Estado
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Descripción
DESARROLLAR, CONTROLAR, SUPERVISAR, INVESTIGAR Y COORDINAR ACTIVIDADES PARA LA EJECUCION DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS INSTITUCIONALES RELACIONADOS CON LA GESTION DE TALENTO HUMANO, A TRAVES DE ESTRATEGIAS EFECTIVAS DE SELECCION, VINCULACION, INDUCCION,
ENTRENAMIENTO EN EL PUESTO DE TRABAJO, LA CAPACITACION, EL BIENESTAR, LA COMPENSACION, LA
EVALUACION DEL DESEMPENO, LA DESVINCULACION, LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y EL
FORTALECIMIENTO DE COMPETENCIAS LABORALES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ENTIDAD.
Entidad
Servicio Nacional Aprendizaje Sena 2024 Ascenso.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: ENFERMERIA ,O, NBC: INGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA DE SISTEMAS, TELEMATICA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: MEDICINA ,O, NBC: PSICOLOGIA ,O, NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES ,O, NBC: TERAPIAS. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
Requisitos de experiencia
NO REQUIERE EXPERIENCIA
Funciones del cargo
- EJECUTAR LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS ESTABLECIDOS PARA EL PROCESO DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS O LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS
- LIDERAR LA REALIZACION DE ACTIVIDADES DEL SIGA, PARA MANTENER VIGENTE LA EFICACIA DE LOS SISTEMAS QUE LO COMPONEN DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
- PARA ESTE FIN
- APLICAR LOS MECANISMOS ESTABLECIDOS POR LA ENTIDAD PARA EL DESARROLLO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y EL EMPLEO PUBLICO EN LA ENTIDAD.
- PROPONER PROCEDIMIENTOS, GUIAS, INSTRUCTIVOS Y/O PROTOCOLOS, PARA FORTALECER LA GESTION Y PROPICIAR LA MEJORA CONTINUA DEL PROCESO DE GESTION DE TALENTO HUMANO
- LAS DEMAS QUE LE SEAN ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL AREA DE DESEMPEÑO.
- ADEMAS LAS SIGUIENTES SEGUN DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO
- DESARROLLAR E IMPLEMENTAR LAS POLITICAS Y LINEAMIENTOS DE BIENESTAR Y CAPACITACION CON EL PROPOSITO DE MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA Y DE LOS FUNCIONARIOS Y SUS FAMILIAS
- EJECUTAR LOS PLANES DE BIENESTAR Y CAPACITACION, QUE CONTRIBUYAN AL FORTALECIMIENTO DE LAS COMPETENCIAS LABORALES Y EL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA DE LOS FUNCIONARIOS.
- EJECUTAR EVENTOS DE BIENESTAR Y SISTEMAS DE ESTIMULOS DESTINADOS A LOS EMPLEADOS DE LA ENTIDAD, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD APLICABLE.
- EJECUTAR LOS PROGRAMAS DE INDUCCION, REINDUCCION Y ENTRENAMIENTO EN PUESTOS DE TRABAJO A LOS FUNCIONARIOS DEL SENA
- TRAMITAR CON ENTIDADES INTERNAS E INTERINSTITUCIONALES CON ENTIDADES PUBLICAS O PRIVADAS, EN LOS ASPECTOS RELACIONADOS CON CAPACITACION Y BIENESTAR DE LOS FUNCIONARIOS
- VIVIENDA
- CONSOLIDAR INFORMES DE GESTION DEL FONDO NACIONAL DE VIVIENDA A NIVEL NACIONAL Y
- REALIZAR ANALISIS SOBRE LOS MISMOS CON EL FIN DE SOPORTAR LAS DECISIONES SOBRE LA
- ADMINISTRACION DEL FONDO POR LAS INSTANCIAS QUE CORRESPONDAN
- REVISAR LAS PROYECCIONES DE CREDITOS ASIGNADOS EN EL FONDO DE VIVIENDA A NIVEL NACIONAL CONFORME A LA NORMATIVIDAD QUE LO REGULA.
- REALIZAR SEGUIMIENTO A LA EJECUCION PRESUPUESTAL ASIGNADA A FONDO NACIONAL DE VIVIENDA, DE ACUERDO A LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA ENTIDAD.
- ORIENTAR A LAS REGIONALES SOBRE LOS TEMAS RELACIONADOS CON EL FONDO NACIONAL DE VIVIENDA DEL SENA CONFORME A LA NORMATIVIDAD VIGENTE, GARANTIZANDO EL NORMAL DESARROLLO DE LOS PROCESOS.
- ADMINISTRACION DE SALARIOS
- REALIZAR LA LIQUIDACION DE NOMINA, PRESTACIONES SOCIALES, CESANTIAS, PRESTACIONES SOCIALES, DE ACUERDO A LOS PROCEDIMIENTOS Y CRITERIOS ESTABLECIDOS POR LA ENTIDAD.
- TRAMITAR LAS SOLICITUDES DEL RETIRO PARCIAL O DEFINITIVO ANTE LOS FONDOS, DE LAS SOLICITUDES ALLEGADAS DE ACUERDO CON LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS
- CONSOLIDAR DE LAS REGIONALES Y CENTROS DE FORMACION LAS LIQUIDACIONES DE SALARIOS, PRESTACIONES SOCIALES, APORTES LEGALES Y PARAFISCALES, CON EL OBJETIVO REALIZAR EL PAGO
- DE ACUERDO CON LOS TIEMPOS Y CRITERIOS ESTABLECIDOS.
- PROYECTAR ACTOS ADMINISTRATIVOS EN RESPUESTA A DEMANDAS JUDICIALES CONTRA LA ENTIDAD, POR LIQUIDACION DE SENTENCIAS JUDICIALES.
- RELACIONES LABORALES
- REALIZAR SEGUIMIENTO A LOS PROCESOS DE EMPLEO PUBLICO Y MANTENER ACTUALIZADA LA PLANTA DE PERSONAL, CON EL FIN DE TOMAR LAS MEDIDAS O ACCIONES A QUE HAYA LUGAR.
- SUPERVISAR EL DESARROLLO DE LAS EVALUACIONES DE DESEMPEÑO, CON EL FIN QUE SE REALICEN EN LAS FECHAS ESTABLECIDAS POR LA NORMATIVIDAD.
- REALIZAR SEGUIMIENTO AL DESARROLLO DEL SISTEMA SALARIAL DE EVALUACION POR MERITOS PARA INSTRUCTORES SEMMI Y AL PLAN DE ASCENSO PARA TRABAJADORES OFICIALES DE LA ENTIDAD,
- PARA GARANTIZAR QUE SE CUMPLAN LOS REQUISITOS Y SE DESARROLLEN CONFORME A LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA ENTIDAD.
- ORGANIZAR EL ARCHIVO FISICO Y MAGNETICO DE LAS HISTORIAS LABORALES Y GENERAR CERTIFICACIONES DE ACUERDO A LAS SOLICITUDES ALLEGADAS, EN CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD APLICABLE
- SERVICIO MEDICO ASISTENCIAL
- EJECUTAR ESTRATEGIAS PARA MEJORAR LA CALIDAD DE LA PRESTACION Y OFRECIMIENTO DE LOS SERVICIOS MEDICOS DE LA ENTIDAD.
- REALIZAR Y PRESENTAR INFORMES DE SEGUIMIENTO A LA GESTION REALIZADA POR EL SERVICIO MEDICO ASISTENCIAL A NIVEL NACIONAL, CONTROL DE PRESUPUESTO, CONCILIACION DE CARTERA DE EXCEDENTES, COBRO Y SEGUIMIENTO AL PAGO DE EXCEDENTES.
- REVISAR Y ANALIZAR LOS PAGOS DE LAS CUENTAS DE COBRO DE LA RED EXTERNA QUE APOYA AL SERVICIO MEDICO DE LA ENTIDAD, DE ACUERDO A LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
- ORIENTAR A LAS REGIONALES, EN TODOS LOS ASPECTOS RELACIONADOS CON EL SERVICIO MEDICO ASISTENCIAL DEL SENA, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y PROPENDER POR EL
- NORMAL DESARROLLO DE LOS PROCESOS
- PROYECTAR ACTOS ADMINISTRATIVOS QUE PRESTEN MERITO EJECUTIVO POR CONCEPTO DE COBRO DE EXCEDENTES Y DEMAS DOCUMENTOS RELACIONADOS CON EL COBRO COACTIVO DE LOS
- MISMOS
- SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
- DISEÑAR Y ADMINISTRAR EL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG SST DE ACUERDO CON LAS NORMAS LEGALES VIGENTES.
- EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE ACUERDO A LAS DIRECTRICES EMITIDAS POR LA ENTIDAD
- ELABORAR Y DAR RESPUESTA A LOS DERECHOS DE PETICION, ACCIONES CONSTITUCIONALES, TUTELAS QUE EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
- DAR CUMPLIMIENTO A LAS POLITICAS Y DIRECTRICES DEL COPASST, EFECTUANDO EL SEGUIMIENTO DE LOS CASOS DE ENFERMEDAD COMUN, LABORAL Y ACCIDENTES DE TRABAJO
- PRESENTADOS POR LOS FUNCIONARIOS DEL SENA.
- HACER E IMPLEMENTAR INDICADORES DE GESTION DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE ACUERDO A LAS NORMAS LEGALES VIGENTES.
- GENERAR ACCIONES DE IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, ASEGURANDOSE QUE SE ESTABLEZCA, IMPLEMENTE Y MANTENGA DE ACUERDO
- CON LA LEGISLACION VIGENTE REGLAMENTARIA EN RELACION DE HSE.
- REALIZAR LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO Y/O AMBIENTALES ASI COMO DAR SEGUIMIENTO Y SEGUN CORRESPONDA EJECUCION DE LAS MEDIDAS CORRECTIVAS
- NECESARIAS PARA PREVENIR SU REPETICION, EN CONJUNTO CON EL EQUIPO INVESTIGACION.
- PENSIONES
- EJECUTAR LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR EL PROCESO PARA GARANTIZAR A LOS FUNCIONARIOS QUE HAYAN CUMPLIDO LOS REQUISITOS, EL DERECHO ADQUIRIDO A LA PENSION,
- TENIENDO EN CUENTA LA NORMATIVIDAD APLICABLE.
- REVISAR Y ANALIZAR EL LISTADO DE PENSIONADOS JUBILADOS POR LA ENTIDAD, Y GENERAR INFORMES A LAS PARTES INTERESADAS QUE PERMITAN LA TOMA DE DECISIONES Y CONTROL DEL PROCESO.
- REVISAR Y ANALIZAR LOS PROCESOS DE LAS OBLIGACIONES PENSIONALES (PENSION, CUOTA PARTE O BONO PENSIONAL) CORRESPONDIENTES AL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA, CON EL FIN DE DISMINUIR LOS RIESGOS GENERADOS DEL MISMO.