes y personal administrativo)
- Legalizar situaciones administrativas de acuerdo con las políticas institucionales y la normatividad legal vigente
- Coordinar la implementación del Sistema de Información para la Gestión del Empleo Público SIGEP- administración central de la Gobernación del Departamento del Cauca.
- Coordinar la gestión del conocimiento en articulación con el proceso de Gestión tecnológica y Gestión Documental de la entidad
- Revisar y hacer seguimiento a las actuaciones jurídicas y administrativas, relacionadas con el área de Gestión del Talento Humano
- Realizar la supervisión de los diferentes contratos que le sean asignados
- Coordinar y supervisar los estudios de mejoramiento de la estructura administrativa departamental, manuales de funciones, escalas de salarios y plantas de empleos de la administración central de la Gobernación del Departamento del Cauca
- Velar por el correcto uso y mantenimiento de los equipos y los elementos a su cargo.
- Liderar el establecimiento del Sistema de Evaluación de desempeño a partir de las directrices estratégicas y los lineamientos normativos de los entes reguladores
- Hacer seguimiento a la implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo.
- Direccionar estrategias de inducción, reinducción y desvinculación del Talento Humano según los lineamientos del generador de política y la normatividad
- Proyectar y sustanciar recursos, emitir conceptos e informes que requiera el área.