Estado
La convocatoria 828 a 979 y 982 a 986 – Municipios Priorizados para el Posconflicto ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Asistir a la dependencia en los asuntos relacionados con la juridicidad de las decisiones y acciones a tomar, y adelantar actuaciones disciplinarias en primera instancia, relacionadas con los servidores de la Alcaldía, para garantizar la efectividad de los principios y fines previstos en la Constitución, la ley y los tratados internacionales, que se deben observar en el ejercicio de la función pública.
Entidad
Alcaldia Santander Quilichao.
Requisitos de estudios
Área del Conocimiento – Ciencias Sociales y Humanas. Núcleo Básico del Conocimiento – Título Profesional en Derecho y Afines. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos Reglamentados por la ley.
Alternativas:
- No aplica.
Requisitos de experiencia
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional.
Alternativas:
- Título de posgrado en la modalidad de especialización.
Funciones del cargo
- Proyectar oportunamente respuesta a las comunicaciones, peticiones y demás actuaciones administrativas que se le asignen.
- Asesorar técnicamente, emitir conceptos y aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, ejecución, evaluación y control de los planes, programas y proyectos del área de desempeño.
- Apoyar jurídicamente los procesos de selección, vinculación, evaluación y calificación del desempeño laboral, estímulos, capacitación, inducción, bienestar social, nómina, salud ocupacional, reglamento interno de trabajo, novedades, situaciones administrativas, afiliaciones y desafiliaciones al sistema integral de seguridad social y demás situaciones legales y reglamentarias que sean aplicables a los empleados públicos de la administración central, velando por que se realicen de acuerdo a la Ley de empleo público, carrera administrativa y gerencia pública- Ley 909 de 2004– y demás legislación relacionada; y las directrices de la Comisión Nacional del Servicio Civil y del Departamento Administrativo de la Función Pública.
- Presentar oportunamente los informes requeridos por los organismos administrativos y de control interno y externo, y ejecutar los compromisos.
- Mantener en excelentes condiciones ambientales el lugar donde desarrolla sus funciones y las buenas relaciones con sus compañeros de trabajo para contribuir con un excelente clima organizacional y ofrecer un adecuado servicio con calidad a los usuarios.
- Desarrollar los procesos de recepción y apertura de la investigación disciplinaria, investigación disciplinaria y fallo de primera instancia dentro de los principios generales de economía, celeridad, imparcialidad, publicidad, buscando salvaguardar el derecho de defensa y el debido proceso y remitir, si procede, a la Oficina asesora Jurídica para el fallo en segunda instancia que debe proveer el alcalde.
- Asegurar que el archivo de la dependencia que esté a su cargo permanezca debidamente organizado, clasificado y actualizado, verificando que la normatividad tanto interna como externa sobre Gestión Documental sea implementada, con el fin de tener la información asegurada y con fácil acceso.
- Elaborar planes y programas de capacitación y divulgación del Régimen Disciplinario, de acuerdo a los contenidos establecidos por la Procuraduría General de la República y demás normas establecidas.
- Efectuar el trámite en primera instancia de los procesos disciplinarios, que se sigan a los funcionarios de la alcaldía de acuerdo a la Ley 734 de 2002, acorde con lo señalado por las normas, y entidades de vigilancia y control.
- Orientar y conceptualizar sobre la aplicación del Régimen Disciplinario, de conformidad con los procedimientos establecidos y normas vigentes.
- Participar en la elaboración y revisar el soporte legal de los proyectos de actos administrativos relacionados con administración de personal y las diferentes situaciones administrativas que se proyectan en la dependencia.
- Prestar apoyo profesional en las decisiones de tipo jurídico laboral que deba tomar el Director del Departamento Administrativo de Desarrollo Institucional, y las demás asesorías, apoyos y capacitaciones que le sean requeridas.
- Atender y revisar jurídicamente los argumentos expuestos en los documentos soporte de las reclamaciones en materia laboral que sean de competencia del Director del área para verificar el cumplimiento de los requisitos y darle el trámite correspondiente.
- Informar y/o compulsar copias sobre la comisión de posibles hechos ilícitos a las autoridades competentes, siguiendo el procedimiento establecido por ley.
- Desarrollar las indagaciones preliminares e investigación por faltas disciplinarias cometidas de los servidores públicos, de acuerdo al Régimen Disciplinario, proyectando los autos, fallos y demás actuaciones para ser presentadas al Comité y posterior firma del Director del Departamento de Desarrollo Institucional.
- Acatar y fomentar el cumplimiento de las normas de autocontrol y responder a las directrices del Modelo de Evaluación de Control Interno –MECI, y demás criterios adoptados por el Sistema Integrado de Gestión de Calidad de la Alcaldía.
- Desempeñar las demás funciones que en el marco de la naturaleza del cargo se deriven de los planes, programas o proyectos de la Administración Municipal y que le sean asignadas por su jefe inmediato.