Convocatorias 1137 a 1304 de la CNSC

Boyacá, Cesar y Magdalena

+2.500 vacantes son ofertadas a través de las Convocatorias 1137 a 1304 de la CNSC – Boyacá, Cesar y Magdalena.

Sobre las convocatorias

En esta convocatoria se ofertan 2.532 vacantes distribuidas en municipios y entidades descentralizadas de los Departamentos de Boyacá, Cesar y Magdalena, entre ellas:

Gobernación del Cesar
Gobernación del Magdalena
Alcaldía de Duitama
Alcaldía de Sogamoso
Gobernación de Boyacá
Alcaldía de Aguachica
Alcaldía de El paso
Alcaldía de Sitionuevo
Alcaldía de Villa de Leyva
Alcaldía de Plato
Alcaldía de Chivolo

Estado

Se publica nuevo acuerdo del municipio de Otanche - Boyacá para las Convocatorias 1137 a 1304 – Boyacá, Cesar y Magdalena.

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Divulgación
Estado
Activa
Inicio
19 julio de 2019
Fin
-
Descripción
En esta etapa se informa a todos los interesados, las características de la convocatoria.
Inscripción
Estado
Sin iniciar
Inicio
-
Fin
-
Descripción
En esta etapa se inicia la venta de derechos de participación e inscripciones a la convocatoria.
Verificación de requisitos mínimos
Estado
Sin iniciar
Inicio
-
Fin
-
Descripción
En esta etapa se verifica el cumplimiento de los requisitos mínimos del aspirante para ocupar el cargo al cual se postuló.
Pruebas
Estado
Sin iniciar
Inicio
-
Fin
-
Descripción
En esta etapa se evalúa al aspirante a través de las pruebas escritas.
Verificación de antecedentes
Estado
Sin iniciar
Inicio
-
Fin
-
Descripción
En esta etapa se valora la formación académica y experiencia acreditada por el aspirante.

Notificaciones a tu correo

Te enviamos a tu correo electrónico cualquier cambio que sucedan en .

+2.500 vacantes

Cualquier ciudadano colombiano que cumpla con los requisitos mínimos, podrá aspirar a una de las 2.532 vacantes ofertadas en las Convocatorias 1137 a 1304 – Boyacá, Cesar y Magdalena, en cualquiera de los niveles: profesional, técnico o asistencial.

Asistencial

850 vacantes

Profesional

490 vacantes

Técnico

423 vacantes

Lo que se evalúa

Se evalúa la habilidad y capacidad del aspirante para ejercer el cargo al cual se está postulando a través de una prueba escrita, la cual se divide en tres subpruebas: competencias básicas, competencias funcionales y competencias comportamentales. Además de la prueba escrita, también se analiza y valora el historial académico y la experiencia laboral del participante.

Las subpruebas y la valoración de antecedentes tienen un peso porcentual en el proceso y pueden ser de carácter eliminatorio o clasificatorio.

60^%

Competencias básicas y funcionales

De caracter eliminatorio

Esta prueba escrita evalúa los conocimientos básicos que debe tener cada aspirante para ser incorporado a un cargo público y su capacidad para desempeñarlo.

20^%

Competencias comportamentales

De caracter clasificatorio

Esta prueba escrita evalúa la capacidad del aspirante para enfrentarse a situaciones típicas del nivel y cargo al cual está aplicando, además de verificar que sus actuaciones estén orientadas al cumplimiento de los principios de la organización a la que desea ingresar.

20^%

Valoración de antecedentes

De caracter clasificatorio

Analiza y valora los antecedentes académicos y laborales del postulante, con el fin de verificar si es apto y cumple con los requisitos del cargo al que está inscrito. Cada certificado aportado recibe una puntuación definida con anticipación en el acuerdo de la convocatoria.

Perfiles

De acuerdo a la Oferta Pública de Empleos de Carrera – OPEC, estos son los principales perfiles que pueden aplicar en las Convocatorias 1137 a 1304 – Boyacá, Cesar y Magdalena.

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