Estado
La convocatoria 435 – CAR / ANLA ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Asistir el desarrollo de las actividades relacionadas con el empleo público y las situaciones administrativas al proceso de Administración del Talento Humano, del personal vinculado a la Corporación, en el marco de las disposiciones legales señaladas en la normatividad vigente.
Entidad
Corporacion Autonoma Regional Defensa Meseta Bucaramanga Cdmb.
Requisitos de estudios
Título profesional en las áreas de: Administración. NBC (Administración) Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Equivalencias:
- Las contempladas en el decreto 1083 de Mayo 29 de 2015, para los empleos pertenecientes al nivel Directivo, Asesor y Profesional.
Alternativas:
- Título profesional en las áreas de: Administración. NBC (Administración) Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Requisitos de experiencia
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.
Equivalencias:
- Las contempladas en el decreto 1083 de Mayo 29 de 2015, para los empleos pertenecientes al nivel Directivo, Asesor y Profesional.
Alternativas:
- NO APLICA
Funciones del cargo
- Proyectar las respuestas a las solicitudes de información relacionada con el empleo público, las situaciones administrativas y administración del personal en concordancia con la normatividad vigente.
- Proyectar los estudios y actos administrativos para la asignación de primas técnicas y para la designación de coordinadores de grupos internos de trabajo, de conformidad con las indicaciones del Coordinador de Gestión de Talento Humano y conforme a la normatividad vigente.
- Apoyar los estudios adelantados por la dependencia para actualización de los manuales de funciones para la planta de personal de la entidad de conformidad a las instrucciones dadas por el superior inmediato.
- Asistir al Coordinador de Gestión de Talento Humano en el proceso de selección, nominación, posesión y distribución de los servidores públicos, para que se realicen conforme a las normas que regulan la materia.
- Realizar el reporte de la información requerida y pertinente solicitada por los entes de control referente a la planta de personal de la Corporación.
- Verificar el cumplimiento por parte de los aspirantes de los requisitos establecidos para el desempeño de los empleos para los cuales han sido nominados.
- Realizar los reportes de empleo público y carrera administrativa requeridos por el Departamento Administrativo de la Función Pública, DAFP y la Comisión Nacional del Servicio Civil CNSC.
- Asistir al superior inmediato en la elaboración de los estudios y análisis requeridos para la resolución de las situaciones administrativas del empleo público en concordancia con la normatividad vigente.
- Apoyar a la Coordinación de Gestión de Talento Humano para la expedición de los estudios de verificación de requisitos para la provisión de las vacancias definitivas y temporales presentadas en la planta de personal de la Corporación de conformidad a lo establecido en la Ley 909 de 2004 y sus decretos reglamentarios.
- Proyectar los actos administrativos de nombramiento, comunicaciones de nombramiento, actas de posesión y los demás documentos necesarios para adelantar el procedimiento de vinculación de nuevos servidores públicos a la Corporación.
- Apoyar el proceso de Evaluación del Desempeño Laboral del personal vinculado a la entidad conforme a las disposiciones señaladas por la Comisión Nacional del Servicio Civil.