¿Cuáles son las etapas del Concurso de Nombramiento Docente?

El Concurso de Ingreso (Nombramiento) a la Carrera Pública Magisterial está dirigido a todas las personas con título de profesor o de licenciado en educación, que aspiran a desarrollar la función docente en alguna de las Instituciones Educativas de Educación Básica del sector público. Para determinar los ganadores, el concurso se desarrollará en dos etapas:

Etapa Nacional:

Durante esta etapa clasificatoria, los candidatos deben alcanzar el puntaje mínimo requerido en la Prueba Nacional para postular a una de las plazas orgánicas dispuestas en el Concurso de Ingreso (Nombramiento), pasando luego a la Etapa Descentralizada.

En esta etapa y por medio de la Prueba Nacional se le evaluarán a los estudiantes las 2 subpruebas de: Habilidades Generales, que no tiene un puntaje mínimo para superarlo y de Conocimientos Pedagógicos, Curriculares y Disciplinares de la Especialidad, que tiene un puntaje mínimo de 84. Esta evaluación se llevará a cabo por el Ministerio de Educación en centros de evaluación dispuestos en todas las regiones del país en la fecha determinada en el cronograma de evaluación.

Etapa Descentralizada:

A esta etapa, únicamente avanzan aquellos docentes que hayan superado la Prueba Nacional con los puntajes mínimos o con la totalidad de ellos; también, aquellos que seleccionaron o a los que se les asignó la región, la UGEL y DRE para lograr su nombramiento. En esta fase del concurso el Comité de Evaluación, examinará en  los docentes:

1. Competencia pedagógica:

Ésta comprende la facultad del docente para promover aprendizajes significativos al gestionar situaciones de aprendizaje desafiantes y motivadoras, ofrecer soporte pedagógico a los estudiantes, y generar un ambiente de clase positivo, demostrando, además, afinidad con el proyecto de la IE y compromiso con su profesión docente.

Esta competencia es evaluada a través de la observación en el aula y  la aplicación de los cinco desempeños frente a los estudiantes, tiene un puntaje mínimo de 30 y una entrevista, en la que se evalúa el perfil del postulante y en nivel de dominio que tiene en su profesión.

Instrumentos de evaluación:

• Rúbricas de observación de la facilitación de actividades de aprendizaje.
• Entrevista.

2. Trayectoria profesional: 

Evaluada mediante la matriz de valoración de la trayectoria profesional, en donde es asignado un puntaje según la formación académica y profesional, los méritos y la experiencia profesional del candidato. No requiere la obtención de un puntaje mínimo.

Instrumentos de evaluación:

• Matriz de valoración de la Trayectoria Profesional.

Obtención del puntaje final

El puntaje total para el establecimiento del orden mérito en el Concurso de Ingreso (Nombramiento) se realiza sumando el puntaje obtenido en la Prueba Nacional y el puntaje de la Etapa Descentralizada. Para la obtención del puntaje final, se le suma al puntaje total las bonificaciones de ley, las cuales son: personas que representan discapacidad (15%), Licenciados de las Fuerzas Armadas (10%) y para aquellos que tengan la acreditación de “Deportista Calificado de Alto Nivel” obtiene una bonificación especial en la Matrirz de valoración de la Trayectoria Profesional que va entre 4% y 20%

Ahora que conoce esta información y teniendo presente que se acerca la fecha de la Prueba Nacional, le recomendamos que se prepare con uno de nuestros cursos para el Concurso de Ingreso (Nombramiento) a la Carrera Pública Magisterial y destaque sobre todos los participantes. ¡Conózcanos!