Estado
La convocatoria Territorial 8 ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
REALIZAR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA GESTION DEL TALENTO HUMANO CORRESPONDIENTE A LA PLANTA DE PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO DOCENTE Y ADMINISTRATIVOS DEL DEPARTAMENTO PARA PROMOVER EL DESARROLLO INTEGRAL DEL PERSONAL, DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA ENTIDAD.
Entidad
Gobernacion Vaupes.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION PUBLICA , ADMINISTRACION FINANCIERA ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA Disciplina Académica: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: ECONOMIA Disciplina Académica: ECONOMIA ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES Disciplina Académica: INGENIERIA INDUSTRIAL ,O, NBC: PSICOLOGIA Disciplina Académica: PSICOLOGIA.
Requisitos de experiencia
Doce(12) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- TRAMITAR PARA LA APROBACION DEL SUPERIOR INMEDIATO EL PROCESO DE INSCRIPCION, ACTUALIZACION Y CANCELACION EN EL REGISTRO PUBLICO DE LOS EMPLEADOS EN CARRERA ADMINISTRATIVA QUE HAYAN PARTICIPADO EN PROCESOS DE SELECCION POR CONCURSO DE ASCENSO Y MERITO O POR INCORPORACIONES.
- APOYAR LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL CON FUNCIONES DE LOS SERVICIOS DE VIGILANCIA, SEGURIDAD, ASEO, MENSAJERIA, MANTENIMIENTO, ASI COMO AQUELLOS QUE LE SEAN ASIGNADOS.
- REALIZAR EL CONTROL DE LA PLANTA DE PERSONAL ESTRUCTURAL Y GLOBAL DE LA ENTIDAD, CON EL FIN DE EVITAR EXCEDENTES DE PLANTA.
- REALIZAR EL PROCESO DE CONFORMACION DE LA COMISION DE PERSONAL Y DEMAS COMITES DE SU COMPETENCIA EN EL DEPARTAMENTO Y ACOMPAÑAR SU FUNCIONAMIENTO CONFORME A LA LEY.
- PREPARAR Y PRESENTAR DENTRO DE LOS TERMINOS LEGALES TODOS LOS INFORMES DE SU COMPETENCIA, EN LOS TIEMPOS REQUERIDOS POR LA ENTIDAD, LA NACION U ORGANOS DE CONTROL, DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES RECIBIDAS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- LAS DEMAS SEÑALADAS EN LA CONSTITUCION, LA LEY, LOS ESTATUTOS Y LAS DISPOSICIONES QUE DETERMINEN LA ORGANIZACION DE LA ENTIDAD O DEPENDENCIA A SU CARGO Y LA NATURALEZA DEL EMPLEO.
- PROYECTAR, DESARROLLAR Y RECOMENDAR LAS ACCIONES QUE DEBAN ADOPTARSE EN SU DEPENDENCIA PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS Y LAS METAS PROPUESTAS EN LA ENTIDAD.
- PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LA FORMULACION, DISEÑO, ORGANIZACION, EJECUCION Y CONTROL DE PLANES Y PROGRAMAS DEL AREA INTERNA DE SU COMPETENCIA EN EL MARCO DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION.
- PROPONER, AJUSTAR E IMPLEMENTAR PROCESOS, PROCEDIMIENTOS, METODOS E INSTRUMENTOS PARA SER PRESENTADOS EN EL COMITE INSTITUCIONAL DE GESTION Y DESEMPEÑO, REQUERIDOS, PARA MEJORAR LA PRESTACION DEL SERVICIO A SU CARGO.
- ORIENTAR EL PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y MEDICION LABORAL DE LOS EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS DE LA ENTIDAD.
- MANTENER ACTUALIZADO LOS INDICADORES DE LOS PROCESOS O PROCEDIMIENTOS QUE LE SEAN ASIGNADOS Y APOYAR AL TECNICO DE NOMINA EN LA LIQUIDACION DE LAS PRESTACIONES CARGADAS EN LA NOMINA.
- ELABORAR Y PROYECTAR, RESPUESTA OPORTUNA A LAS PETICIONES, QUEJAS Y RECLAMOS QUE LE SEAN ASIGNADOS DE ACUERDO A LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE SU COMPETENCIA.
- APOYAR EN MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACION EN LOS SISTEMAS DE INFORMACION, APLICATIVOS Y PLATAFORMAS ASIGNADO DE ACUERDO AL EMPLEO.
- LIDERAR EL DESEMPEÑO DE FUNCIONES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS ASIGNADOS AL GRUPO INTERNO DE TRABAJO DE SU COMPETENCIA.
- LIDERAR EL FUNCIONAMIENTO DEL GRUPO INTERNO DE TRABAJO DE TALENTO HUMANO.