Estado
La convocatoria 1333 a 1354 – Territorial II ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Organizar y actualizar la planta de personal de los funcionarios activos de la Entidad, acorde con las instrucciones del Señor Gobernador y cumpliendo con las normas legales aplicables en el tema
Entidad
Gobernacion Atlantico.
Requisitos de estudios
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico del conocimiento en Derecho y afines, Sociología, Trabajo Social y afines. Título en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del cargo. Tarjeta o Matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley
Alternativas:
- Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico del conocimiento en Derecho y afines, Trabajo Social. Título en la modalidad de especialización relacionado con las funciones del cargo. Tarjeta o Matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley
Requisitos de experiencia
Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional
Alternativas:
- Un (1) año de experiencia profesional y título en la modalidad de especialización por dos (2) años de experiencia profesional.
Funciones del cargo
- Brindar apoyo al Subsecretario de Talento Humano en asuntos relacionados con carrera administrativa.
- Preparar el proceso anual de elección del mejor empleado de Carrera Administrativa y realizar seguimiento al mismo.
- Solicitar las inscripciones en carrera administrativa ante la CNSC de los funcionarios en provisionalidad que superaron el correspondiente período de prueba.
- Las demás funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato, de acuerdo con el nivel jerárquico del empleo, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
- Brindar apoyo al Subsecretario de Talento Humano en la elaboración del Plan de Cargos de la Gobernación del Departamento del atlántico y realizar su reporte a la CNSC.
- Elaborar y actualizar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Gobernación del Departamento del Atlántico.
- Coordinar la asignación de estudiantes en práctica de las instituciones educativas con las cuales la Gobernación tiene convenio y asignarlos a las dependencias que los requiera.
- Proyectar respuesta a los derechos de petición y a los oficios relacionados con las Historias Laborales del personal activo e inactivo que sean competencia de la Subsecretaría de Talento Humano.
- Proyectar los actos administrativos de modificación de la planta de personal, nombramientos, retiros, encargos, traslados, resoluciones y demás actos administrativos encomendados por el superior inmediato y actualizar la información correspondiente en la planta de personal de la Entidad.
- Preparar y ejecutar las actividades correspondientes al proceso anual de elección del representante de los empleados ante la Comisión de Personal.