Estado
La convocatoria Territorial para municipios de quinta y sexta categoría ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
DESARROLLAR Y EJECUTAR EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL DEL TALENTO HUMANO INSTITUCIONAL SEGUN NORMATIVIDAD VIGENTE Y METAS INSTITUCIONALES
Entidad
Alcaldia Andalucia.
Requisitos de estudios
Título profesional, tecnólogo o 6 semestres de formación profesional en disciplina académica de los núcleos básicos de conocimiento en: seguridad y Salud en el Trabajo y Afines.
Requisitos de experiencia
Doce (12) meses de experiencia relacionada con actividades del cargo.
Funciones del cargo
- EJECUTAR EL PLAN ANUAL DE BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA SEGUN NORMATIVIDAD Y CRONOGRAMA INSTITUCIONAL.
- EVALUAR LOS PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, BIENESTAR LABORAL E INCENTIVOS DE ACUERDO A LO PROGRAMADO Y METAS INSTITUCIONALES.
- PRESENTAR PERIODICAMENTE LOS INFORMES DE AUSENTISMO LABORAL DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS PARA QUE SE TOME MEDIDAS AL RESPECTO CON EL PROPOSITO DE MINIMIZARLOS
- VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DE TALENTO HUMANO ACORDE A LO PLANEADO Y NECESIDADES INSTITUCIONALES.
- EVALUAR LA GESTION DE LOS PROCESOS DESARROLLADOS EN TALENTO HUMANO TENIENDO, EN CUENTA LAS METAS INSTITUCIONALES, CUMPLIMIENTO DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
- ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS RESTRICCIONES LABORALES DADAS A LOS EMPLEADOS PUBLICOS DE LA ALCALDIA EN CUMPLIMIENTO DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES.
- PROYECTAR PARA LA FIRMA DE LA COMPETENTE RESPUESTA A LOS REQUERIMIENTOS POR LOS ENTES RELACIONADOS CON LA EL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS SEGUN PROCEDIMIENTOS DEFINIDOS.
- DESARROLLAR Y EJECUTAR EL PLAN DE EMERGENCIA INSTITUCIONAL EN CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES.
- COORDINAR EL MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y RECARGA DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION CONTRA INCENDIOS SIGUIENDO EXIGENCIAS NORMATIVAS.
- SOCIALIZAR POLITICAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON LOS EMPLEADOS PUBLICOS DE LA EMPRESA CON EL PROPOSITO DE MINIMIZAR RIESGOS LABORALES, SIGUIENDO PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO.
- COORDINAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL SEGUN REQUERIMIENTOS DE LA ENTIDAD Y LINEAMIENTOS NORMATIVOS.
- ASEGURAR CONJUNTAMENTE CON LA GERENCIA LAS VALORACIONES MEDICAS PERIODICAS A LOS EMPLEADOS PUBLICOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL DIAGNOSTICO ANUAL DE SALUD DE ESTOS, EN CUMPLIMIENTO DE NORMATIVIDAD VIGENTE.
- PROVEER INFORMACION ACTUALIZADA DEL AUSENTISMO LABORAL, ACCIDENTALIDAD Y MATRICES DE RIESGO DE LA ENTIDAD, SIGUIENDO PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS Y LINEAMIENTOS NORMATIVOS.
- CONTRIBUIR CON LA GESTION ANTE LAS EPS -ARL EN REQUERIMIENTOS EXIGIDOS PARA LA CALIFICACION DE ORIGEN DE PATOLOGIAS PRESENTADAS POR LOS EMPLEADOS, SIGUIENDO PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
- REALIZAR LAS REUNIONES DEL COPASST Y BRIGADA DE EMERGENCIA SEGUN CRONOGRAMA ESTABLECIDO Y NECESIDADES INSTITUCIONALES.
- REALIZAR VISITAS DE CAMPO CONJUNTAMENTE CON LA ARL A LAS AREAS DE TRABAJO APOYANDO A LOS EMPLEADOS EN EL CUMPLIMIENTO DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS.
- EJECUTAR CON LOS PLANES DE MEJORA FORMULADOS SEGUN LO PROGRAMADO.
- PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LA IMPLEMENTACION Y MANTENIMIENTO DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION.
- PACTAR COMPROMISOS LABORALES Y CUMPLIRLOS EN LOS PLAZOS PACTADOS CON EL JEFE INMEDIATO.
- LAS DEMAS QUE LE SEAN ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL AREA DE DESEMPEÑO Y LA NATURALEZA DEL CARGO.
- IDENTIFICAR AMENAZAS, DEBILIDADES, FORTALEZAS Y OPORTUNIDADES DE MEJORAMIENTO DE LA ENTIDAD DE ACUERDO CON METODOLOGIAS ESTABLECIDAS PARA FORMULACION DE DIAGNOSTICOS INSTITUCIONALES.
- GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE NORMAS DE BIOSEGURIDAD DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS EN SUS ACTIVIDADES SEGUN PROTOCOLOS Y GUIAS.
- EJECUTAR LOS PLANES Y PROYECTOS DEL PROCESO DE TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LOS OBJETIVOS, RESULTADOS DE LA EVALUACION, EXPECTATIVAS DEL CLIENTE INTERNO SIGUIENDO REQUISITOS NORMATIVOS.
- COORDINAR ACCIONES DE PROMOCION Y PREVENCION ACORDES AL DIAGNOSTICO DEL ESTADO DE SALUD DE LOS EMPLEADOS DE LA ENTIDAD EN CUMPLIMIENTO DE LINEAMIENTOS NORMATIVOS.
- FORMULAR PARTICIPATIVAMENTE EL PLAN DE ACCION DE TALENTO HUMANO SEGUN NORMATIVIDAD Y DIRECTRICES INSTITUCIONALES.
- FORMULAR LOS PLANES DE ACCION DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL, SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO -SGSST-EN LOS TIEMPOS ESTABLECIDOS Y ACORDE A LINEAMIENTOS NORMATIVOS.
- FORMULAR PARTICIPATIVAMENTE EN EL PLAN DE INCENTIVOS ANUALES SEGUN NORMATIVIDAD VIGENTE Y RESULTADOS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO.
- PLANEAR EL PROCESO DE CONVOCATORIA Y ELECCION DE LOS COMITES DE CONVIVENCIA, COMISION DE PERSONAL Y COMITE PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – COPASST-
- PROGRAMAR ENCUESTAS DE SATISFACCION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES DE TALENTO HUMANO REALIZADAS SIGUIENDO PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
- REALIZAR ACCIONES DE MEJORAMIENTO EN LOS PROCESOS DE SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD SGSSS, BIENESTAR LABORAL E INCENTIVOS SEGUN RESULTADOS DE LA INFORMACION ANALIZADA, PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS Y LINEAMIENTOS NORMATIVOS.
- REALIZAR AUTOCONTROLES PERIODICOS DEL CUMPLIMIENTO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION Y SEGURIDAD DE TODAS LAS PERSONAS QUE REALICEN ACTIVIDADES, SEGUN REQUERIMIENTOS NORMATIVOS.
- PRESENTAR AL COMPETENTE INFORME Y SUGERENCIAS RESPECTO A LA TOMA DE DECISIONES EN TEMAS DE EL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO INSTITUCIONAL.
- REALIZAR Y ACTUALIZAR INVENTARIO DE NECESIDADES INSTITUCIONALES DE ELEMENTOS DE PROTECCION Y SEGURIDAD DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS SEGUN NORMAS Y PROTOCOLOS.
- REPORTAR AL COMPETENTE LOS ACCIDENTES LABORALES OCURRIDOS EN LA INSTITUCION COMO EL ACOMPAÑAMIENTO A LOS EMPLEADOS EN LAS ACCIONES A SEGUIR SEGUN NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DEFINIDOS.