Estado
La convocatoria 1333 a 1354 – Territorial II ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Desarrollar actividades para la gestión técnico-administrativa de la dependencia, siguiendo procedimientos y normas vigentes.
Entidad
Alcaldia Villavicencio.
Requisitos de estudios
Título de formación Profesional universitario en Administración Pública o Administración de Empresas del Núcleo Básico del Conocimiento en Administración; en Economía del Núcleo Básico del Conocimiento en Economía; en Ingeniería Industrial del Núcleo Básico del Conocimiento en Ingeniería Industrial y afines; en Psicología del Núcleo Básico del Conocimiento de Psicología; en Trabajo Social del Núcleo Básico del Conocimiento en Sociología, Trabajo social y afines. Registro, Inscripción, Tarjeta o Matricula Profesional en los casos reglamentados por Ley.
Equivalencias:
- Título de formación Profesional universitario en Administración Pública o Administración de Empresas del Núcleo Básico del Conocimiento en Administración; en Economía del Núcleo Básico del Conocimiento en Economía; en Ingeniería Industrial del Núcleo Básico del Conocimiento en Ingeniería Industrial y afines; en Psicología del Núcleo Básico del Conocimiento de Psicología; en Trabajo Social del Núcleo Básico del Conocimiento en Sociología, Trabajo social y afines. Título de Postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines con las funciones del cargo. Registro, Inscripción, Tarjeta o Matricula Profesional en los casos reglamentados por Ley.
Requisitos de experiencia
Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional.
Equivalencias:
- Doce (12) meses de experiencia profesional.
Funciones del cargo
- Organizar la ejecución y llevar el control del proceso de evaluación del desempeño laboral de los empleados de carrera y del proceso de rendimiento laboral de los provisionales y de los acuerdos de gestión del nivel directivo.
- Coordinar y participar en la formulación y elaboración del Plan Estratégico de Gestión Humana, Plan de Vacantes, Plan de Provisión de Recursos Humanos y demás instrumentos que permitan atender de forma oportuna los requerimientos y necesidades del servicio en cada una de las dependencias de la administración municipal.
- Realizar las acciones correspondientes para la inscripción y/o actualización de los servidores públicos de carrera en el Registro Público de Carrera Administrativa, de acuerdo con los procedimientos e instrumentos establecidos por la Comisión Nacional del Servicio Civil.
- Ingresar los registros a la Oferta Pública de Empleos de Carrera – OPEC o el sistema que se encuentre vigente.
- Desarrollar las actividades encaminadas a la provisión temporal de empleos de carrera administrativa conforme a los lineamientos y procedimientos establecidos para tal efecto por la normatividad vigente.
- Adelantar el Plan estratégico de Talento Humano y supervisar la ejecución de los estudios de medición del clima organizacional
- Participar en la formulación, diseño, organización, ejecución y control de planes y programas del área interna de su competencia.
- Proponer e implementar procesos, procedimientos, métodos e instrumentos requeridos para mejorar la prestación de los servicios a su cargo.
- Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas propuestas.
- Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por autoridad o norma competente, acordes con la naturaleza general de las funciones del empleo.