Estado
La convocatoria Territorial Nariño 2020 ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
REALIZAR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LOS PROCESOS DE SELECCION, INDUCCION Y EVALUACION DE DESEMPENO PARA GARANTIZAR LA BUENA PRESTACION DEL SERVICIO EDUCATIVO Y EL CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES Y DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS
Entidad
Gobernacion Narino.
Requisitos de estudios
Título Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho, Administración Pública, Trabajo Social o Psicología.
Requisitos de experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional
Funciones del cargo
- Apoyar y ejecutar las actividades requeridas para la administración eficaz del área de personal de la SE.
- Dirigir y controlar las actividades asignadas al personal que le reporta, con el fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos del área o grupo de trabajo.
- FUNCIONES ESPECÍFICAS RELACIONADAS CON CADA UNO DE LOS
- PROCESOS EN LOS QUE PARTICIPA EL CARGO
- PROCESO E01. Gestionar solicitudes y correspondencia
- Generar la respuesta con calidad y oportunidad a las solicitudes y correspondencia enviadas por los ciudadanos relacionadas con su área y funciones.
- PROCESO H01. Administrar la planta de personal
- Recibir información y definir que planta de personal docente y administrativa se va a
- proyectar.
- Tramitar y elaborar los actos administrativos según las novedades de planta que se
- presenten.
- PROCESO H02. Selección e inducción de personal
- Recopilar información para citar candidatos a proceso de selección, practicar y calificar pruebas de admisión.
- Elaborar Acto Administrativo de nombramiento y comunicación de nombramiento.
- Elaborar cronograma de actividades de inducción
- Desarrollar inducción y verificar asistencia de funcionarios
- Elaborar y firmar certificado de inducción.
- PROCESO H03. Desarrollo de personal
- Coordinar la realización del proceso de evaluación del desempeño del personal
- administrativo de la SE para dar cumplimiento a la normatividad y promover el
- desarrollo integral de los funcionarios.
- Garantizar que los funcionarios de la secretaría cuenten con las competencias necesarias
- para un óptimo desempeño laboral y a su vez, contribuir al mejoramiento de su calidad de vida desarrollando programas que permitan incrementar el sentido de pertenencia y la satisfacción en el desempeño de sus funciones.
- PROCESO K01. Autocontrol
- Atender requerimientos de los entes externos de control los cuales consisten en atención a visitas de auditoria o revisión, solicitudes de presentación de informes eventuales o de
- informes periódicos.
- PROCESO M02. Tramitar acciones judiciales y litigios
- Generar la respuesta con calidad y oportunidad a las peticiones enviadas por los
- ciudadanos, relacionadas con su área y funciones.
- Realizar la medición de los indicadores de proceso, según lo establecido en la ficha
- técnica de cada indicador y establecer o proponer las acciones respectivas para lograr mayor eficiencia y efectividad en el proceso.
- Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.