Estado
La convocatoria Territorial para municipios de quinta y sexta categoría ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Realizar actividades e investigaciones que permitan promover, el desarrollo integral del Talento Humano al servicio del Municipio.
Entidad
Alcaldia San Carlos.
Requisitos de estudios
Estudios en formación técnica o profesional.
Requisitos de experiencia
Un (12) meses de experiencia y práctica relacionadas con el desempeño del cargo.
Funciones del cargo
- Adelantar políticas y estrategias relacionadas con la contribución efectiva de la Gestión Humana en él cumplimiento de la misión institucional.
- Dirigir, coordinar y controlar el proceso de liquidación de nómina y Prestaciones Sociales del personal de la Alcaldía municipal y coordinar con la Tesorería Municipal, el pago correspondiente.
- Apoyar la liquidación de bonos Pensionales de acuerdo a las solicitudes que hagan las entidades correspondientes.
- Planear, dirigir, coordinar y controlar las Políticas Municipales sobre gestión y desarrollo del talento Humano, relaciones laborales y salud ocupacional, de acuerdo con las disposiciones legales y las directrices que imparta el Alcalde Municipal.
- Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar los procesos relacionados con la administración de la carrera administrativa en la administración municipal de acuerdo con las normas legales vigentes sobre la materia.
- Desarrollar los procesos y actividades referentes a la comisión de personal y atender las funciones propias de la misma de acuerdo con las normas legales vigentes.
- Garantizar que la gestión institucional y los procesos de Administración del Talento Humano se manejen integralmente en función del bienestar social y del desempeño eficiente y eficaz de los empleados de la Alcaldía Municipal.
- Administrar y controlar el Sistema de Registro de situaciones administrativas del personal y expedir los Certificados de servicios que le soliciten.
- Preparar proyectos de Actos Administrativos, oficios y documentos relacionados con el aérea de recurso humanos con el propósito de mantener actualizada la situación administrativa y laboral de los funcionarios de la entidad.
- Adelantar acciones que permitan mantener actualizada la planta de personal y el manual especifico de funciones y de competencias laborales, teniendo en cuenta la estructura orgánica y las necesidades por dependencias.
- Presentar informes generales y específicos que sean requeridos por el alcalde Municipal sobre la gestión de funciones de los empleados.
- Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
- Mantener actualizado el programa PASIVOCOL de acuerdo a los requerimientos hechos por el Ministerio de hacienda y crédito público.