Te contamos los tipos de Nombramiento Docente en el Ecuador

El acto del nombramiento es muy importante, sea en las cuestiones públicas o en las privadas, por eso en este blog queremos darte a conocer qué es el nombramiento, cuáles son sus clases, entre otras cuestiones que permiten que este acto se lleve de manera correcta en el Ecuador.

¿Qué es un Nombramiento?

Se entiende por nombramiento a aquel acto administrativo mediante el cual un órgano institucional, entidad competente o por acto unilateral del poder público, mediante la expedición de un decreto, acta, acuerdo, norma o resolución, otorga la capacidad a una persona para el ejercicio de un puesto en el servicio público.

Para este caso, entonces, el nombramiento para el docente es el documento que expide la entidad educativa encargada, con el fin de formalizar una relación jurídica con el personal docente y el personal con funciones de dirección acorde al tiempo en el que el docente ejercerá su labor.

Clases de Nombramiento

Según el Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público, se establecen 4 clases de nombramiento, las cuales son:

1. Permanentes: esta clase de nombramiento es establecida para los ganadores del concurso de méritos y oposición una vez que hayan aprobado el periodo de prueba.
2. Provisionales: esta designación se determina para aquellos a quienes se les otorga ocupar un puesto de manera provisional, los cuales no generarán una permanencia ni derecho de estabilidad al servidor. Sin embargo, hay ciertas excepciones dentro de este nombramiento que podrás conocer más abajo.
3. De libre nombramiento y remoción: se configura a favor de las personas que ocuparán puestos de dirección política, estratégicas o administrativas en las diferentes instituciones del estado.
4. De periodo fijo: por último, este nombramiento está definido para aquellas personas que son titulares nombrados para ejercer un puesto público por un tiempo determinado.

Excepciones del Nombramiento Provisional

El Nombramiento Provisional se podrá expedir en los siguientes casos:

• Ocupar el puesto del servidor a quien se haya concedido comisión de servicios sin remuneración.
• Se podrá otorgar nombramiento provisional a los servidores de carrera que cumplan con ciertos requisitos establecidos en el manual institucional de clasificación de puestos.
• Ocupar un puesto en donde estuviese disponible una vacante hasta obtener el ganador del concurso de méritos y oposición.
• Llenar el puesto del servidor de carrera que fuese ascendido y que está sujeto a periodo de prueba de 6 meses.
• Ocupar un puesto vacante como apoyo administrativo de las máximas autoridades institucionales.

Todos los nombramientos deberán ser establecidos  y registrados en la Unidad de Administración del Talento Humano (UATH) y si aquellos servidores que hayan sido nombrados no prestan sus servicios en un periodo de 3 días a partir de la fecha de registro, su nombramiento quedará establecido como insubsistente.

¿Quieres conocer más procesos públicos del Ecuador? Te invitamos a conocer nuestro blog, allí encontrarás temáticas que sabemos, serán de tu interés.