El siguiente es un resumen del Acuerdo No. 103 del 20 de diciembre del 2023 – Concejo de Bogotá- Distrito Capital 6 por el cual se convoca y se establecen las reglas del Proceso de Selección, en las modalidades de Abierto y Ascenso, para proveer empleos en vacancia definitiva pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de la planta de personal de la CONCEJO DE BOGOTÁ – Proceso de Selección No. 2558 de 2023 – DISTRITO CAPITAL 6
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Etapas del proceso de selección Concejo de Bogotá- Distrito Capital 6
Las etapas del proceso de selección, de acuerdo al Artículo 3, serán:
1. Convocatoria y divulgación.
2. Adquisición de Derechos de Participación e Inscripciones.
2.1 Adquisición de Derechos de Participación e Inscripciones para la modalidad de ASCENSO – Cuando aplique.
2.2 Identificación y declaratoria de desierto del proceso de selección para las vacantes de
empleos ofertados en la modalidad de ASCENSO – Cuando aplique.
2.3 Ajuste de la OPEC del proceso de selección en la modalidad ABIERTO, para incluir las vacantes para las cuales se declara desierto el proceso de selección en la modalidad de ASCENSO – Cuando aplique.
2.4 Adquisición de Derechos de Participación e Inscripciones para la modalidad ABIERTO.
3. Verificación de requisitos mínimos, en adelante VRM, de todos los participantes inscritos para las modalidades de proceso de selección abierto y de ascenso.
4. Aplicación de pruebas a los participantes admitidos en la etapa de VRM en cualquier modalidad de este proceso de selección.
4.1. Pruebas sobre Competencias Funcionales.
4.2. Pruebas sobre Competencias Comportamentales.
4.3. Pruebas de Ejecución para los empleos de conductor y/o conductor mecánico – Cuando
aplique.
4.4. Valoración de Antecedentes – Cuando aplique.
5. Conformación y adopción de las Listas de Elegibles para los empleos ofertados en este proceso
de selección.
Requisitos generales del proceso de selección Concejo de Bogotá – Distrito Capital 6
Estos son los requisitos generales que los aspirantes deben cumplir para participar en este proceso de selección, según el Artículo 7:
Modalidad de Ascenso:
1. Ser ciudadano(a) colombiano(a) mayor de edad.
2. Registrarse en el SIMO.
3. Aceptar en su totalidad las reglas establecidas para este proceso de selección.
4. Ser servidor público con derechos de carrera administrativa en la entidad que oferta el
respectivo empleo en esta modalidad, condición que debe mantener durante todo el proceso de
selección.
5. Presentar cumplidamente, en las fechas y bajo los parámetros establecidos por la CNSC, las
diferentes pruebas y demás actividades previstas para este proceso de selección.
6. Inscribirse en un empleo que represente “Ascenso” en términos del nivel jerárquico y/o grado
y/o salario.
7. Cumplir con los requisitos mínimos del empleo seleccionado, los cuales se encuentran
establecidos en el MEFCL vigente de la entidad que lo oferta, con base en el cual se realiza este proceso de selección, trascritos en la correspondiente OPEC.
8. No encontrarse incurso en causales constitucionales y/o legales de inhabilidad, incompatibilidad, conflicto de intereses o prohibiciones para desempeñar empleos públicos, que persistan al momento de posesionarse.
9. No encontrarse incurso en situaciones que generen conflicto de intereses durante las diferentes
etapas del presente proceso de selección y/o que persistan al momento de posesionarse.
10. Los demás requisitos establecidos en normas legales y reglamentarias vigentes.
Modalidad Abierto:
1. Ser ciudadano(a) colombiano(a) mayor de edad.
2. Registrarse en el SIMO.
3. Aceptar en su totalidad las reglas establecidas para este proceso de selección.
4. Presentar en las fechas establecidas por la CNSC, las diferentes pruebas y demás actividades
previstas para este proceso de selección, trascritos por la entidad en la correspondiente OPEC.
5. No estar inscrito para un empleo ofertado en este Proceso de Selección en la modalidad de
Ascenso.
6. Cumplir con los requisitos mínimos del empleo seleccionado, los cuales se encuentran
establecidos en el MEFCL vigente de la entidad que lo oferta, con base en el cual se realiza
este proceso de selección, trascritos en la correspondiente OPEC.
7. No encontrarse incurso en causales de orden constitucional y/o legal de inhabilidad,
incompatibilidad o prohibiciones para desempeñar empleos públicos, que persistan al momento
dé posesionarse
8. No encontrarse incurso en situaciones que generen conflicto de intereses durante las diferentes
etapas del presente proceso de selección y/o que persistan al momento de posesionarse.
9. Los demás requisitos establecidos en normas legales y reglamentarias vigentes.
Empleos ofertados en el proceso de selección Concejo de Bogotá – Distrito Capital 6
El Artículo 8, acuerda la OPEC para el proceso de selección así:
| NIVEL JERÁRQUICO | ASCENSO | ABIERTO | TOTAL | |||
| EMPLEOS | VACANTES | EMPLEOS | VACANTES | EMPLEOS | VACANTES | |
| Profesional | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| Técnico | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Asistencial | 0 | 0 | 4 | 8 | 4 | 8 |
| TOTAL | 4 | 4 | 8 | 12 | 8 | 12 |
Las pruebas del proceso de selección Concejo de Bogotá – Distrito Capital 6
Se aplicarán Pruebas Escritas para evaluar Competencias Funcionales y Comportamentales; de ejecución – conducción (si aplica); y la Valoración de Antecedentes, como lo indica el Artículo 16, así:
| PRUEBAS | CARÁCTER | PESO PORCENTUAL | PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO |
| Competencias Funcionales | Eliminatoria | 60% | 65.00 |
| Competencias Comportamentales | Clasificatoria | 20% | N/A |
| Valoración de Antecedentes | Clasificatoria | 20% | N/A |
| TOTAL | 100% | ||
Sobre la Convocatoria Distrito Capital 6
La Convocatoria Distrito Capital 6 de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), convoca y establece las reglas para el Proceso de Selección en las modalidades de Abierto y Ascenso para empleos en la planta de personal de 33 entidades y organismos distritales. En esta convocatoria se ofertan 1.400 vacantes de carrera administrativa en los diferentes niveles: profesional, técnico, asistencial y las pruebas escritas del Distrito capital serán en la ciudad de Bogotá.