Convocatoria de la CNSC
La CNSC está preparando convocatoria para vincular personal en la DIAN- Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales se espera que más de 5.000 vacantes sea ofertadas.
En esta convocatoria se estima que se oferten más 5.000 vacantes en las diferentes dependencias de la DIAN – Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales. La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales es una unidad administrativa especial del estado colombiano, adscrita al Ministerio de Hacienda y Crédito Público. El objetivo de la DIAN es recaudar los impuestos, ayudar a garantizar la seguridad fiscal del Estado colombiano y proteger el orden económico público nacional, para lo cual se encarga de administrar y controlar las obligaciones tributarias, aduaneras, cambiarias, los derechos de explotación y gastos de administración sobre los juegos de suerte y azar.
La Convocatoria DIAN Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales 2020 se encuentra actualmente en etapa de divulgación, a la espera que se publiquen los acuerdos donde se especifiquen los empleos y vacantes que serán ofertados. Actualmente la CNSC y las entidades que convocan se encuentran adelantando la revisión de manuales de funciones y ultimando los detalles previos a la publicación de acuerdos.
Cualquier ciudadano colombiano que resida en el territorio nacional y cumpla con los requisitos mínimos, podrá aspirar a una de las vacantes ofertadas en la Convocatoria DIAN Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales 2020, en cualquiera de los niveles: asesor, profesional, técnico o asistencial. Una vez se publiquen los acuerdos de convocatoria conoceremos el número específico de vacantes ofertadas. ( el siguiente gráfico corresponde a una estimación)
Se evalúa la habilidad y capacidad del aspirante para ejercer el cargo al cual se está postulando a través de una prueba escrita, la cual se divide en tres subpruebas: competencias básicas, competencias funcionales y competencias comportamentales. Además de la prueba escrita, también se analiza y valora el historial académico y la experiencia laboral del participante.
Las subpruebas y la valoración de antecedentes tienen un peso porcentual en el proceso y pueden ser de carácter eliminatorio o clasificatorio. ( las siguientes gráficas corresponde a una estimación, con base en convocatorias anteriores)
De caracter eliminatorio
Esta prueba escrita evalúa los conocimientos básicos que debe tener cada aspirante para ser incorporado a un cargo público y su capacidad para desempeñarlo.
De caracter clasificatorio
Esta prueba escrita evalúa la capacidad del aspirante para enfrentarse a situaciones típicas del nivel y cargo al cual está aplicando, además de verificar que sus actuaciones en concordancia con los principios de la organización a la cual está aplicando.
De caracter clasificatorio
Analiza y valora los antecedentes académicos y de experiencia laboral, con el fin de verificar si el concursante es apto para el cargo para el cual está inscrito y cumple con los requisitos. Cada certificado aportado recibe un puntuación, descrito con anticipación en el acuerdo de convocatoria.
Aún no están habilitadas las inscripciones, pero esto es lo que deben hacer para asegurar una vacante.