Una vez logres ser nombrado para un cargo de Empleo de Carrera en la entidad estatal de tus sueños, deberás acordar junto con la entidad los Compromisos Comportamentales y Funcionales, cuyo cumplimiento deberá ser demostrado durante el tiempo de Periodo de Prueba y a lo largo de cada año laborado. En ambos casos deberás presentar un examen que mida el logro de estos compromisos.
Determinar estos compromisos es indispensable para tener claridad sobre los objetivos del cargo y el cumplimiento de metas. Un buen resultado en la Evaluación de Compromisos garantizará la permanencia del empleado en la entidad.
¿Qué es la Evaluación de Desempeño Laboral?
Además de presentar la Evaluación del Periodo de Prueba, deberás enfrentarte a la Evaluación de Desempeño Laboral, la cual se realiza para examinar los saberes, aptitudes, capacidades, y productividad de los evaluados durante un determinado periodo de tiempo. Estas evaluaciones se presentarán de forma parcial, semestral, o eventualmente según determine la entidad.
La calificación obtenida en la evaluación será el reflejo del desempeño y comportamiento del empleado. El puntaje obtenido estará determinado en uno de los niveles: Sobresaliente, Satisfactorio y No Satisfactorio.
La evaluación de desempeño laboral cuenta con 4 fases según el Acuerdo 617 de 2018 que son indispensables para adelantar el proceso, estas son:
- Concertación de Compromisos.
- Seguimiento.
- Evaluaciones Parciales.
- Calificación Definitiva.
Conoce más detalles sobre la Evaluación de Desempeño Laboral
¿Qué son las Competencias Comportamentales y Funcionales?
Competencias Funcionales: Es el conjunto de habilidades que debe poseer el empleado para ejercer las funciones de un cargo determinado. Estas competencias se definen acorde a las necesidades del área y a las metas establecidas en la dependencia.
Competencias Comportamentales: Es la serie de cualidades que debe poseer el trabajador para ajustarse al ideal del empleado público y al cumplimiento de logros institucionales, así como al mantenimiento de relaciones sanas con sus compañeros de trabajo.
¿Cómo se realiza la Concertación de Compromisos Funcionales y Compromisos Comportamentales?
Para determinar los Compromisos a los que debe ceñirse el empleado se realiza un proceso de Concertación conformado de manera participativa entre el evaluador y el evaluado.
Si han pasado las fechas establecidas para la Concertación y aún no existe un consenso, el evaluador deberá establecerlos dentro de los 3 días hábiles siguientes a la fecha determinada. Se informará al evaluado, que de estar en desacuerdo podrá reclamar ante la entidad dentro de los 2 días hábiles siguientes.
¿Cuántos compromisos deben concertarse y qué puntaje debe obtenerse?
Según lo establecido en el Anexo Técnico del Sistema de Evaluación del Desempeño Laboral de los Empleados Públicos de Carrera Administrativa y en Período de Prueba, el número de compromisos para estos periodos podrá estar entre 3 y 5.
La calificación se verá reflejada de la siguiente manera:
Sobresaliente: Mayor o igual al 90%.
Satisfactorio: Mayor al 65% y menor al 90%.
No Satisfactorio: Menor o igual al 65%.
¿Se pueden modificar los Compromisos Comportamentales y Funcionales?
Sí, existe una serie de situaciones en las que se pueden realizar cambios sobre los compromisos concertados. A continuación te mostramos algunos de estos escenarios:
- Si se realizan modificaciones estructurales relacionadas con los planes institucionales o metas del área durante el periodo de evaluación.
- Si el evaluado ha pausado de manera temporal el ejercicio de las funciones correspondientes a su cargo por tiempo mayor a un mes.
- Si el empleado ha sido trasladado o reubicado y ha desencadenado el cambio de sus funciones o cargo.
- Si el jefe del área debe asignar funciones a un empleado tras la separación transitoria de funciones de parte de otro empleado, según lo indicado en el artículo 2.2.5.5.52 del Decreto No. 648 de 20172.
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¿Qué pasa si no se obtiene un Nivel Satisfactorio en la Evaluación de Compromisos?
Si en la evaluación de Compromisos el evaluado obtiene una calificación No Satisfactoria como consecuencia ocurrirá uno de los siguientes escenarios:
- El empleado deberá separarse de la Carrera Administrativa y perderá los derechos que corresponden a ella.
- El empleado deberá retirarse del servicio.
- El empleado perderá la posibilidad de obtener el cargo y deberá regresar al empleo en el que ya posea los Derechos de Carrera en los casos que esto aplique.
Como puedes ver la Evaluación de Compromisos Comportamentales y Funcionales es el mecanismo que utilizan las entidades estatales para saber si el empleado realmente cuenta con el mérito expuesto durante el Proceso de Selección para obtener el empleo y si durante el tiempo laborado ha cumplido a cabalidad con las metas propuestas para el cargo.
Ahora que conoces la importancia de los Compromisos Comportamentales y Funcionales estás un paso más cerca de ganar una plaza en el Estado y quedarte con ella de manera definitiva.
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