Ante una convocatoria de esta magnitud, muchos candidatos se concentran únicamente en estudiar temas relacionados con su profesión. Sin embargo, las pruebas suelen evaluar también competencias generales que son fundamentales para desempeñarse dentro de una Entidad Pública.

Comprender la importancia de las Competencias Funcionales y Comportamentales, y prepararse adecuadamente en estos componentes, puede marcar una diferencia significativa en el resultado final del concurso.

¿Qué evalúan las Pruebas Escritas de la Convocatoria E.S.E. 2?

Aunque la estructura definitiva de las pruebas será definida por la CNSC y el operador del proceso, tradicionalmente los Concursos de Mérito evalúan competencias que permiten identificar si un aspirante cuenta con las capacidades necesarias para desempeñarse dentro del Servicio Público.

Estas evaluaciones suelen incluir componentes relacionados con:

• Competencias Funcionales.
• Competencias Comportamentales.
• Capacidad de análisis.
• Toma de decisiones.
• Conocimientos aplicables al empleo público.

El objetivo no es únicamente medir conocimientos técnicos, sino evaluar la forma en que los aspirantes pueden responder a situaciones reales dentro de una entidad estatal.

Las Competencias Comportamentales también suman puntos

Las Empresas Sociales del Estado prestan servicios directamente a los ciudadanos. Por esta razón, los Servidores Públicos que trabajan en ellas deben contar con habilidades que les permitan interactuar adecuadamente con usuarios, compañeros de trabajo y equipos interdisciplinarios.

Las Competencias Comportamentales suelen evaluar aspectos como:

• Orientación al servicio.
• Trabajo en equipo.
• Comunicación efectiva.
• Adaptación al cambio.
• Compromiso institucional.
• Relaciones interpersonales.

Este tipo de preguntas generalmente plantean situaciones laborales en las que el aspirante debe identificar la actuación más adecuada.