La respuesta es sencilla: sí, la experiencia laboral debe estar certificada. Sin los soportes adecuados, la entidad no podrá tener en cuenta el tiempo trabajado al momento de verificar los requisitos mínimos del empleo.

¿Por qué es importante certificar la experiencia laboral?

En el Proceso de Selección de la Empresas Sociales del Estado 2, la experiencia es uno de los requisitos que permite demostrar que el aspirante cuenta con los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar un cargo; Sin embargo, no basta con incluir la información en la hoja de vida o mencionarla durante la inscripción. Cada experiencia reportada debe estar respaldada mediante certificados expedidos por las entidades o empresas donde se laboró.

Durante la etapa de Verificación de Requisitos Mínimos (VRM), la CNSC revisa los documentos cargados por cada aspirante para confirmar que cumple con las exigencias establecidas en la OPEC.

Si la experiencia no puede verificarse documentalmente, podría no ser tenida en cuenta dentro del proceso.

¿Cómo se certifica la experiencia laboral?

La experiencia laboral se acredita mediante certificaciones expedidas por el empleador o por la entidad donde se prestaron los servicios. Estos documentos deben contener información suficiente para que la CNSC pueda validar el tiempo trabajado y las actividades desarrolladas.

Generalmente, una certificación laboral debe incluir:

• Nombre de la entidad o empresa.
• Nombre completo del trabajador.
• Cargo desempeñado.
• Fecha de inicio y terminación.
• Funciones realizadas o descripción del cargo.
• Firma de la autoridad competente que expide la certificación.

Entre más completa sea la información, más fácil será para la CNSC verificar la experiencia reportada.

¿Qué sucede si el certificado no incluye las funciones?

Este es uno de los inconvenientes más comunes entre los aspirantes, muchas certificaciones laborales únicamente indican el cargo y el tiempo trabajado, pero no describen las funciones desarrolladas. Cuando esto ocurre, la entidad podría tener dificultades para determinar si la experiencia está relacionada con el empleo ofertado.

Por esta razón, es recomendable solicitar certificaciones que incluyan una descripción clara de las actividades realizadas durante el tiempo de servicio. En algunos casos, también pueden aportarse documentos complementarios que permitan identificar las funciones ejercidas.

¿La experiencia independiente también puede certificarse?

Sí, los aspirantes que hayan trabajado como contratistas o ejercido actividades de manera independiente también pueden acreditar experiencia, siempre que aporten los documentos exigidos para demostrar la ejecución de las actividades.

Dependiendo del caso, pueden requerirse:

• Contratos.
• Actas de inicio y terminación.
• Certificaciones expedidas por la entidad contratante.
• Documentos que acrediten la prestación efectiva del servicio.

La documentación específica puede variar según el tipo de vinculación y las condiciones establecidas en la convocatoria.

¿Toda la experiencia sirve para cualquier cargo?

No necesariamente, cada empleo establece un tipo de experiencia particular dentro de sus requisitos mínimos. Algunas vacantes solicitan experiencia profesional, mientras que otras exigen experiencia relacionada, laboral, técnica o profesional relacionada.

Antes de cargar los documentos en SIMO, conviene revisar cuidadosamente la OPEC para identificar qué tipo de experiencia exige el empleo al que deseas postularte.

De esta manera podrás verificar si tus certificaciones cumplen con las condiciones establecidas para la vacante.

¿La experiencia empieza a contarse desde la fecha de grado?

Esta es otra duda frecuente entre los aspirantes. La respuesta depende de la profesión y de las normas que regulan su ejercicio. En algunas profesiones reguladas por ley, como varias del sector salud, ingeniería o contaduría, la experiencia profesional puede empezar a contabilizarse desde la expedición de la tarjeta o matrícula profesional.

Por tal motivo, es importante revisar las condiciones específicas del empleo y la normatividad aplicable a cada profesión antes de presentar la documentación.

Errores frecuentes al cargar la experiencia en SIMO

Durante los Concursos de Mérito es común encontrar aspirantes que presentan dificultades por errores en sus soportes laborales.

Entre los más frecuentes se encuentran:

• Certificados sin fecha de inicio o finalización.
• Documentos sin firma.
• Certificaciones ilegibles.
• Experiencias que no corresponden al requisito exigido.
• Certificados que no describen funciones.
• Archivos incompletos o cargados incorrectamente en SIMO.

Revisar cuidadosamente cada documento antes del cierre de inscripciones puede evitar inconvenientes en etapas posteriores del proceso.

La experiencia certificada puede marcar la diferencia

Contar con experiencia laboral es importante, pero demostrarla correctamente es aún más importante dentro de un Concurso de Mérito. La CNSC únicamente puede validar aquello que se encuentre soportado mediante documentos formales y verificables. Por esta razón, resulta fundamental revisar con anticipación las certificaciones laborales, confirmar que contienen toda la información requerida y verificar que correspondan al empleo al que deseas postularte.

Una revisión oportuna de estos documentos puede ayudarte a evitar observaciones durante la Verificación de Requisitos Mínimos y continuar avanzando en el proceso de selección con mayor tranquilidad.

Prepara tu participación con anticipación

Las pruebas son solo una parte del concurso. Tener la documentación organizada y conocer las reglas del proceso también puede marcar una diferencia importante frente a otros aspirantes.

En Grupo Geard encontrarás información actualizada y herramientas de preparación que te ayudarán a participar con mayor seguridad en la Convocatoria E.S.E. 2.