Estado
La convocatoria 426 – ESE ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Ejecución de labores asistenciales en procedimientos de nivel auxiliar en salud oral además del cumplimiento de labores de auxiliar de consultorio odontológico, apoyando la prestación delservicio del odontólogo, igualmente acciones de promoción y prevención de la salud oral, tantoen el área urbana como rural.
Entidad
Ese Salud Pereira.
Requisitos de estudios
diploma de bachiller Certificado de terminación y aprobación de estudios de Auxiliar de consultorio odontológico expedido por una entidad debidamente autorizada.
Requisitos de experiencia
(12) doce de experiencia relacionada.
Funciones del cargo
- B. Funciones esenciales.
- ? Preparar los materiales, medicamentos y elementos requeridos en la atención diaria de pacientes.
- ? Preparar el ambiente del consultorio odontológico.
- ? Preparar y esterilizar el instrumental, equipo y materiales respectivos y alcanzar el instrumental al odontólogo.
- ? Revelar radiografías.
- ? Elaborar registros, informes estadísticos y documentación referente al servicio.
- ? Propender por el cuidado de equipos e instrumental.
- ? Promover y adoptar las normas de bioseguridad que se establezcan
- ? Elaborar facturas de cobro por los servicios prestados en los casos que sean necesarios.
- ? Realizar todas y cada una de sus acciones atendiendo los conceptos de autocontrol y auto evaluación, apoyando las actividades orientadas a fortalecer el funcionamiento del Sistema de Control Interno y de Calidad de la entidad.”
- ? asistir al profesional en lo que se requiera
- ? Estar al pendiente de las existencias de material y realizar los pedidos cuando sea necesario
- ? Realizar las esterilizaciones al instrumental necesario.
- ? Verificar y garantizar que los diferentes espacios físicos del consultorio odontológico cuenten con la dotación necesaria y condiciones óptimas para la adecuada prestación de los servicios de salud que se brindan en la Empresa Social del Estado.
- ? Informar oportunamente al odontólogo coordinador los problemas que se presenten en el desarrollo de sus actividades y los daños y faltantes de los servicios buscando la racional utilización de los disponibles y demás bienes a su cargo.
- ? Participar en actividades de capacitación y educación continua en temas afines a la salud oral, a la comunidad en general con el fin de impactar positivamente en la calidad de vida de la población
- ? Participar en las reuniones de personal y diferentes actividades que se programan en la empresa además de hacer parte de los comités que le sean asignados y aquellos en los cuales participar voluntariamente.
- ? Promover desde su área de trabajo la participación de la comunidad en actividades de salud.
- ? Motivar a los usuarios para el ingreso a los diferentes programas de salud, haciendo énfasis en la importancia y garantías de permanecer en éstos.
- ? Las demás que le sean asignadas y tengan relación con la naturaleza del cargo.
- III. COMPETENCIA LABORAL
- C. CRITERIOS DE DESEMPEÑO.
- Competencias Comunes:
- Orientación a resultados: Realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con eficacia y calidad; cumple con oportunidad en función de estándares, objetivos y metas establecidas por la entidad, las funciones que le son asignadas; asume la responsabilidad por sus resultados; compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos; realiza todas las acciones necesarias para alcanzar los objetivos propuestos enfrentando los obstáculos que se presentan.
- Orientación al usuario y al ciudadano: Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios internos y externos, de conformidad con las responsabilidades públicas asignadas a la entidad; atiende y valora las necesidades y peticiones de los usuarios y de ciudadanos en general; considera las necesidades de los usuarios al diseñar proyectos o servicios; da respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad; establece diferentes canales de comunicación con el usuario para conocer sus necesidades y propuestas y responde a las mismas; reconoce la interdependencia entre su trabajo y el de otros.
- Transparencia: Hacer uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su utilización y garantizar el acceso a la información gubernamental; Proporciona información veraz, objetiva y basada en hechos; facilita el acceso a la información relacionada con sus responsabilidades y con el servicio a cargo de la entidad en que labora; demuestra imparcialidad en sus decisiones; ejecuta sus funciones con base en las normas y criterios aplicables; utiliza los recursos de la entidad para el desarrollo de las labores y la prestación del servicio.
- Compromiso con la Organización: Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales; Promueve las metas de la organización y respeta sus normas; antepone las necesidades de la organización a sus propias necesidades; apoya a la organización en situaciones difíciles; demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
- Competencias Comportamentales:
- Manejo de la información: Manejar con respeto las informaciones personales e institucionales de que dispone; Evade temas que indagan sobre información confidencial; Recoge sólo información imprescindible para el desarrollo de la tarea; Organiza y guarda de forma adecuada la información a su cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la organización; No hace pública información laboral o de las personas que pueda afectar la organización o las personas; Es capaz de discernir que se puede hacer público y que no; Transmite información oportuna y objetiva.
- Adaptación al cambio: Enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas para aceptar los cambios positiva y constructivamente; Acepta y se adapta fácilmente los cambios;Responde al cambio con flexibilidad; Promueve el cambio.
- Disciplina: Adaptarse a las políticas institucionales y buscar información de los cambios en la autoridad competente; Acepta instrucciones aunque se difiera de ellas; Realiza los cometidos y tareas del puesto de trabajo; Acepta la supervisión constante; Realiza funciones orientadas a apoyar la acción de otros miembros de la organización.
- Relaciones Interpersonales: Establecer y mantener relaciones de trabajo amistosas y positivas, basadas en la comunicación abierta y fluida y en el respeto por los demás.; Escucha con interés a las personas y capta las preocupaciones, intereses y necesidades de los demás; Transmite eficazmente las ideas, sentimientos e información impidiendo con ello malos entendidos o situaciones confusas que puedan generar conflictos
- Colaboración: Cooperar con los demás con el fin de alcanzar los objetivos institucionales; Ayuda al logro de los objetivos articulando sus actuaciones con los demás; Cumple los compromisos que adquiere; Facilita la labor de sus superiores y compañeros de trabajo.
- D. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES
- ? Sistema General de Seguridad Social en Salud.
- ? Tener conocimiento en la constitución Política de Colombia.
- ? Conocer el Código de ética y buen gobierno institucional.
- ? Tener fundamentos en el Sistema Obligatorio de Garantía y Calidad.
- ? Tener conocimientos básicos en Sistemas.