Estado
La convocatoria 1333 a 1354 – Territorial II ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Realizar los análisis, las programaciones y ejecutar los procesos técnico-administrativos que requiera el despacho para la ejecución de sus planes de acción de acuerdo con los procedimientos y las normas vigentes.
Entidad
Alcaldia Villavicencio.
Requisitos de estudios
Título de formación profesional universitario en Contaduría Pública del Núcleo Básico del Conocimiento en Contaduría Pública; Administración Pública o Administración de Empresas del Núcleo Básico del Conocimiento en Administración; Ingeniería Industrial del Núcleo Básico del Conocimiento Ingeniería Industrial y afines. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines con las funciones del cargo. Registro, Inscripción, Tarjeta o Matricula Profesional en los casos reglamentados por Ley.
Equivalencias:
- Título de formación profesional universitario en Contaduría Pública del Núcleo Básico del Conocimiento en Contaduría Pública; Administración Pública o Administración de Empresas del Núcleo Básico del Conocimiento en Administración; Ingeniería Industrial del Núcleo Básico del Conocimiento Ingeniería Industrial y afines. Registro, Inscripción, Tarjeta o Matricula Profesional en los casos reglamentados por Ley.
Requisitos de experiencia
Treinta (30) meses de experiencia profesional.
Equivalencias:
- Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional.
Funciones del cargo
- Formular las proyecciones para la ejecución del presupuesto de inversión a cargo de la secretaría de acuerdo con las asignaciones realizadas.
- Hacer el seguimiento al plan de acción de la dependencia y realizar los ajustes pertinentes de acuerdo con las instrucciones del superior inmediato.
- Recopilar y consolidar la información requerida para los informes de gestión y de organismos de control con la periodicidad que corresponda.
- Apoyar el Seguimiento a las Metas del Plan de Desarrollo de la Secretaría de Desarrollo Institucional.
- Elaboración de términos de referencia en la etapa precontractual para las distintas modalidades de contratación que deba adelantar la secretaría en materia de talento humano, bienestar, incentivos, capacitación y las demás que le delegue el superior inmediato.
- Aplicar diferentes instrumentos de gestión para medir necesidades, valorar diagnósticos, concertar objetivos, hacer seguimiento a la contratación y definir programas y proyectos de gestión para la dependencia.
- Construir los informes de gestión que le sean asignados por el superior inmediato.
- Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por autoridad o norma competente, acordes con la naturaleza general de las funciones del empleo.