Estado
La convocatoria 435 – CAR / ANLA ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Asistir el desarrollo de las actividades propias de nómina, la administración salarial y prestacional del personal vinculado a la entidad conforme a los lineamientos y marco normativo vigente.
Entidad
Corporacion Autonoma Regional Defensa Meseta Bucaramanga Cdmb.
Requisitos de estudios
Título profesional en las áreas de: la Administración. NBC (Administración) Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Equivalencias:
- Las contempladas en el decreto 1083 de Mayo 29 de 2015, para los empleos pertenecientes al nivel Directivo, Asesor y Profesional.
Alternativas:
- Título profesional en las áreas de: la Administración. NBC (Administración) Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Requisitos de experiencia
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.
Equivalencias:
- Las contempladas en el decreto 1083 de Mayo 29 de 2015, para los empleos pertenecientes al nivel Directivo, Asesor y Profesional.
Alternativas:
- NO APLICA
Funciones del cargo
- Revisar las solicitudes sobre reconocimiento de las cuotas partes y bonos pensiónales que la Corporación adeuda proyectando los actos administrativos requeridos para su resolución.
- Recibir, radicar y verificar los documentos soporte de cada una de las novedades de nómina de los servidores públicos de la Corporación, que deban ser incluidas en la liquidación de la nómina y prestaciones sociales.
- Mantener actualizada la información relacionada con la nómina y las situaciones administrativas del personal vinculado a la CDMB.
- Atender personal y telefónicamente a los asesores de las entidades del Sistema financiero, aseguradoras y entidades de salud pensión y riesgos laborales que requieran de la verificación de la información laboral del personal vinculado a la entidad.
- Contribuir con el desarrollo de los procedimientos relacionados con la gestión del talento humano de la Corporación y de responsabilidad de la dependencia.
- Realizar la liquidación definitiva de la nómina previa autorización del superior inmediato.
- Apoyar al superior inmediato en las respuestas a las solicitudes, requerimientos o derechos de petición relacionados con las obligaciones prestacionales o salariales, de igual forma con los reportes de la información requerida por los entes de control referente a la planta de personal de la Corporación.
- Verificar la documentación y proyectar los actos administrativos de reconocimiento de las diferentes situaciones administrativas, licencias por incapacidad, enfermedad profesional, enfermedad general y licencia por paternidad y maternidad, según corresponda.
- Proyectar respuesta a las solicitudes relacionadas con la nómina por parte de los usuarios externos e internos.
- Realizar las liquidaciones de prestaciones sociales parciales y finales del personal vinculado y retirado, junto con los actos administrativos de reconocimiento conforme a los factores salariales de nómina.
- Realizar la liquidación de pre nómina, revisando cada uno de las novedades propias de la gestión de la nómina con el superior inmediato.
- Apoyar al personal vinculado a la entidad en la realización de los trámites correspondientes a las afiliaciones al Sistema de Seguridad Social.