Estado
La convocatoria 435 – CAR / ANLA ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Administrar el recurso humano de la Corporación y aplicando la normatividad constitucional y legal en aras de contribuir al cumplimiento de la misión y los objetivos institucionales y a la eficiente prestación del servicio.
Entidad
Corporacion Autonoma Regional Magdalena Corpamag.
Requisitos de estudios
Título Profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Derecho y afines. Título de postgrado en la modalidad de especialización en el área relacionada con las funciones del cargo Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la ley.
Alternativas:
- Título Profesional en la disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en: Derecho y afines. Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la ley.
Requisitos de experiencia
Siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativas:
- Treinta y un (31) meses de experiencia profesional relacionada
Funciones del cargo
- Aplicar las normas técnicas de calidad implementadas por la institución en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el fin de garantizar la eficiente prestación del servicio.
- Administrar y actualizar los sistemas de información internos y externos que se requieran para la óptima administración del personal de la planta global de Corpamag.
- Proyectar los actos administrativos que crean o modifican las situaciones administrativas de los funcionarios de planta de la Corporación y todos aquellos que se deriven de la administración del personal e incluirlos en la nómina cuando a ésto hubiere lugar.
- Adelantar las acciones necesarias para la implementación y aplicación de la Evaluación de Desempeño Laboral de los funcionarios de la Corporación.
- Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulación y ejecución de planes tendientes a cumplir con eficacia y eficiencia de la misión institucional.
- Elaborar y Ejecutar el Plan Estratégico de Gestión Integral del Talento Humano teniendo en cuenta los lineamientos del Departamento Administrativo de la Función Pública.
- Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
- Administrar, controlar y evaluar el proceso de nómina, pagos a la sistema seguridad social y aportes parafiscales del Sistema General de Seguridad Social.
- Mantener actualizado el Manual de Funciones y Competencias Laborales de los empleos que conforman la Planta de Personal de Corpamag.
- Suministrar a la Oficina Jurídica la información que se requiera para la defensa judicial en los procesos en que sea parte la Corporación.