Estado
La convocatoria 1358 al 1417 de la CNSC – Contralorías Territoriales está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
LIDERAR Y DESARROLLAR EL PROCESO DE GESTION HUMANA COORDINANDO CON LOS FUNCIONARIOS
ADSCRITOS A GESTION HUMANA, GESTIONANDO EL TALENTO QUE REQUIERE LA CONTRALORIA GENERAL
DE CALDAS PARA SU BUEN FUNCIONAMIENTO, TANTO EN SU ADQUISICION, COMO EN SU
MANTENIMIENTO Y OPTIMA APLICACION Y DESARROLLO, CON EL FIN DE FACILITAR Y CONTRIBUIR AL
CUMPLIMIENTO DE LA MISION Y EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS Y METAS DE LA INSTITUCION.
Entidad
Contraloria General Caldas Ascenso.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO ,O, Titulo de postgrado en la modalidad de MAESTRIA EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
Requisitos de experiencia
Treinta y uno(31) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- LIDERAR, EJECUTAR Y CONTROLAR EL DESARROLLO DE LOS PROCESOS DE GESTION HUMANA, SIGUIENDO LAS POLITICAS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE SOBRE EL PARTICULAR, CON EL FIN DE SUMINISTRAR, RETENER Y DESARROLLAR EL TALENTO HUMANO QUE REQUIERE LA CONTRALORIA GENERAL DE CALDAS.
- COORDINAR Y CONTROLAR LOS FUNCIONARIOS ADSCRITOS AL PROCESO DEL CUAL ES RESPONSABLE, PARA GARANTIZAR SU DESEMPEÑO ACORDE CON LAS POLITICAS Y NORMAS VIGENTES, CON BASE EN CRITERIOS DE EFICIENCIA Y EFICACIA EN SU OPERACION.
- SERVIR DE ENLACE ENTRE LOS CARGOS Y ORGANOS DIRECTIVOS DE LA CONTRALORIA GENERAL DE CALDAS Y DEMAS FUNCIONARIOS ADSCRITOS A GESTION HUMANA DE LA CONTRALORIA, PARA ARTICULAR LA EJECUCION DE LOS PLANES, PROGRAMAS, PROYECTOS, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS A CARGO DE LAS MISMAS.
- PARTICIPAR EN LOS COMITES, ORGANOS O GRUPOS DEFINIDOS POR LA LEY O ESTABLECIDOS AL INTERIOR DE LA CONTRALORIA CON EL FIN DE PROPONER PLANES, PROGRAMAS, PROYECTOS O ACCIONES TENDIENTES A LA ADOPCION, AJUSTE O MEJORAMIENTO DEL PROCESO, ACORDE CON LAS POLITICAS Y NORMAS VIGENTES, ASI COMO PARA PROPORCIONAR INFORMACION Y CONOCIMIENTO EXPERTO PARA ENRIQUECER LA TOMA DE DECISIONES SOBRE ASUNTOS DE DICHA NATURALEZA.
- PRESENTAR LOS INFORMES QUE POR LEY O REQUERIMIENTO DE SUS SUPERIORES U OTRAS ENTIDADES DEBAN ELABORARSE, CON EL FIN DE RENDIR CUENTAS SOBRE LA GESTION ADELANTADA Y LOS RESULTADOS E IMPACTO GENERADOS.
- ELABORAR CON LA ASESORIA DE PLANEACION, LOS PLANES, PROGRAMAS, PROYECTOS Y PRESUPUESTOS, DEL PROCESO DE GESTION HUMANA DE LA CONTRALORIA GENERAL DE CALDAS, QUE DEBAN PRESENTARSE PARA LA REVISION Y APROBACION DEL CONTRALOR, CON EL FIN DE DAR CUMPLIMIENTO A LAS NORMAS Y POLITICAS VIGENTES Y FACILITAR LA TOMA DE DECISIONES Y LAS ACCIONES A DESARROLLAR POR LA CONTRALORIA.
- ELABORAR, EN ASOCIO CON LOS FUNCIONARIOS, LOS PLANES, PROGRAMAS, PRESUPUESTOS, PROYECTOS Y PROCESOS EN LOS DE GESTION HUMANA DE LA CONTRALORIA GENERAL DE CALDAS QUE DEBAN PRESENTARSE PARA LA REVISION Y APROBACION DEL CONTRALOR, CON EL FIN DE DAR CUMPLIMIENTO A LAS NORMAS Y POLITICAS VIGENTES Y FACILITAR LA TOMA DE DECISIONES Y LAS ACCIONES A DESARROLLAR POR LA CONTRALORIA.
- TRAMITAR Y RESPONDER LAS CONSULTAS, INQUIETUDES, QUEJAS Y DERECHOS DE PETICION REFERIDOS A ASUNTOS DE PERSONAL O CARRERA ADMINISTRATIVA, CON EL FIN DE ORIENTAR Y SATISFACER LAS NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LOS USUARIOS ACORDE CON NORMAS Y POLITICAS VIGENTES.
- DISEÑAR, Y COORDINAR LA EJECUCION Y CONTROLAR LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION SOBRE CONTROL FISCAL DIRIGIDOS A LOS SUJETOS Y PUNTOS DE CONTROL, PARA PROPORCIONAR CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTAS QUE CONTRIBUYAN A SU ADECUADO DESEMPEÑO EN DESARROLLO DE UNA POLITICA DE PREVENCION.
- FORTALECER UNA CULTURA ORGANIZACIONAL ORIENTADA POR PRINCIPIOS, NORMAS, VALORES Y REFERENTES DE TIPO PARTICIPATIVO, DE SERVICIO, DE EXCELENCIA, DE TRANSPARENCIA, DE APERTURA Y DE COOPERACION, CON EL FIN DE PRESERVAR UN AMBIENTE DE TRABAJO Y UNA IMAGEN INSTITUCIONALES POSITIVAS.
- REFRENDAR CON SU FIRMA LAS CONSTANCIAS LABORALES EXPEDIDAS DE LOS FUNCIONARIOS ACTIVOS EN LA CONTRALORIA Y FIRMAR LOS CERTIFICADOS PARA BONO PENSIONAL, QUE SOLICITEN FUNCIONARIOS Y EXFUNCIONARIOS DE LA ENTIDAD PARA EFECTOS DE TRAMITES PERTINENTES.
- DEFINIR, CONJUNTAMENTE CON LAS DEPENDENCIAS PERTINENTES, LAS FUENTES DE INFORMACION QUE DEBERAN COMPARTIR, LOS FLUJOS DE LA INFORMACION, LAS MATERIAS DE ANALISIS, INVESTIGACION Y DE RESULTADOS, PARA RECAUDAR INFORMACION QUE SIRVAN DE HISTORICOS EN EL PROCESO DE GESTION HUMANA.
- RESPONDER POR LA RENDICION Y PRESENTACION DE LOS INFORMES A LA AUDITORIA GENERAL DE LA REPUBLICA ANUALMENTE Y CUANDO LO REQUIERA, CON OPORTUNIDAD Y VERACIDAD, IGUALMENTE LA RENDICION DE CUENTA O DE INFORMES A OTRAS ENTIDADES EN CUMPLIMIENTO AL PROCESO DEL CUAL HACE PARTE, CON EL FIN DE GARANTIZAR LA EFICIENCIA Y EFICACIA EN SU DILIGENCIAMIENTO.
- ELABORAR METODOLOGIAS, SISTEMAS TECNICOS Y PROCEDIMIENTOS DE GESTION HUMANA, CON EL FIN DE CONTRIBUIR A LA EFICIENCIA Y EFICACIA DEL AREA DE APOYO DE LA ENTIDAD.
- CUMPLIR CON LAS NORMAS REGLAMENTOS E INSTRUCCIONES DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA CONTRALORIA GENERAL DE CALDAS.
- VELAR PORQUE LOS MECANISMOS DE CONTROL ESTEN DEBIDAMENTE IMPLEMENTADOS EN SU PROCESO.
- LAS DEMAS QUE LE SEAN ASIGNADAS POR LEY O SUS SUPERIORES ACORDE CON LAS NECESIDADES INSTITUCIONALES Y LA NATURALEZA DEL SERVICIO O DEL CARGO.