Grupo Geard Colombia
  • Cursos
  • Empleos públicos
    • CNSC
    • Fiscalía
  • Concursos Docentes
  • Estudiantes
    • Saber 11
    • Saber Pro
    • Saber TyT
    • Preuniversitario UdeA
    • Preuniversitario UNAL
    • Abogados
  • Empleo
  • Blog
  • Registro
  • Ingreso
  • Menu Menu

Empleos / 1358 al 1417 de la CNSC – Contralorías Territoriales

Profesional Especializado

En Pasto / Nariño
$5.112.507 al mes

  • Disponible

  • OPEC #219478

  • Nivel Profesional

  • 36 meses de experiencia

  • 1 vacante

Estado

La convocatoria 1358 al 1417 de la CNSC – Contralorías Territoriales está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.

Descripción

GERENCIAR LAS POLITICAS DE TALENTO HUMANO ORIENTADOS A GARANTIZAR UN PROCESO COMPETENTE, GENERADOR DE VALOR PUBLICO DESDE UN ENFOQUE DE GESTION POR RESULTADOS Y DE OBSERVANCIA DEL PRINCIPIO DEL MERITO, DE IGUAL MANERA ADMINISTRAR LOS BIENES MATERIALES E INSUMOS Y APLICACION DE LAS DISPOSICIONES LEGALES DE GESTION DOCUMENTAL, DENTRO DEL MARCO CONSTITUCIONAL Y LEGAL DE LA FUNCION PUBLICA Y DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO INSTITUCIONAL.

Entidad

Contraloria Departamental Narino Abierto.

Requisitos de estudios

Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA ,O, NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES. Titulo de POSTGRADO EN CUALQUIER MODALIDAD EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.

Requisitos de experiencia

Treinta y seis(36) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA

Funciones del cargo

  • FORMULAR EL PLAN ESTRATEGICO DE GESTION DE TALENTO HUMANO SEGUN, LOS REQUERIMIENTOS DEL PLAN ESTRATEGICO INSTITUCIONAL Y LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS EN EL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION.
  • FORMULAR EL PLAN DE CAPACITACIONES, PLAN DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS, PLAN ANUAL DE VACANCIA, PLAN DE PREVISION DEL RECURSO HUMANO, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
  • DEFINIR OBJETIVOS, POLITICAS Y ESTRATEGIAS DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO INSTITUCIONAL.
  • ELABORAR Y HACER SEGUIMIENTO A LA GESTION DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DE TALENTO HUMANO, PERIODICAMENTE Y SEGUN PROCEDIMIENTOS CONFORME A LAS METAS E INDICADORES.
  • ADELANTAR EL PROCESO DE SELECCION E INCORPORACION DEL TALENTO HUMANO EN EL MARCO DE LAS CARACTERISTICAS DEL EMPLEO Y LA NORMATIVIDAD DEL EMPLEO PUBLICO.
  • LEGALIZAR SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE ACUERDO CON LAS POLITICAS INSTITUCIONALES Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE
  • COMPROBAR QUE LAS HISTORIAS LABORALES DE LOS FUNCIONARIOS Y EXFUNCIONARIOS DE LA CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DE NARIÑO SE ENCUENTREN ORGANIZADAS, CONFORME LAS NORMAS VIGENTES, LIMITANDO EL ACCESO A LAS MISMAS DEBIDO A LA RESERVA DE LA CUAL GOZAN
  • DIRECCIONAR ESTRATEGIAS DE INDUCCION, REINDUCCION Y DESVINCULACION DEL TALENTO HUMANO SEGUN LOS LINEAMIENTOS DEL GENERADOR DE POLITICA Y LA NORMATIVIDAD.
  • ELABORAR Y EJECUTAR EL PLAN DE ACCION DE SU AREA DE GESTION DE CONFORMIDAD CON LAS POLITICAS TRAZADAS POR LA ENTIDAD
  • LIDERAR EL SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO A PARTIR DE LAS DIRECTRICES ESTRATEGICAS Y LOS LINEAMIENTOS NORMATIVOS Y TECNICOS EXISTENTES.
  • SISTEMATIZAR LA INFORMACION DE GESTION DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ENTIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS Y NORMAS ESTABLECIDOS.
  • REALIZAR MEJORAS EN LA GESTION DEL TALENTO HUMANO, ADMINISTRACION DE BIENES MATERIALES ENINSUMOS, GESTION DOCUMENTAL Y SOPORTE TECNOLOGICO, DE ACUERDO CON LOS RESULTADOS DE EVALUACION DE LOS PLANES DE ACCION
  • ADELANTAR LOS TRAMITES PERTINENTES PARA LA ELECCION Y CONFORMACION DE LA COMISION DE PERSONAL DE LA ENTIDAD Y DEMAS COMITES EXISTENTES EN LA ENTIDAD EN PRO DEL DESARROLLO DE TALENTO HUMANO, CONFORME A LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EN COORDINACION CON EL CONTRALOR(A) AUXILIAR Y SUBDIRECTOR(A) ADMINISTRATIVO(A)
  • RESPONDER POR LA RENDICION Y PRESENTACION DE INFORMES A LA AUDITORIA GENERAL DE LA REPUBLICA, EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA
  • PROYECTAR Y SUSCRIBIR LAS CERTIFICACIONES RELACIONADAS CON LOS REGISTROS DE CARRERA, ADMINISTRACION DE PERSONAL, RECORD DE TRABAJO, CERTIFICACIONES DE TIEMPOS LABORADOS Y DEMAS SITUACIONES LABORALES PERSONAL ACTIVO, RETIRADO Y CONTRATISTAS.
  • REPORTAR LAS NOVEDADES ADMINISTRATIVAS DE PERSONAL PARA LA ELABORACION DE LA NOMINA DE LA ENTIDAD
  • HACER SEGUIMIENTO A LOS PROCESOS RELACIONADOS CON LA IMPLEMENTACION DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA.
  • AUTORIZAR CONFORME A LA NORMA Y A LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS INTERNOS LOS PERMISOS SOLICITADOS POR LOS SERVIDORES PUBLICOS DE NIVEL PROFESIONAL, TECNICO Y ASISTENCIAL, CON EL VISTO BUENO DEL JEFE DE LA RESPECTIVA AREA
  • ADELANTAR LA ETAPA DE PLANEACION, CONSOLIDACION DE NECESIDADES Y ELABORACION DEL PLAN ANUAL
  • DE ADQUISICIONES, CONFORME AL PRESUPUESTO ASIGNADO PARA TAL FIN Y REALIZAR LAS PUBLICACIONES Y MODIFICACIONES DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS DE COLOMBIA COMPRA EFICIENTE
  • LLEVAR EL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LA JORNADA LABORAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ENTIDAD.
  • ADELANTAR EN COORDINACION CON EL JEFE DE LA OFICINA JURIDICA LA ELABORACION Y/ MODIFICACIONES DEL MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES, Y DEMAS DOCUMENTOS RELACIONADOS CON EL AREA DE CONFORMIDAD A LAS NORMAS VIGENTES
  • LIDERAR LA REALIZACION DE ESTUDIOS, PARA LA IDENTIFICACION DE LOS PROCESOS NECESARIOS PARA LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO QUE SE REQUIERA EN LA ENTIDAD.
  • REALIZAR VISITAS A LOS PUESTOS DE TRABAJO Y SOLICITARLES A LOS JEFES DE DEPENDENCIA EL REPORTE DE AUSENCIA DE LOS FUNCIONARIOS ASIGNADOS A LAS MISMAS.
  • MANTENER UN ESTRICTO CONTROL Y CUSTODIA SOBRE LOS BIENES QUE SE ENCUENTREN EN EL ALMACEN DE LA CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DE NARIÑO Y COORDINAR LA ENTREGA A LAS DIFERENTES DEPENDENCIAS APLICANDO LAS NORMAS DE AUSTERIDAD EN EL GASTO.
  • CONTRIBUIR CON LA SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA DE LA ENTIDAD EN LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DOCUMENTAL, FRENTE A LA APLICACION DE LA TABLA DE RETENCION Y EL INVENTARIO DOCUMENTALES
  • EXPEDIR LAS CERTIFICACIONES DE TIEMPO LABORADOS DE LOS FUNCIONARIOS O EXFUNCIONARIOS, DE CONFORMIDAD A LAS SOLICITUDES O REGISTROS, EFECTUADOS EN EL CORRESPONDIENTE APLICATIVO O EN EL APLICATIVO DISPUESTO POR EL MINISTERIO DE HACIENDA O LA ENTIDAD COMPETENTE
  • DAR EL TRAMITE PERTINENTE A LA EXPEDICION DE LOS BONOS PENSIONALES, ESTABLECIENDO EL PROCEDIMIENTO RESPECTIVO
  • RESPONDER POR LA ADECUADA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO DE LA ENTIDAD
  • EJERCER LAS FUNCIONES DE SECRETARIO DE LOS COMITES DE ARCHIVO, DE BAJA DE BIENES, DE BIENESTAR SOCIAL Y ESTIMULOS, Y DE LA COMISION PERSONAL, COMITE DE RECONSTRUCCION DE ARCHIVOS, CONFORME A LAS DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES QUE REGLAMENTEN LOS COMITES, Y PARTICIPAR EN LOS DEMAS COMITES EN QUE SEA INTEGRANTE EN LA ENTIDAD.
  • REALIZAR ENTREGA MEDIANTE ACTAS, DE LOS BIENES MUEBLES, ENSERES Y EQUIPOS DE OFICINA A CADA FUNCIONARIO DE LA ENTIDAD, ACTUALIZAR EL INVENTARIO PERIODICAMENTE, REPORTAR LAS NOVEDADES QUE SE PRESENTEN A SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA Y LLEVAR REGISTRO CONTABLE CORRESPONDIENTE.
  • COORDINAR EL DEBIDO DILIGENCIAMIENTO DEL SISTEMA DE INFORMACION Y GESTION DEL EMPLEO PUBLICO
  • APLICAR EL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD – SGC QUE LE ESTUVIERA INMERSO SEGUN LAS FUNCIONES ESENCIALES SEÑALADAS.
  • PARTICIPAR EN LA IMPLEMENTACION DEL MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO, DEL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD Y MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION (MIPG) EN EL AREA RESPECTIVA
  • DAR CUMPLIMIENTO AL CALENDARIO DE OBLIGACIONES LEGALES Y ADMINISTRATIVAS DE LOS PROCESOS A SU CARGO
  • PROMOVER LA MINIMIZACION DE LOS RIESGOS APLICANDO LA METODOLOGIA ESTABLECIDA EN LA ENTIDAD.
  • VELAR Y PROMOVER POR LA OPTIMA UTILIZACION Y CUSTODIA DE LOS BIENES, LA DOCUMENTACION E INFORMACION DEL AREA A SU CARGO.
  • LAS DEMAS FUNCIONES QUE LE SEAN ASIGNADAS POR PARTE DEL (LA) CONTRALOR(A) DEPARTAMENTAL DE NARIÑO Y QUE ESTEN ACORDES CON LA NATURALEZA DEL CARGO

Personaliza tu experiencia

Cuéntanos más sobre ti, para que puedas recibir información en la Convocatoria 1358 al 1417 de la CNSC - Contralorías Territoriales.

Empleos similares

Tecnico Administrativo
Contralorías Territoriales
Pasto, Nariño
$2.242.204 al mes

EJERCER ACTIVIDADES DE APOYO TECNICO, SEGUN CORRESPONDA, A LOS PROCESOS MISIONALES Y ADMINISTRATIVOS DE LA ENTIDAD BAJO EL DIRECCIONAMIENTO DE UN LIDER O SUPERIOR JERARQUICO.

Estado: Disponible OPEC: #219942 Nivel: Técnico Experiencia mínima: 24 meses Vacantes: 1

Profesional
SENA 4
Pasto, Nariño
$7.477.656 al mes

REALIZAR ACTIVIDADES QUE PERMITAN LA OPORTUNA, EFICIENTE Y EFICAZ ADQUISICION DE BIENES, OBRAS Y SERVICIOS A TRAVES DE LAS DIFERENTES MODALIDADES DE CONTRATACION DE ACUERDO CON PROCEDIMIENTOS LEGALES ESTABLECIDOS PARA…

Estado: Disponible OPEC: #228799 Nivel: Profesional Experiencia mínima: 21 meses Vacantes: 1

Profesional Universitario
Contralorías Territoriales
Pasto, Nariño
$4.927.337 al mes

APLICAR EL CONOCIMIENTO DE SU FORMACION PROFESIONAL EN EL DISENO, PLANEACION, DESARROLLO, EVALUACION, SEGUIMIENTO Y MEJORAMIENTO DE LOS PROCESOS QUE SE ADELANTAN EN LA CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DE NARINO, EN CUMPLIMIENTO…

Estado: Disponible OPEC: #219479 Nivel: Profesional Experiencia mínima: 36 meses Vacantes: 1

Profesional Universitario
Contralorías Territoriales
Pasto, Nariño
$3.271.463 al mes

APLICAR SUS CONOCIMIENTOS PROFESIONALES PARA COORDINAR LA RECEPCION, REVISION PREVIA DE LA RENDICION DE LA CUENTA FISCAL QUE DEBEN EFECTUAR LOS SUJETOS DE CONTROL, ADMINISTRAR EL APLICATIVO WEB DE LA…

Estado: Disponible OPEC: #219937 Nivel: Profesional Experiencia mínima: 24 meses Vacantes: 1

Tecnico
SENA 4
Puerto Boyacá, Boyacá
$3.914.015 al mes

REALIZAR ACTIVIDADES QUE CONDUZCAN A LA OBTENCION DE RESULTADOS EFICACES EN LA SELECCION, VINCULACION, INDUCCION, ENTRENAMIENTO EN EL PUESTO DE TRABAJO, CAPACITACION, BIENESTAR, COMPENSACION, EVALUACION DEL DESEMPENO, PREPARACION DEL RETIRO…

Estado: Disponible OPEC: #228756 Nivel: Técnico Experiencia mínima: 6 meses Vacantes: 1

Quédate con la vacante por la que estás participando

Si ya estás participando en una convocatoria de la CNSC o deseas hacerlo, prepárate con nuestros cursos virtuales.

Conoce nuestros cursos

Compañía

  • Nosotros
  • Alianzas
  • Contacto
  • Política de privacidad
  • Términos y condiciones

Cursos

  • Convocatorias de la CNSC
  • Concursos docentes
  • Pruebas ICFES Saber
  • Simulacros gratis

Recursos

  • Preguntas y respuestas
  • Notificaciones
  • Guías
  • Blog
  • Blog
  • Normatividad
  • Empleo

Llámanos

  • Lunes a jueves de 7 a.m.
    a 5:30 p.m. Viernes de
    7 a.m. a 4 p.m. Sábados de 8 a.m. a 2 p.m.
  • Linea nacional: 01 8000 41 3000
  • Celular y Whatsapp: 333 033 40 39
  • Bogotá: 381 92 69
  • Línea Alianzas: 304 543 12 55
© 2013 - 2025 Grupo Geard
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Youtube
  • Cursos
  • Empleos públicos
  • Concursos Docentes
  • Estudiantes
  • Empleo
  • Blog
  • Registro
  • Ingreso
Scroll to top
✖