Convocatoria 1497 de 2020 de la CNSC
Sector Defensa II
485 vacantes se ofrecen a través de la Convocatoria 1497 de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), Sector Defensa II
Convocatoria 1497 de 2020 de la CNSC
485 vacantes se ofrecen a través de la Convocatoria 1497 de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), Sector Defensa II
En esta convocatoria se ofrecen un total de 485 vacantes, distribuidas en los niveles Técnico y Asistencial.
La Convocatoria 1497 – Sector Defensa II se encuentra en etapa de planeación y se espera que se conozcan los Acuerdos y Anexos de cada una de las entidades participantes.
Cualquier ciudadano colombiano que resida en el territorio nacional y cumpla con los requisitos mínimos podrá aspirar a una de las 485 vacantes disponibles en la Convocatoria 1497 de 2020 – Sector Defensa II, en cualquiera de los niveles: técnico o asistencial.
Se evalúan las habilidades y capacidades del aspirante para ejercer el cargo al cual se está postulando a través de una prueba que se divide en dos subpruebas: específicas funcionales (pueden ser aplicadas en modalidad ejecución o escrita, dependiendo del cargo) y entrevista.
Además de la prueba escrita, también se analiza y valora el historial académico y la experiencia laboral del participante.
Las subpruebas y la valoración de antecedentes tienen un peso porcentual y pueden ser de carácter eliminatorio o clasificatorio.
De caracter eliminatorio
Modalidad escrita: evalúa los conocimientos básicos que debe tener un aspirante para ser incorporado a un cargo público y su capacidad para desempeñar el cargo al que se está postulando. Modalidad ejecución: evalúa principalmente respuestas motoras en lugar de verbales, como manipulación de objetos o la realización de una tarea que implique movimientos físicos.
De caracter clasificatorio
Se da entre dos o más personas con el propósito de identificar y evaluar en el aspirante características importantes para realizar con éxito las actividades propias del cargo.
De caracter clasificatorio
Analiza y valora los antecedentes académicos y de experiencia laboral, con el fin de verificar si el concursante es apto para el cargo en el que está inscrito y cumple con los requisitos. Cada certificado aportado recibe una puntuación determinada con anticipación en el acuerdo de convocatoria.