Estado
La convocatoria 639 a 739 – Territorial Centro Oriente ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Planear, organizar, dirigir, supervisar y controlar las actividades relacionadas con el desarrollo y administración del Recurso Humano del municipio, según las disposiciones legales, normativas, institucionales y los criterios técnicos relacionados.
Entidad
Alcaldia San Carlos Guaroa.
Requisitos de estudios
Técnico profesional o tecnólogo en administración de empresas o administración pública o administración financiera o un (1) semestre aprobado de educación superior de administración de empresas o administración pública o administración financiera NBC. Administración o un (01) año de educación superior aprobada en Contaduría NBC. Contaduría pública.
Requisitos de experiencia
Doce (12) meses de experiencia relacionada
Funciones del cargo
- Participar en el Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial y divulgarlo a todos los empleados con el fin de prevenir y evitar accidentes laborales y enfermedades profesionales.
- Planear y coordinar el proceso de evaluación de desempeño y competencias de los funcionarios mediante instrumentos de gestión que busquen el mejoramiento y desarrollo de los empleados del Municipio, prestando los servicios de una manera más efectiva.
- Liderar la conformación de la comisión de personal conforme lo establece la normatividad.
- Dar aviso oportuno a la ARL la ocurrencia de accidentes laborales.
- Colaborar en el Diseño, implementación y evaluación el programa de Bienestar Social, estímulos e incentivos con el fin de mejorar la calidad de vida de los empleados.
- Administrar el archivo físico de Historias Laborales de la entidad.
- Preparar informes para la alta dirección sobre los resultados de los procesos de selección, el Plan Institucional de Capacitación, el programa de Bienestar y Salud Ocupacional, con el fin de introducir correctivos y facilitar el proceso de toma de decisiones en materia de gestión de personal.
- Proyectar los actos administrativos para pago de liquidaciones, salarios y prestaciones.
- Preparar el Plan Anual de Vacaciones de los servidores públicos y llevar el control de las vacaciones cumplidas y no disfrutadas ni pagadas.
- Afiliar al personal vinculado al sistema general de seguridad social en salud y pensiones, y administradora de riesgos laborales el mismo día de la posesión.
- Coordinar y asesorar la realización de planes de mejoramiento individual con los evaluadores y evaluados de las diferentes dependencias de la Administración Municipal.
- Planear y programar el desarrollo del personal, mediante inducción, capacitación y demás actividades que sean necesarias, para actualizar y potencializar las habilidades y destrezas de los funcionarios, y así asegurar su competitividad.
- Elaborar la liquidación para pago de salarios y prestaciones sociales, seguridad social y parafiscales a los empleados y a las entidades de Previsión Social.
- Coordinar la conformación del Comité Paritorio de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST).
- Reportar a la Comisión Nacional del Servicio Civil el listado anual de vacantes, de conformidad con las directrices impartidas por dicho organismo.
- Apoyar las mediciones del clima laboral e identificación de áreas de intervención.
- Colaborar con el secretario administrativo y financiero en la supervisión de la prestación del servicio de seguridad de las instalaciones de la Administración Municipal
- Proyectar los actos para la firma del Alcalde Municipal, que soportan las situaciones administrativas de los diferentes servidores públicos del Municipio.
- Preparar y registrar las resoluciones y decretos de nombramientos de personal y comunicarlo a las dependencias respectivas.
- Apoyar los procesos administrativos de personal correspondientes a la vinculación, registro y control, permanencia y retiro de personal de la Administración Municipal.
- Participar en la aplicación de las normas de carrera administrativa.
- Definir y coordinar la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo- SG-SST, conforme a lo establecido en la normatividad vigente.
- Las demás funciones que le sean asignadas por norma legal o autoridad competente de acuerdo con la naturaleza del cargo, el área de desempeño y necesidades del servicio.