Convocatoria de la CNSC

Sector Defensa

+5.000 vacantes se ofertan a través de las Convocatorias 624 a 638 de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), Sector Defensa.

Sobre las convocatorias

En esta convocatoria se ofertan 5.167 vacantes en 15 entidades públicas del sector defensa, entre las que están:

Ejército Nacional
Dirección General Policía Nacional
Armada Nacional
Agencia Logística de las Fuerzas Militares
Hospital Militar General
Dirección de Sanidad Policía Nacional
Dirección de Bienestar Social Policía Nacional

Estado

En aquellos empleos en los que se presenten solicitudes de exclusión, podrán adquirir firmeza parcial, de conformidad con el artículo 56º de los Acuerdos de Convocatoria.

Saber más

Divulgación

Estado
Finalizada

Inicio
23 mayo de 2019

Fin
20 agosto de 2019

Descripción
En esta etapa se informan las características de la convocatoria a todos los interesados.
Inscripción

Estado
Finalizada

Inicio
21 agosto de 2019

Fin
30 septiembre de 2019

Descripción
En esta etapa se inicia la venta de derechos de participación e inscripciones a la convocatoria.
Verificación de Requisitos Mínimos

Estado
Finalizada

Inicio
30 septiembre de 2019

Fin
3 julio de 2020

Descripción
En esta etapa se verifica que el postulante cumpla con los requisitos mínimos exigidos por el cargo al cual se postuló.
Pruebas

Estado
Finalizada

Inicio
13 junio de 2021

Fin
4 agosto de 2021

Descripción
En esta etapa se evalúa al aspirante a través de las pruebas escritas.
Valoración de Antecedentes

Estado
Finalizada

Inicio
-

Fin
-

Descripción
En esta etapa se valora la formación académica y experiencia acreditada por el aspirante.

Notificaciones a tu correo

Te enviamos a tu correo electrónico cualquier novedad en las Convocatorias 624 a 638 - Sector Defensa.

+5.000 vacantes

Cualquier ciudadano colombiano que cumpla con los requisitos mínimos podrá aspirar a una de las 5.212 vacantes disponibles en las Convocatorias 624 a 638 – Sector Defensa, en cualquiera de los niveles: profesional, técnico o asistencial.

Asistencial

3.179 vacantes

Profesional

948 vacantes

Técnico

1.040 vacantes

Lo que se evalúa

Se evalúan las habilidades y capacidades del aspirante para ejercer el cargo al cual se está postulando a través de una prueba escrita que se divide en tres subpruebas: competencias básicas, competencias funcionales y competencias comportamentales. Además de la prueba escrita, también se analiza y valora el historial académico y la experiencia laboral del participante.

Las subpruebas y la valoración de antecedentes tienen un peso porcentual y pueden ser de carácter eliminatorio o clasificatorio.

45^%

Competencias funcionales

De caracter eliminatorio

Esta prueba escrita evalúa las capacidades que debe tener un aspirante para desempeñar el cargo al cual se está postulando.

20^%

Competencias comportamentales

De caracter clasificatorio

Esta prueba escrita evalúa la capacidad del aspirante para enfrentarse a situaciones típicas del nivel y cargo al cual está aplicando. Además, verifica que sus actuaciones estén orientadas al cumplimiento de los principios de la organización a la que desea ingresar.

20^%

Competencias básicas generales

De caracter eliminatorio

Esta prueba escrita evalúa los conocimientos básicos que debe tener un aspirante para ser incorporado a un cargo público.

15^%

Valoración de Antecedentes

De caracter clasificatorio

Analiza y valora los antecedentes académicos y laborales del postulante, con el fin de verificar si cumple con los requisitos del cargo en el que está inscrito. Cada certificado aportado recibe una puntuación definida con anticipación en el acuerdo de la convocatoria.

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