¿Cómo es el Sistema de Carrera Docente?

Después de ingresar a la carrera docente del Magisterio Público hay una serie de evaluaciones y mediciones que realiza la CNSC y el Ministerio de Educación Nacional.

Estas evaluaciones se realizan a todos aquellos docentes que se encuentran laborando en una institución pública en pro de una educación de calidad. A razón de medir esta calidad, se creó el Sistema de Carrera Docente el cual se aplica de acuerdo con los cargos que se tienen en los colegios públicos.

Y ahora que ya conoces un poco sobre a quiénes aplica, te invitamos que mires con más detalle este sistema de evaluación docente.

¿Qué es el Sistema de Carrera Docente?

El Sistema de Carrera Docente es un Sistema de Carrera Administrativa especial y de origen legislativo, el cual cuenta con una larga tradición en la Función Pública de Colombia.

Este sistema regula la interacción entre los educadores de las instituciones públicas del país, el Estado y la sociedad colombiana, así como la aplicación de los principios de mérito e igualdad de oportunidades; también reglamenta el ingreso, permanencia, ascenso y retiro de los docentes en servicio público educativo.

Este proceso de evaluación es aplicado a los docentes que son elegidos a través de un proceso de concurso de Carrera Administrativa Pública y que ya tienen su plaza docente. Esto se hace con el fin de verificar las mejoras en la calidad de la educación y compromiso por parte de los docentes.

Este sistema de Evaluación del Desempeño Laboral, es denominado “Protocolo de evaluación anual del desempeño laboral para docentes, directivos docentes y docentes orientadores regidos por el Decreto 1278 de 2002”.

¿Cómo se hace la Evaluación del Desempeño Laboral en este sistema?

Según la normativa, la Evaluación del Desempeño Laboral se realiza dos veces al año y con una calificación definitiva anual, en las que se establecen o se les hace seguimiento a los compromisos establecidos al inicio del periodo de trabajo.

Este proceso, se realiza en dos fases que son las evaluaciones parciales y la evaluación definitiva. ¡Vamos a ver las fechas!

Evaluación parcial del primer semestre

Esta evaluación se realiza en el período comprendido entre el primero de febrero y el 31 de julio de cada año. La evaluación deberá producirse dentro de los 15 días hábiles a su programación.

Evaluación parcial del segundo semestre

Este periodo corresponde al primero de agosto y el 31 de enero del año siguiente y así como en la otra evaluación, se deberá realizar dentro de los primeros 15 días hábiles siguientes.

Calificación definitiva

Comprende el período entre el 1 de febrero y el 31 de enero del año siguiente, correspondiendo a la sumatoria de las dos evaluaciones parciales semestrales. Esta calificación deberá producirse dentro de los 15 días hábiles siguientes.

¿Qué formatos se usan en la EDL del Sistema de Carrera Docente?

Para el Sistema de Carrera Docente, la CNSC y el Ministerio de Educación Nacional han creado diferentes formatos, con el fin de que este proceso sea más personalizado y acorde con las diferentes funciones que se tienen.

Cada uno de estos formatos contiene los descriptores, desempeños y valores por cada uno de ellos. En estos los evaluadores también tendrán las gráficas que clasifican a cada uno de los evaluados.

Ahora veamos un ejemplo de este formato.

Ten presente que estos ejemplos son para el cargo de Docente Directivo Rector, y que puedes encontrar este y muchos más formatos en la página web de la CNSC, en la pestaña de Carrera Administrativa.

Y ahora que conoces un poco más sobre este proceso tan importante en la carrera docente, te invitamos a que ingreses a nuestra sección de blogs para que aprendas sobre todas las convocatorias que están en desarrollo. Tan solo debes hacer clic en el botón de abajo.