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Profesional Universitario
Apoyar a la Dirección Regional en la coordinación, control y administración del talento humano de la Regional, de los recursos físicos asignados a la Regional, servir de soporte financiero, de contratación y para el recaudo.
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ADELANTAR, CONSOLIDAR Y CULMINAR EL PROCESO AUDITOR CONFORME A LAS NORMAS DE AUDITORIA GENERALMENTE ACEPTADAS PARA CUMPLIR LOS OBJETIVOS ENCOMENDADOS Y ASEGURAR LA CALIDAD DE LOS PRODUCTOS DEL PROCESO AUDITOR.
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EJECUTAR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA FACTURACION Y LA GESTION DEL COBRO PERSUASIVO DE LA CARTERA DEL AREA METROPOLITANA DEL VALLE DE ABURRA, DE CONFORMIDAD CON LOS LINEAMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES Y LA NORMATIVA VIGENTE APLICABLE.
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Programas Sociales – Aplicar los conocimientos propios de la carrera profesional, que refuercen y mantengan la estrategia organizacional, según los propósitos misionales de la dependencia que se encuentre asignado y propendan al desarrollo y cumplimiento de los objetivos de la entidad.
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“Apoyar a la Dirección Regional en la coordinación, control y administración del talento humano de la Regional y de los recursos físicos asignados a la Regional. NOTA: En las regionales que tengan Grupo de Gestión Humana, no se tendrá en cuenta las funciones relacionadas en esta área funcional. ”
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“Apoyar a la Dirección Regional en la coordinación, control y administración del talento humano de la Regional y de los recursos físicos asignados a la Regional. NOTA: En las regionales que tengan Grupo de Gestión Humana, no se tendrá en cuenta las funciones relacionadas en esta área funcional. ”
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“Apoyar a la Dirección Regional en la coordinación, control y administración del talento humano de la Regional y de los recursos físicos asignados a la Regional. NOTA: En las regionales que tengan Grupo de Gestión Humana, no se tendrá en cuenta las funciones relacionadas en esta área funcional. ”
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“Apoyar a la Dirección Regional en la coordinación, control y administración del talento humano de la Regional y de los recursos físicos asignados a la Regional. NOTA: En las regionales que tengan Grupo de Gestión Humana, no se tendrá en cuenta las funciones relacionadas en esta área funcional. ”
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CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE SON COMPETENCIA DE LA SECRETARIA, MEDIANTE LA APLICACION DE CONOCIMIENTOS PROFESIONALES QUE CONTRIBUYAN AL MEJORAMIENTO CONTINUO DE LOS PROCESOS Y OBJETIVOS MISIONALES, ESTRATEGICOS Y DE APOYO, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
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CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE SON COMPETENCIA DE LA SECRETARIA, MEDIANTE LA APLICACION DE CONOCIMIENTOS PROFESIONALES QUE CONTRIBUYAN AL MEJORAMIENTO CONTINUO DE LOS PROCESOS Y OBJETIVOS MISIONALES, ESTRATEGICOS Y DE APOYO, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
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Realizar las actividades relacionadas con el desarrollo integral del talento humano de la Entidad, con el propósito de fortalecer el clima laboral para el desempeño de las funciones de los funcionarios y colaboradores de la entidad
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PARTICIPAR EL DISENO, FORMULACION, EJECUCION, SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LOS PROYECTOS DE INVERSION EN CUMPLIMIENTO AL PLAN DE DESARROLLO DEPARTAMENTAL. ADEMAS DE IMPLEMENTAR, COORDINAR Y MANTENER ACTUALIZADO EL BANCO DE PROGRAMAS Y PROYECTOS DE INVERSION, ASI COMO TAMBIEN REALIZAR ASISTENCIA TECNICA Y CAPACITAR A LOS ENCARGADOS DE LAS FUNCIONES DEL…
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GESTIONAR, ORGANIZAR Y DESARROLLAR LAS ACCIONES REQUERIDAS PARA LOS PROCESOS DE ESTRATIFICACION DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA ALCALDIA, LAS ENTIDADES RECTORAS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
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CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE SON COMPETENCIA DE LA SECRETARIA, MEDIANTE LA APLICACION DE CONOCIMIENTOS PROFESIONALES QUE CONTRIBUYAN AL MEJORAMIENTO CONTINUO DE LOS PROCESOS Y OBJETIVOS MISIONALES, ESTRATEGICOS Y DE APOYO, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
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REALIZAR EL PROCESO DE PLANEACION ANUAL DEL PRESUPUESTO Y DESARROLLAR E IMPLEMENTAR LOS INSTRUMENTOS Y MECANISMOS QUE PERMITAN REALIZAR EL REGISTRO, CONSOLIDACION Y SEGUIMIENTO A LA EJECUCION PRESUPUESTAL DEL INSTITUTO SOCIAL DE VIVIENDA Y HABITAT DE MEDELLIN -ISVIMED-, DE ACUERDO A LAS POLITICAS Y NORMATIVA VIGENTE EN EL SECTOR PUBLICO.