Convocatoria de la CNSC

81 Entidades del Orden Nacional

2.902 vacantes se ofrecerán a través de la Convocatoria de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), Convocatoria 81 entidades del Orden Nacional.

Sobre la convocatoria

En esta convocatoria participan 81 entidades de orden nacional cuyo campo de acción es su propio territorio, que puede ser municipal, distrital o departamental.

El desarrollo de la convocatoria está bajo la responsabilidad de la CNSC y las vacantes disponibles pueden ser de los niveles asesor, técnico, profesional o asistencial.

Estado

La Convocatoria 81 entidades del Orden Nacional se encuentra en etapa de divulgación, es decir a la espera de que se publiquen los acuerdos en los que se especifican los empleos que serán ofertados.

Actualmente, la CNSC se encuentra revisando los manuales de funciones y los detalles previos a la publicación de los acuerdos.

Divulgación
Estado
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Inicio
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Fin
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Descripción
En esta etapa se informan las características de la convocatoria a todos los interesados.
Inscripción
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Fin
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Descripción
En esta etapa se inicia la venta de derechos de participación e inscripciones al concurso.
Pruebas
Estado
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Fin
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Descripción
En esta etapa se evalúa al aspirante a través de las pruebas escritas.
Verificación de Requisitos mínimos
Estado
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Fin
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Descripción
En esta etapa se verifica que el aspirante cumpla con los requisitos mínimos que exige el cargo al cual se postuló.
Valoración de Antecedentes
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Fin
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Descripción
En esta etapa se valora la formación académica y experiencia acreditada por el aspirante.

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Vacantes

Cualquier ciudadano colombiano que resida en el territorio nacional y cumpla con los requisitos mínimos podrá aspirar a una de las vacantes disponibles en la Convocatoria 81 entidades del Orden Nacional, en cualquiera de los niveles: asesor, profesional, técnico o asistencial. Una vez se publiquen los acuerdos de convocatoria, se conocera el número específico de vacantes.

*El siguiente gráfico es una estimación.

Asesor

104 vacantes

Profesional

2 vacantes

Técnico

270 vacantes

Asistencial

328 vacantes

Ascenso

324 vacantes

Lo que se evalúa

Se evalúan las habilidades y capacidades del aspirante para ejercer el cargo al cual se está postulando a través de una prueba escrita que se divide en tres subpruebas: competencias básicas, competencias funcionales y competencias comportamentales.

Las subpruebas y la valoración de antecedentes tienen un peso porcentual y pueden ser de carácter eliminatorio o clasificatorio.

*La siguiente información es una estimación basada en convocatorias anteriores.

60^%

Competencias básicas y funcionales

De caracter eliminatorio

Esta prueba escrita evalúa los conocimientos básicos que debe tener cada aspirante para ser incorporado a un cargo público y su capacidad para desempeñarlo.

20^%

Competencias comportamentales

De caracter clasificatorio

Esta prueba escrita evalúa la capacidad del aspirante para enfrentarse a situaciones típicas del nivel y cargo al cual está aplicando, además verifica que sus actuaciones en concordancia con los principios de la organización a la cual está aplicando.

20^%

Valoración de Antecedentes

De caracter clasificatorio

Analiza y valora los antecedentes académicos y laborales del postulante, con el fin de verificar si cumple con los requisitos del cargo en el que está inscrito. Cada certificado aportado recibe una puntuación definida con anticipación en el acuerdo de la convocatoria.

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