Estado
La convocatoria Territorial para municipios de quinta y sexta categoría ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
realizar actividades de orden profesional, que apoyen el desarrollo de la funciones y responsabilidades de los niveles superiores, en la gestionde las dependencias donde sea asignado
Entidad
Alcaldia Viota.
Requisitos de estudios
1-Ciencias Política y relaciones Internacionales 2-Derecho 3-Economía 4-Ingeniería Industrial y Afines 4-Administración de Empresas 5-Administración Financiera 6-Contaduria Publica
Requisitos de experiencia
12 meses de experiencia Profesional
Funciones del cargo
- Proyectar las respuestas a las solicitudes de los empleados de la Alcaldía, contribuir en la solución de los problemas laborales acordes con las normas y procedimientos implementados por la Alcaldía.
- Aplicar la normatividad vigente respecto a las leyes, acuerdos, decretos que rigen sobre prestaciones sociales, legales, extralegales y salarios de los empleados de la administración Municipal de conformidad con la información que repose en los archivos Municipales.
- Servir de apoyo a la Administración Municipal en cumplimiento a la normatividad vigente (Leyes, Decretos, Resoluciones, Normas y Jurisprudencias) en materia de contratación estatal, analizando, evaluando y recomendando sobre la favorabilidad técnica, económica y legal de las propuestas presentadas.
- Planear el diseño, la organización, la ejecución y el control de planes, proyectos o acciones que promuevan el desarrollo del sistema de Gestión por competencias que promueve el Departamento Administrativo de la Función Pública para la gerencia del talento humano en las entidades del Estado.
- Planear el modelo de gestión de Talento Humano por competencias, participativamente con base en la normatividad, políticas, necesidades y expectativas de los diferentes actores del modelo.
- Implementar la Gestión del Talento Humano por competencia de acuerdo a políticas y parámetros normativos establecidos
- Estudiar, evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia de la Secretaria de Despacho y absolver consultas de acuerdo con las políticas institucionales.
- Coordinar y realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la Administración Municipal y preparar los informes respectivos, de acuerdo con las instrucciones recibidas.
- Realizar la gestión y respuesta a las peticiones, quejas y reclamos que le sean asignados y que correspondan a su dependencia.
- Cumplir con las disposiciones Institucionales frente a la implementación y mantenimiento de Sistemas Integrados de Gestión y planeación en su dependencia.
- Realizar la gestión documental y archivo de los documentos de su competencia.
- Participar y apoyar los procesos de actualización, implementación y certificación de los procesos y procedimientos de su dependencia.
- Proponer e implantar procesos, procedimientos, métodos e instrumentos requeridos para mejorar la prestación de los servicios a cargo de la Secretaria de Despacho.
- Proyectar la elaboración de los actos administrativos relacionados con las situaciones administrativas de los servidores públicos de la administración municipal conforme a la normatividad vigente.
- Organizar y administrar un registro sistematizado de los recursos humanos dela alcaldía, que permita la formulación de programas internos y la toma de decisiones, de acuerdo con las orientaciones y requerimientos del Departamento de la Función Pública.
- Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas propuestas por la Administración Municipal y la Secretaria de Despacho.
- Coordinar y realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la Administración Municipal y preparar los informes respectivos, de acuerdo con las instrucciones recibidas.
- Cumplir con las disposiciones Institucionales frente a la implementación y mantenimiento de Sistemas Integrados de Gestión y planeación en su dependencia.
- Participar en los programas de inducción, re inducción, capacitación, seguridad y salud en el trabajo, bienestar, entre otros, a los que se les convoque por parte de la Institución.
- Realizar la gestión documental y archivo de los documentos de su competencia.
- Acompañar y apoyar los eventos que realice la dependencia.
- Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con el propósito del cargo y área de desempeño.
- Implementar la Gestión del Talento Humano por competencia de acuerdo a políticas y parámetros normativos establecidos.
- Implementar un sistema de evaluación del desempeño a partir de los lineamientos normativos y técnico asistenciales.
- Diseñar, implementar y realizar seguimiento a las políticas de gestión administrativo y del talento humano de conformidad con la normatividad legal vigente.
- Planear y realizar los programas de inducción y re-inducción, capacitación, Bienestar, Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SGSST- y evaluación del desempeño, de acuerdo con los lineamientos institucionales y procedimientos establecidos
- Apoyar a la administración Municipal en la formulación y adopción del sistema de gestión de calidad y el modelo estándar de control interno MECI.
- Determinar los perfiles de los empleos que deberán ser provistos mediante proceso de selección por méritos en incumplimiento de las normas que rigen la provisión de empleos del sector público.
- Apoyar en la Elaboración de los proyectos de plantas de personal, así como los ajustes a los manuales de funciones y requisitos, de conformidad con las normas y procedimientos vigentes.
- Proponer e implantar procesos, procedimientos, métodos e instrumentos requeridos para mejorar la prestación de los servicios a cargo de la Secretaria de Despacho.
- Proyectar la elaboración de los actos administrativos relacionados con las situaciones administrativas de los servidores públicos de la administración municipal conforme a la normatividad vigente.
- Organizar y administrar un registro sistematizado de los recursos humanos dela alcaldía, que permita la formulación de programas internos y la toma de decisiones, de acuerdo con las orientaciones y requerimientos del Departamento de la Función Pública.
- Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas propuestas por la Administración Municipal y la Secretaria de Despacho.
- Realizar los procedimientos para el ingreso y vinculación del personal, acordes con las normas que rigen la Administración del Talento Humano en las Entidades del Estado y en especial a nivel Territorial.
- Elaborar los actos administrativos relacionados con las diferentes situaciones administrativas de los servidores públicos de la administración Municipal conforme a la normatividad vigente.
- Realizar y mantener actualizada la planta de personal, de conformidad con los procedimientos establecidos y la normatividad legal vigente.
- Organizar y administrar un registro sistematizado de los recursos humanos de
- la Alcaldía, que permita la formulación de programas internos y la toma de decisiones, de acuerdo con las orientaciones y requerimientos del Departamento Administrativo de la Función Pública.
- Realizar el análisis, revisión e inclusión en nómina de las novedades de personal para servidores públicos activos administrac