Estado
La convocatoria 624 a 638 – Sector Defensa ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Formular y desarrollar políticas, planes, programas y proyectos de bienestar social para el mejoramiento de la calidad de vida laboral de los funcionarios de la entidad y administrar el talento humano de la entidad.
Entidad
Instituto Casas Fiscales Ejercito Icfe.
Requisitos de estudios
“Título profesional en disciplina académica del Núcleo Básico del Conocimiento en: Administración o Economía. Título de posgrado en modalidad de especialización según el área de desempeño o lo contemplado para este efecto en el Artículo 2.2.1.1.1.4.1. del Decreto 1070 de 2015.”
Requisitos de experiencia
Seis (6) meses de experiencia profesional relacionada
Funciones del cargo
- Responder por la actualizacion de la información del personal vinculado en la entidad en el SIGEP de acuerdo con los requerimientos normativos para tal fin.
- Realizar los estudios de las necesidades de procesos contractuales que tengan relación con la administración de personal.
- Promover y desarrollar la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de la dependencia.
- Proyectar los actos administrativos necesarios para cumplir con la administración de personal del Instituto.
- Ejecutar y controlar los procesos de selección y vinculación de talento humano requerido por la entidad para cubrir las vacantes, de aquellos cargos cuyo proceso de selección le correspondan al Instituto.
- Gestionar y tramitar las solicitudes de comisiones de servicio remitidas a la dependencia de Talento Humano.
- Organizar, ejecutar y controlar los planes de evaluación, certificación de competencias de los servidores públicos vinculados, de acuerdo con la reglamentación que al efecto se adopte, sin perjuicio de la evaluación del desempeño de que trata la carrera administrativa.
- Diseñar, organizar, ejecutar y controlar el plan institucional de capacitación de talento humano para cada vigencia.
- Diseñar, organizar, ejecutar y controlar el Plan de Bienestar Social para el talento humano por cada vigencia
- Conocer la reglamentación vigente del Sistema de Administración de las viviendas fiscales y aplicarla acorde con su nivel de competencia.
- Diseñar, organizar, ejecutar y controlar los indicadores de gestión para los procesos de talento humano, respondiendo por las metas establecidas en los planes y proyectos de la dependencia.
- Formular el plan estratégico del talento humano y el plan anual de vacantes del Instituto.
- Diseñar, promover, aplicar y medir el clima organizacional para que atra vez del analisis de los resultados se adopten las medidas que correspondan.
- Liderar la implementación y mantener conforme el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Entidad.
- Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
- Responder por las actividades relacionadas con la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, aplicable al personal de la Entidad
- Organizar y controlar el archivo físico y sistematizado de las hojas de vida del personal activo, pensionado y retirado del Instituto para brindar respuesta oportuna y veraz.
- Certificar al pérsonal activo e inactivo del Instituto en lo correspondiente a tiempo de servicio, haberes devengados y otras situaciones que reposan en la historia laboral.
- Realizar y controlar la liquidación de la nómina y la seguridad social para efectuar el pago a los funcionarios del Instituto y pensionados asi como a las entidades externas vinculadas en el proceso.
- Participar en los diferentes comités que se requiere con el fin de garantizar el cumplimiento del Objeto Social de la Entidad.