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Empleos / Territorial 11

Profesional Universitario

En Bogotá D.c. / Bogotá D.c.
$5.354.943 al mes

  • Disponible

  • OPEC #224621

  • Nivel Profesional

  • 9 meses de experiencia

  • 1 vacante

Estado

La convocatoria Territorial 11 está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.

Descripción

EMPLEO CUYA FINALIDAD ES LA APLICACION Y EJECUCION DE LOS CONOCIMIENTOS DE UNA CARRERA PROFESIONAL PARA EL DESARROLLO Y CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES, A TRAVES DE LOS POLITICAS, PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS A CARGO DE LA DEPENDENCIA, CON OBSERVANCIA DE LAS DISPOSICIONES PROCEDIMENTALES Y LEGALES VIGENTES.

Entidad

Beneficencia Cundinamarca.

Requisitos de estudios

Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION DE NEGOCIOS , ADMINISTRACION PUBLICA , ADMINISTRACION FINANCIERA , ADMINISTRACION DE EMPRESAS ,O, NBC: DERECHO Y AFINES Disciplina Académica: DERECHO , DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES Disciplina Académica: INGENIERIA INDUSTRIAL ,O, NBC: PSICOLOGIA Disciplina Académica: PSICOLOGA ,O, NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES Disciplina Académica: SOCIOLOGIA , TRABAJO SOCIAL.

Alternativas:

  • Titulo de POSTGRADO EN CUALQUIER MODALIDAD ADICIONAL EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
  • Título de PROFESIONAL ADICIONAL EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.

Requisitos de experiencia

Nueve(9) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL

Alternativas:

  • NO REQUIERE EXPERIENCIA
  • NO REQUIERE EXPERIENCIA

Funciones del cargo

  • PARTICIPAR EN LA ESTRUCTURACION, DISEÑO, IMPLEMENTACION Y ACTUALIZACION DE POLITICAS, PLANES, PROGRAMAS, GUIAS O PROYECTOS PROPIOS DEL AREA FUNCIONAL O PROCESOS A CARGO DEL EMPLEO; CON OBSERVANCIA DE LAS DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES Y OBJETIVOS INSTITUCIONALES.
  • APLICAR LOS CONOCIMIENTOS DE SU CARRERA UNIVERSITARIA EN EL DESARROLLO DE LAS POLITICAS RELACIONADAS CON LA GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO DENTRO DE LA BENEFICENCIA DE CUNDINAMARCA, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y DISPOSICIONES VIGENTE SOBRE LA MATERIA.
  • PROYECTAR LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS RELACIONADOS CON LA GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO (INGRESO, DESARROLLO Y RETIRO), OBSERVANDO LOS PROCEDIMIENTOS, TERMINOS Y DISPOSICIONES TECNICAS, LEGALES Y REGLAMENTARIAS VIGENTES SOBRE LA MATERIA.
  • DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES Y DISPOSICIONES LEGALES RESPECTO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA DE LOS SERVIDORES PUBLICOS, Y DE LOS DEMAS SERVIDORES DE PERIODO, SUPERNUMERARIOS O QUE SE ENCUENTREN EN PROVISIONALIDAD O EN LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION, TALES COMO INGRESO, DESARROLLO Y RETIRO Y DEMAS NOVEDADES DE PERSONAL O EN RELACION CON INDUCCION, REINDUCCION, CONFORME A LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS SOBRE LA MATERIA.
  • COORDINAR Y REALIZAR EL SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LA EJECUCION DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION, BIENESTAR E INCENTIVOS Y SALUD LABORAL DE ACUERDO CON LAS NORMAS LEGALES VIGENTES ESTABLECIDAS SOBRE LA MATERIA.
  • GESTIONAR, PROMOVER Y SUPERVISAR LA EJECUCION DE LAS ALIANZAS ESTRATEGICAS CON INSTITUCIONES PUBLICAS Y/O PRIVADAS PARA LA REALIZACION DE PROGRAMAS DE CAPACITACION, BIENESTAR SOCIAL Y DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, AL INTERIOR DE LA BENEFICENCIA, CONFORME A LA NORMATIVIDAD VIGENTE SOBRE LA MATERIA.
  • PARTICIPAR EN LA ELABORACION, ADOPCION E IMPLEMENTACION DE LOS MANUALES Y PLANES SOBRE ESTIMULOS, INCENTIVOS Y BIENESTAR SOCIAL Y LABORAL DEL PERSONAL DE LA BENEFICENCIA DE CUNDINAMARCA, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
  • PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DE ACTUALIZACION, IMPLEMENTACION, SOCIALIZACION Y EVALUACION DEL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES DE LA ENTIDAD, CON OBSERVANCIA DE LAS DISPOSICIONES LEGALES VIGENTE SOBRE LA MATERIA.
  • COORDINAR Y DESARROLLAR ESTRATEGIAS PARA EL FORTALECIMIENTO Y MEJORAMIENTO DEL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL, DE ACUERDO CON LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
  • REALIZAR EL SEGUIMIENTO Y CONTROL A JORNADAS LABORALES, INGRESOS, SALIDAS DEL PERSONAL DE LA ENTIDAD, DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS E INSTRUMENTOS DISPUESTOS PARA ELLO.
  • PROYECTAR CONCEPTOS O RESPUESTAS PARA LA RESOLVER LAS PETICIONES Y/O REQUERIMIENTOS DE LOS USUARIOS TANTO INTERNOS COMO EXTERNOS, EN TERMINOS DE OPORTUNIDAD Y CALIDAD; ASI COMO CONSOLIDAR DICHA INFORMACION, ASI COMO LA ELABORACION DE INFORMES PERIODICOS AL INTERIOR DE LA DEPENDENCIA Y/O ENTES EXTERNOS QUE LO REQUIERAN CON OBSERVANCIA DE LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS VIGENTES DEL DERECHO DE PETICION.
  • LIDERAR, COORDINAR Y/O DESARROLLAR LOS PROCESOS RELACIONADOS CON EL CARGUE, DEPURACION, ACTUALIZACION, PUBLICACION Y CONSERVACION DE LA INFORMACION RELACIONADA CON LOS PROCESOS ASIGNADOS AL EMPLEO, EN LAS DIFERENTES PLATAFORMAS (SIMO, SIGEP, EDL APP,) Y DEMAS SISTEMAS DE INFORMACION DIGITALES, EN TERMINOS DE OPORTUNIDAD, CALIDAD, CONFIABILIDAD, TRANSPARENCIA Y SEGURIDAD DE LA INFORMACION PUBLICA.
  • APLICAR LOS METODOS E INSTRUMENTOS RELACIONADOS CON LAS TABLAS DE RETENCION DOCUMENTAL -TDR- PARA LA PRODUCCION Y MANEJO DE DOCUMENTOS, OFICIOS, ACTOS ADMINISTRATIVOS Y/O DEMAS DOCUMENTACION OFICIAL PROPIOS DE LA GESTION QUE DESARROLLE, DE ACUERDO CON LOS PARAMETROS, DIRECTRICES, PROTOCOLOS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
  • PARTICIPAR EN LAS JORNADAS DE AUDITORIAS DE LOS PROCESOS Y PROYECTOS EN RELACION CON LA GESTION DEL TALENTO HUMANO, DE ACUERDO CON EL PLAN ANUAL DE AUDITORIAS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE SOBRE LA MATERIA, ASI COMO BRINDAR APOYO PROFESIONAL EN LA SOLUCION DE HALLAZGOS Y/O RIESGOS PRESENTADOS DE MANERA OPORTUNA Y DE CALIDAD.
  • ACATAR Y APLICAR LAS NORMAS, PLANES, PROGRAMAS Y PROCESOS RELACIONADOS CON EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES, CONFORME A LAS DISPOSICIONES APLICABLES SOBRE LA MATERIA.
  • APLICAR Y PARTICIPAR EN EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES ENCAMINADAS A LA IMPLEMENTACION, SOSTENIMIENTO Y MEJORAMIENTO DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION -MIPG-, CONTROL INTERNO Y SISTEMA DE CALIDAD A NIVEL INSTITUCIONAL, CONFORME A LAS DISPOSICIONES, NORMATIVIDAD Y LINEAMIENTOS SOBRE LA MATERIA.
  • APROPIAR Y APLICAR LOS PRINCIPIOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y MEJORES PRACTICAS EN EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES, CON EL FIN DE COADYUVAR EN EL LOGRO DE LA MISION INSTITUCIONAL.
  • REALIZAR LAS DEMAS FUNCIONES QUE LE SEAN ASIGNADAS, DE ACUERDO CON EL NIVEL Y NATURALEZA DEL CARGO, CUMPLIENDO ESTANDARES DE CALIDAD Y OPORTUNIDAD.

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