Estado
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Descripción
GARANTIZAR LA PROTECCION Y RESTABLECIMIENTO DE LOS DERECHOS DE LAS VICTIMAS DE VIOLENCIA FAMILIAR MEDIANTE LA VALORACION PSICOLOGICA, LA IDENTIFICACION DE RIESGOS, LA ELABORACION DE INFORMES PERICIALES Y LA RECOMENDACION DE MEDIDAS DE ATENCION Y PROTECCION.
Entidad
Proceso Seleccion Modalidad Abierto Territorial 12 Alcaldia Villa Rosario.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: PSICOLOGIA Disciplina Académica: PSICOLOGA.
Requisitos de experiencia
Seis(6) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- REALIZAR LA VALORACION INICIAL PSICOLOGICA Y EMOCIONAL DE LA VICTIMA, DE SUS HIJAS E HIJOS, DE LAS PERSONAS DEPENDIENTES O EN SITUACION DE VULNERABILIDAD DENTRO DE LA FAMILIA, SI LOS HAY. EN LOS CASOS DE VIOLENCIA SEÑALADOS EN EL ARTICULO 5 DE LA PRESENTE LEY SE PROCEDERA A REALIZAR LA VERIFICACION DE DERECHOS DE CONFORMIDAD CON LO ESTIPULADO EN LA LEY 1098 DE 2006 O LA NORMA QUE LA MODIFIQUE O ADICIONE.
- ESTABLECER EL NIVEL DE RIESGO DE VULNERACION DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS AFECTADAS POR LA AMENAZA O CONCRECION DE LA VIOLENCIA EN EL CONTEXTO FAMILIAR.
- ELABORAR LOS CORRESPONDIENTES INFORMES PERICIALES DE ACUERDO CON LOS ESTANDARES FIJADOS POR EL INSTITUTO NACIONAL DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES. LOS INFORMES PERICIALES SERAN GRATUITOS.
- ELABORAR LOS CONCEPTOS DE GRADO DE VULNERACION.
- HACER TODAS LAS RECOMENDACIONES TECNICAS AL COMISARIO O COMISARIA DE FAMILIA PARA QUE ADOPTE LAS MEDIDAS DE RESTABLECIMIENTO, PROTECCION, ESTABILIZACION Y ATENCION QUE MEJOR CORRESPONDAN A LA GARANTIA DE DERECHOS DE LAS PERSONAS EN RIESGO O VICTIMAS DE LA VIOLENCIA EN EL CONTEXTO FAMILIAR.
- APOYAR EL SEGUIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE PROTECCION Y ATENCION.
- APLICAR LA VALORACION DE RIESGO DE FEMINICIDIO.
- PRACTICAR PRUEBAS QUE EL COMISARIO O COMISARIA CONSIDERE UTILES, CONDUCENTES Y PERTINENTES.
- LAS DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO, QUE DE UNA PARTE LE ATRIBUYA EL ORDENAMIENTO LEGAL POR MANDATO DE LA CONSTITUCION POLITICA, LA LEY, LAS ORDENANZAS, LOS ACUERDOS MUNICIPALES, LOS DECRETOS, LAS RESOLUCIONES, LOS REGLAMENTOS Y LOS MANUALES Y, DE OTRA PARTE, LAS QUE LE SEAN ASIGNADAS O DELEGADAS POR EL SUPERIOR JERARQUICO Y/O AUTORIDAD COMPETENTE DE ACUERDO CON EL NIVEL Y LA NATURALEZA DEL CARGO, EL AREA FUNCIONAL DEL EMPLEO Y LA NECESIDAD DEL SERVICIO.
