Estado
La convocatoria 426 – ESE ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Ejecución de labores auxiliares en actividades de laboratorio clínico de apoyo contribuyendo al
Mejoramiento de los procesos de la ESE según la normatividad vigente y políticas Institucionales
Entidad
Ese Salud Pereira.
Requisitos de estudios
: diploma de bachiller académico; Certificado de auxiliar de laboratorio expedido por una entidad debidamente autorizada
Requisitos de experiencia
cinco (5) meses de experiencia relacionada.
Funciones del cargo
- B. Funciones esenciales.
- ? Alistar el material necesario para la toma de muestras diarias, sacando los frascos para recoger las muestras, la cantidad de anticoagulante necesaria para el número de muestras a tomar, preparando el cuadro para anotar los pacientes que acuden a la realización del examen, y haciendo las torundas para colocar a los pacientes.
- ? Realizar la toma de muestras, recibiendo el paciente de acuerdo con el orden de llegada, revisando la orden de examen a tomar, haciendo seguir al paciente al lugar de la toma de muestras, tomando la muestra requerida, marcándola con el número correspondiente al paciente y citándolo para el día que debe reclamar el examen.
- ? Recibir y procesar las muestras traídas por los pacientes y/o tomadas diariamente en el hospital, admitiendo las muestras traídas por los pacientes, llevándolas a las centrífugas, a química o serología según sea el caso, al igual que las tomadas en el laboratorio; montando en la centrífuga las que sean llevadas allí, coloreando las placas de Wright, GRAM, bacilos copia y las demás que le asigne la bacterióloga
- ? Recibir y registrar las muestras tomadas a pacientes en lugares distintos al laboratorio, revisando las muestras enviadas de urgencias, hospitalización, puestos y centros de salud; conociendo el tipo de examen a realizar; radicando en un cuaderno de registro, las muestras recibidas y llevándolas al equipo o personal indicado para efectuar el examen
- ? Entregar resultados de exámenes, dando a cada paciente su respectivo resultado, previa presentación del carné de atención, verificando el nombre del paciente en el resultado; enviando a hospitalización, urgencias, puestos o centros de salud los resultados de las muestras allí tomadas.
- ? Asear los materiales usados en la toma de muestras, lavando aquellos materiales reutilizables y llevándolos al horno de secado, desechando los que por sus características no pueden ser empleados nuevamente
- ? Recibir al paciente y orientarlo sobre las condiciones específicas y recomendaciones de la toma o recolección de muestras a realizar al igual que orientarlo en los procedimientos administrativos del área.
- ? Promover y adoptar las normas de bioseguridad que se establezcan todas las demás que le sean asignadas y tengan relación con la naturaleza del cargo.
- ? Realizar todas y cada una de sus acciones atendiendo los conceptos de autocontrol y auto evaluación, apoyando las actividades orientadas a fortalecer el funcionamiento del Sistema de Control Interno y de Calidad de la entidad.”
- ? Realizar actividades de orientación e Información al usuario y su familia respecto a los
- exámenes como recolectarlas muestras y las condiciones fisiológicas para realizarlos; normas y reglamentos, derechos y deberes que debe respetar y cumplir durante el período de estadía en la institución
- ? Promover y practicar la cultura de autocontrol con la finalidad de cumplir la misión y visión institucional.
- ? Cumplir con las disposiciones técnicas, éticas, administrativas, de personal y de autoridad que rija en la institución.
- ? Garantizar la buena calidad en la prestación de los servicios y velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos específicos de su área.
- ? Establecer relaciones de coordinación con funcionarios y usuarios necesarias para lograr una eficaz prestación de los servicios de salud.
- ? Asistir y participar activamente en las reuniones de tipo administrativo y/o educativo que programe la institución y a las cuales sea convocada.
- ? Todas las demás que le sean asignadas y tengan relación con la naturaleza del cargo
- III. COMPETENCIA LABORAL
- C. CRITERIOS DE DESEMPEÑO.
- Competencias Comunes:
- Orientación a resultados: Realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con eficacia y calidad; cumple con oportunidad en función de estándares, objetivos y metas establecidas por la entidad, las funciones que le son asignadas; asume la responsabilidad por sus resultados; compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos; realiza todas las acciones necesarias para alcanzar los objetivos propuestos enfrentando los obstáculos que se presentan.
- Orientación al usuario y al ciudadano: Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios internos y externos, de conformidad con las responsabilidades públicas asignadas a la entidad; atiende y valora las necesidades y peticiones de los usuarios y de ciudadanos en general; considera las necesidades de los usuarios al diseñar proyectos o servicios; da respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad; establece diferentes canales de comunicación con el usuario para conocer sus necesidades y propuestas y responde a las mismas; reconoce la interdependencia entre su trabajo y el de otros.
- Transparencia: Hacer uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su utilización y garantizar el acceso a la información gubernamental; Proporciona información veraz, objetiva y basada en hechos; facilita el acceso a la información relacionada con sus responsabilidades y con el servicio a cargo de la entidad en que labora; demuestra imparcialidad en sus decisiones; ejecuta sus funciones con base en las normas y criterios aplicables; utiliza los recursos de la entidad para el desarrollo de las labores y la prestación del servicio.
- Compromiso con la Organización: Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales; Promueve las metas de la organización y respeta sus normas; antepone las necesidades de la organización a sus propias necesidades; apoya a la organización en situaciones difíciles; demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
- Competencias Comportamentales:
- Manejo de la información: Manejar con respeto las informaciones personales e institucionales de que dispone; Evade temas que indagan sobre información confidencial; Recoge sólo información imprescindible para el desarrollo de la tarea; Organiza y guarda de forma adecuada la información a su cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la organización; No hace pública información laboral o de las personas que pueda afectar la organización o las personas; Es capaz de discernir que se puede hacer público y que no; Transmite información oportuna y objetiva.
- Adaptación al cambio: Enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas para aceptar los cambios positiva y constructivamente; Acepta y se adapta fácilmente los cambios; Responde al cambio con flexibilidad; Promueve el cambio.
- Disciplina: Adaptarse a las políticas institucionales y buscar información de los cambios en la autoridad competente; Acepta instrucciones aunque se difiera de ellas; Realiza los cometidos y tareas del puesto de trabajo; Acepta la supervisión constante; Realiza funciones orientadas a apoyar la acción de otros miembros de la organización.
- Relaciones Interpersonales: Establecer y mantener relaciones de trabajo amistosas y positivas, basadas en la comunicación abierta y fluida y en el respeto por los demás.; Escucha con interés a las personas y capta las preocupaciones, intereses y necesidades de los demás; Transmite eficazmente las ideas, sentimientos e información impidiendo con ello malos entendidos o situaciones confusas que puedan generar conflictos
- Colaboración: Cooperar con los demás con el fin de alcanzar los objetivos institucionales; Ayuda al logro de los objetivos articulando sus actuaciones con los demás; Cumple los compromisos que adquiere; Facilita la labor de sus superiores y compañeros de trabajo.
- D. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES
- ? Conocimiento básico en sistemas en informática básica.
- ? Tener conocimiento en la constitución Política de Colombia
- ? Conocer el Código de ética y buen gobierno institucional
- ? Tener fundamentos en el Sistema Obligatorio de Garantía y Calidad.