Estado
La convocatoria 806 a 825 – Distrito Capital y CNSC ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Divulgar, aplicar, controlar y hacer seguimiento de las actividades formuladas en el Plan de Acción Interno de Talento Humano en la dependencia correspondiente, de acuerdo con las políticas y procedimientos técnicos, administrativos y operativos fijados por la Secretaría Distrital de Integración Social y el jefe inmediato.
Entidad
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Requisitos de estudios
Título profesional en la disciplina académica de: Administración de Empresas, Administración de Empresas Comerciales o Administración Pública del NBC en Administración. Título profesional en la disciplina académica de: Economía, Economía y Finanzas del NBC en Economía. Título profesional en la disciplina académica de: Antropología del NBC en Antropología y Artes Liberales. Título profesional en la disciplina académica de: Ciencia Política, Ciencia Política y Gobierno, Ciencia Política, Gobierno y Relaciones Internacionales o Relaciones Internacionales del NBC en Ciencia Política, Relaciones Internacionales. Título profesional en la disciplina académica de: Sociología o Trabajo Social del NBC en Sociología, Trabajo Social y afines. Título profesional en la disciplina académica de: Psicología del NBC en Psicología. Título profesional en la disciplina académica de: Ingeniería Financiera o Ingeniería Administrativa del NBC en Ingeniería Administrativa y afines. Título profesional en la disciplina académica de: Ingeniería Industrial o Ingeniería de Producción del NBC en Ingeniería Industrial y afines. Título profesional en la disciplina académica de: Licenciatura en Ciencias de la Educación, Licenciatura en Educación Física, Licenciatura en Educación Física Recreación y Deporte, Licenciatura en Psicología y Pedagogía, Licenciatura en Psicopedagogía, Licenciatura en Pedagogía Reeducativadel NBC en Educación. Tarjeta o matrícula profesional, en los casos reglamentados por Ley.
Requisitos de experiencia
Cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional.
Funciones del cargo
- Informar, orientar, promover y hacer seguimiento a la participaci�n en las actividades de los/as servidores/as p�blicos/as que se encuentran dentro del marco del Plan de Acci�n de Talento Humano, para propender por la integraci�n, protecci�n y desarrollo integral de los mismos.
- Proponer de manera objetiva ideas que coadyuven a la creaci�n del Plan de Acci�n Interno de Talento Humano, con el fin de abarcar la mayor cantidad de necesidades y actividades que se deban desarrollar para cooperar con el mejoramiento continuo de la entidad.
- Reportar al jefe inmediato las diferentes situaciones administrativas que surjan y requieran atenci�n prioritaria en el desarrollo de los temas que se manejan al interior de la dependencia, referentes al Talento Humano, para dar una pronta y efectiva soluci�n en busca de la mejora continua de la entidad.
- Articular el n�cleo para la convivencia de la dependencia, propendiendo por la sana y buena convivencia dentro de la misma, as� como por la asertiva y oportuna intervenci�n cuando se presenten problem�ticas entre servidores/as de la entidad.
- Identificar y reportar al jefe inmediato las necesidades del Talento Humano relacionadas con la capacitaci�n y re-inducci�n, que propendan por suplir los requerimientos que tienen los servidores/as para lograr una mejora en el desarrollo de las actividades diarias.
- Las dem�s que le asigne la autoridad competente y correspondan a la naturaleza del empleo.
- Recopilar de manera constante informaci�n para mantener actualizada la Base de Datos de Talento Humano, as� como la de sus necesidades en los formatos est�ndar suministrados por la dependencia, de acuerdo a los par�metros establecidos por la misma para dicha actividad.
- Aplicar estrategias de comunicaci�n para informar mensual y oportunamente a los/as servidores/as p�blicos/as sobre la programaci�n de actividades, de acuerdo a lo planteado en el Plan de Acci�n de Talento Humano y en los cronogramas de actividades de las distintas dependencias.
- Identificar y dar efectiva respuesta a las necesidades y requerimientos de los/as servidores/as p�blicos/as de la dependencia, en temas referentes a la informaci�n y/o documentos que requieran concerniente a las actividades relacionadas con el Plan de Acci�n de Talento Humano, de acuerdo con las condiciones que se establezcan.
- Recopilar y realizar un reporte sobre las novedades y/o dem�s informaci�n que sea requerida por el jefe inmediato, en las condiciones que se establezcan para el correcto desarrollo de las actividades programadas en el Plan de Acci�n en el marco del proceso de Gesti�n de Talento Humano.