Aspirante, es necesario que conozcas cada uno de los aspectos que hacen relevante los Concursos de Mérito y Oposición, es por eso que acá te contaremos qué son estos contratos, y como se establecen dentro de este importante concurso que está en su pleno apogeo. ¡Sigue leyendo para conocer los detalles!
¿Qué son los Contratos Ocasionales?
Se conoce a los Contratos Ocasionales como las suscripciones de contratos de servicios que se dan de manera ocasional y que son brindados y autorizados por la autoridad nominadora, con el fin de satisfacer las necesidades institucionales de manera no permanente. Es importante que los servidores que cuentan con este tipo de contratos, tengan presente que con este acuerdo no se les concederá licencias y comisiones de servicios con o sin remuneración.
Los contratos ocasionales no son contratos fijos, por lo tanto, no representan estabilidad laboral, ni derecho para una admisión de un nombramiento permanente. Este contrato se puede finalizar en cualquier momento y solo si la institución lo pide, podrá ser renovado hasta por doce meses adicionales salvo el caso de puestos comprendidos en proyectos de inversión o en la escala del nivel jerárquico superior.
¿Qué son los Nombramientos Provisionales?
Por otra parte, tenemos a los Nombramientos Provisionales, los cuales están establecidos para proveer de manera temporalmente un empleo de carrera administrativa, con aquellas personas que no fueron seleccionadas a través del sistema de méritos. Este tipo de contratos no generarán una permanencia ni derecho de estabilidad al servidor a excepción de algunos casos:
- Ocupar el puesto del servidor a quien se haya concedido comisión de servicios sin remuneración.
- Se podrá otorgar nombramiento provisional a los servidores de carrera que cumplan con ciertos requisitos establecidos en el manual institucional de clasificación de puestos.
- Ocupar un puesto en donde estuviese disponible una vacante hasta obtener el ganador del concurso de méritos y oposición.
- Llenar el puesto del servidor de carrera que fuese ascendido y que está sujeto a periodo de prueba de 6 meses.
- Ocupar un puesto vacante como apoyo administrativo de las máximas autoridades institucionales.
Los Contratos Ocasionales y los Nombramientos Provisionales dentro del Concurso de Méritos y Oposición
Con lo establecido en el Concurso de Méritos y Oposición y con la incorporación de contratos ocasionales y nombramientos provisionales, es la Ley Orgánica de Educación Intercultural quien mediante el artículo 113 establece la posibilidad de incorporar docentes en categorías “H”, “I”, “J” de acuerdo a su formación profesional y conforme el siguiente cuadro:
Categoría | Nivel de titulación |
| Categoría J: serán reconocidos con esta categoría los docentes que laboren mediante contratos ocasionales o nombramientos provisionales que posean. | Títulos de tercer nivel técnico, tecnológico o de grado en otras áreas del conocimiento distintas a las de educación. |
| Categoría I: tendrán esta categoría los docentes que laboren mediante contratos ocasionales o nombramientos provisionales. | Títulos de tercer nivel técnico o tecnológico en educación. |
| Categoría H: se asignará esta categoría a los docentes que laboren mediante contratos ocasionales o nombramientos provisionales. | Títulos de tercer nivel de grado en educación o cuarto nivel en educación. |
¿Conocías estos detalles del Concurso de Mérito y Oposición? Queremos que conozcas cada uno de los procesos que pueden ayudarte a gestionar este proceso de mejor manera, es por eso que complementamos tu lectura con un blog que no te puedes perder.
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