Estado
La convocatoria Territorial 9 ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
COORDINAR Y HACER CUMPLIR LOS PROCESOS DE PLANIFICACION, IMPLEMENTACION, MANTENIMIENTO Y MEJORA DE LA POLITICA INSTITUCIONAL DE GESTION Y DESEMPENO DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION QUE HACEN PARTE DE LA DIMENSION DE TALENTO HUMANO Y CONFLICTO DE INTERESES A CARGO DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE DESARROLLO INSTITUCIONAL- SUBDIRECCION DE GESTION HUMANA Y OTROS SISTEMAS DE GESTION, DE CONFORMIDAD CON LAS POLITICAS INSTITUCIONALES, LAS NORMAS TECNICAS NACIONALES O INTERNACIONALES Y IA NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE.
Entidad
Gobernacion Valle Cauca.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION PUBLICA , ADMINISTRACION DE EMPRESAS ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
Requisitos de experiencia
Treinta(30) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- RENDIR LOS INFORMES TECNICOS CUANTITATIVOS O CUALITATIVOS QUE LE SEAN SOLICITADOS EN LA OPORTUNIDAD Y PERIODICIDAD REQUERIDAS.
- DOCUMENTAR Y RECOMENDAR ACCIONES Y CONTROLES AL PROCESO DEL MODELO DE OPERACION POR PROCESOS A CARGO DE LA SUBDIRECCION DE GESTION HUMANA.
- ORIENTAR EL DILIGENCIAMIENTO DEL FURAG EN LO CORRESPONDIENTE A LA DIMENSION DE TALENTO HUMANO, POLITICA DE GESTION ESTRATEGICA DE TALENTO HUMANO Y GESTION DE CONFLICTO DE INTERESES Y FORMULAR LOS RESPECTIVOS PLANES DE MEJORAMIENTO QUE SE DERIVEN DE CADA UNA DE ESTAS HERRAMIENTAS, ASI COMO HACER SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO DE ESTOS.
- REALIZAR EL SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LOS INDICADORES Y MECANISMOS DE CONTROL DETERMINADOS PARA EL PROCESO A CARGO DE LA SUBDIRECCION DE GESTION HUMANA Y LOS ESTABLECIDOS EN EL SISTEMA DE CONTROL INTERNO DE LA ENTIDAD.
- LIDERAR LA IMPLEMENTACION DE ACCIONES PARA LA IDENTIFICACION TEMPRANA DE CONFLICTO DE INTERESES.
- CUMPLIR Y HACER CUMPLIR LAS LEYES, LOS DECRETOS Y ORDENES DEL GOBIERNO Y DEL GOBERNADOR(A) DE CONFORMIDAD CON LOS PROTOCOLOS INSTITUCIONALES O LEGALES ESTABLECIDOS
- REALIZAR UN ADECUADO Y METODOLOGICO PROCESAMIENTO Y MANEJO DE LA INFORMACION, GARANTIZANDO SU RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD.
- GESTIONAR EL PROCESO DE EVALUACION DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS RELACIONADOS CON LA IMPLEMENTACION DE LA POLITICA DE GESTION ESTRATEGICA DE TALENTO HUMANO DE -MIPG, A CARGO DE LA SUBDIRECCION DE GESTION HUMANA.
- COORDINAR, IMPLEMENTAR Y MANTENER DE LA DIMENSION DE TALENTO HUMANO DE MIPG, LA POLITICA DE GESTION ESTRATEGICA DE TALENTO HUMANO Y LA GESTION DE CONFLICTO DE INTERESES.
- LAS DEMAS QUE SE LE ASIGNEN Y QUE CORRESPONDAN A LA NATURALEZA DEL EMPLEO
- SENSIBILIZAR SOBRE LA GESTION DE CONFLICTOS DE INTERES, ENTRE LOS DIRECTIVOS Y SERVIDORES CON RIESGOS DE CONFLICTOS DE INTERESES.
- ASEGURAR QUE SE MANTENGA, EN LA SUBDIRECCION DE GESTION HUMANA, LA INTEGRIDAD DEL SISTEMA DE GESTION, CUANDO SE PLANIFIQUEN O IMPLEMENTEN CAMBIOS EN ESTE.
- ASESORAR Y CAPACITAR EN ASPECTOS DEL AREA DE DESEMPEÑO DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DETECTADAS EN LA ORGANIZACION Y NORMAS ESTABLECIDAS PARA SU DESEMPEÑO.